СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Сущность, цели и задачи управления персоналом
1.2. Кадровая политика в системе управления персоналом
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОЛБАСНЫЙ БЛЮЗ»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Организация управления персоналом на предприятии
2.3. Оценка эффективности управления персоналом на предприятии
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОЛБАСНЫЙ БЛЮЗ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Структура исследования: исследование состоит из теоретической части, направленной на изучение научной литературы по теме, выработку основных рабочих понятий, анализ основных стратегий разрешения конфликта; аналитической части, посвящённой анализу и проработке конкретного конфликта в организации; практической части, содержанием которой является поиск оптимальных путей разрешения конфликта.
Актуальность работы продиктована тем, что востребованные продукты являются главным оружием организации в конкурентной борьбе за ограниченный спрос. Если продукт удачен, никому н еизвестная организация имеет возможность стать лидером рынка, или наоборот. Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
Теоретической и методологической основой работы явились разработки российских и зарубежных ученых по управленческому анализу анализу и организационному проектированию. В процессе работы были использованы методы системного, логического, сравнительного анализа, экспертных оценок.
Новосибирска)
Теоретическую основу исследований составляют работы отечественных и зарубежных специалистов. Признанными авторитетами в этой области являются П.В. Журавлев, М.И. Магура, А.Я Кибанов. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности управления персоналом, характеристике подсистем управления персоналом,
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2.Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело, 2010. С.241.
3.Аллавердян В. Оценка кадрового потенциала предприятия // Управление персоналом. 2012. — №12. С.5-8.
4.Афонина А. Управление человеческим капиталом в организациях // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — №6. С.7-11.
5.Абдувалиев С.К. Современные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом. 2012. — №5. С.7-10.
6.Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятии // Управление персоналом. 2012. — №12. С.5-9.
7.Бурчакова М.А. Управление человеческими ресурсами в бизнесе // Управление персоналом. 2012. — №7. С.6-11.
8.Кибанов А. Стратегии управления персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — №10. С.11-15.
9.Кузнецова А. Формирование кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — №9. С.5-9.
10.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. — М.: «Экзамен», 2012. С.274.
11.Кляйнманн М. Современные технологии управления персоналом. — М.: Гуманитарный центр, 2012. С.197.
12.Кочеткова А.И. Основы современного управления персоналом. – М.: Зерцало, 2010. С.311.
13.Модянова Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — №2. С.4-9.
14.Макарова М. Основы кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — №12. С.5-8.
15.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2011. С.285.
16.Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа, 2010. С.385.
список литературы