Содержание:
Введение
Глава 1 Гендерные различия в вопросах деловой этики
1.1 Гендерные стереотипы
1.2 Психологические особенности и стратегии поведения
1.3 Взаимодействие в коллективе
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Конечно же, такой поступок нельзя назвать этичным, однако подобное в смешанных коллективах случается довольно часто. Как поступать в таком случае женщине, чтобы не нарушить этику деловых отношений? Ни в коем случае не пытаться разоблачать начальство, упрекая его в краже чужой идеи. Просто уяснить для себя на будущее, что нужно быть мудрей и не выкладывать руководству свои замыслы во всех деталях. И тогда, если руководитель примет предложение, он не сможет его реализовать до конца, и вынужден будет обратиться к ней за советом, признав, таким образом, за подчинённой авторство идеи.
Необходимость сохранения активной жизни в пожилом возрасте – одна из актуальных тем современных научных исследований. Анцыферова, О.Гипотеза исследования:существуют гендерные различия в психологических особенностях мужчин и женщин пожилого возравта.
Мы, студенты Юго-Западного Государственно Университета, решили разобраться в этом и провели своё небольшое исследование. В этом нам поможет соц. опрос, составленный нами, и, конечно же, его участники, то есть Вы!
времен Ф. Тейлора. В настоящее время особенный интерес в современной психологии менеджмента приобрели вопросы различий руководства и менеджмента в зависимости от пола. Сегодня, когда роль женщины в деловом обществе существенно возросла, рассмотрению вопросов эффективности управления, способов построения профессиональной карьеры, стилей руководства компанией в зависимости от половых особенностей личности руководителя уделяется достаточно много внимания. Это и объясняет социальную значимость изучаемого нами вопроса.
Биологическое и психофизиологическое различие полов непреодолимо, оно является настоящей проблемой жизни, сущностно и предельно неустраненной не имеющей окончательного решения. Поэтому задача каждого состоит не в бегстве от проблемы, а в том, чтобы научиться жить счастливо в проблемности сосуществования полов.
Список литературы:
1. Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267-299). New York: Academic Press.
2. Characterizing Ethical Cases: A Cross-Cultural Investigation of Individual Differences, Organisational Climate, and Leadership on Ethical Decision-Making J. R. C. Kuntz J. R. Kuntz Detelin Elenkov Anna Nabirukhina Received: 8 November 2011/Accepted: 26 March 2012 © Springer Science+Business Media B.V. 2012
3. Farrell, K. A., & Hersch, P. L. (2005). Additions to corporate boards: The effect of gender. Journal of Corporate Finance, 11, 85-1006.
4. Greenberg, J. (1993). The social side of fairness: Interpersonal and informational classes of organizational justice. In R. Cropanzano (Ed.), Justice in the workplace: Approaching fairness in human resource management (pp. 79-103). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
5. Hidden Connections: The Link between Board Gender Diversity and Corporate Social Performance Ioanna Boulouta Judge Business School, University of Cambridge,Cambridge CB2 1AG, UK Jehn, K. (1995). A multimethod examination of the benefits and detriments of intragroup conflict. Administrative Science Quar¬terly, 40, 256-282.
6. Leventhal, G. S. (1980). What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships. In K. S. Gergen, M. S. Greenberg, & R. H. Willis (Eds.), Social exchange: Advances in theory and research (pp. 27-55). New York: Plenum Press.
7. Moorman, R. H. (1991). Relationships between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions • influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76, 845-855.
8. Shapiro, D. L., Buttner, E. H., & Barry, B. (1994). Explanations: What factors enhance their perceived adequacy? Organizational Behavior and Human Decision Processes, 58, 346-368.
9. Women in the Boardroom: How Do Female Directors of Corporate Boards Perceive Boardroom Dynamics? Einar MarnburgReceived: 17 February 2012/Accepted: 16 August 2012 © Springer Science+Business Media B.V. 2012
список литературы