Отпуска и их виды в Российском трудовом праве: комплексный анализ правового регулирования и проблем правоприменения

Право на отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, не просто закреплено в нормах трудового законодательства, но и возведено в ранг одного из фундаментальных конституционных прав гражданина Российской Федерации. Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых, что подразумевает не только ограничение рабочего времени, но и предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска. В постоянно меняющемся мире труда, где баланс между производственной необходимостью и социальными гарантиями становится все более хрупким, детальное и всестороннее изучение правового регулирования отпусков приобретает особую актуальность.

Целью настоящей работы является разработка исчерпывающего анализа правовой природы, классификации, порядка предоставления и оформления различных видов отпусков, предусмотренных российским трудовым правом. Для достижения этой цели в работе последовательно решаются следующие задачи:

• Определить сущность отпуска как элемента системы времени отдыха, его конституционные основы и отличительные признаки.
• Подробно рассмотреть регламентацию ежегодных основных оплачиваемых отпусков, включая вопросы их продолжительности, графиков, сроков оплаты и возможности разделения или переноса.
• Систематизировать и детализировать различные виды дополнительных и удлиненных отпусков, осветив основания и условия их предоставления для специфических категорий работников.
• Проанализировать правовые аспекты отпусков без сохранения заработной платы, а также их влияние на трудовой стаж.
• Выявить и критически осмыслить актуальные проблемы правоприменительной практики, связанные с отпусками, и рассмотреть перспективные законодательные инициативы.

Структура курсовой работы выстроена таким образом, чтобы обеспечить логичную и последовательную подачу материала, начиная с общих теоретических положений и заканчивая анализом практических сложностей и судебной практики. Она призвана стать надежным ориентиром для студентов юридических и экономических вузов, стремящихся к глубокому пониманию этой важнейшей области трудового права.

Глава 1. Понятие и правовая природа отпуска в системе российского трудового права

1.1. Конституционные основы и правовое регулирование отпусков в РФ

В фундаменте всей системы российского трудового права лежит Конституция Российской Федерации, которая в части 5 статьи 37 недвусмысленно провозглашает: «Каждый имеет право на отдых». Это положение является краеугольным камнем, на котором строится вся отечественная система регулирования времени отдыха, включая и институт отпусков. Конституционное право на отдых не ограничивается лишь определением максимальной продолжительности рабочего времени, но и прямо указывает на необходимость предоставления «ежегодного оплачиваемого отпуска». Таким образом, отпуск – это не просто социальная льгота или прерогатива работодателя, а неотъемлемая гарантия, обеспечивающая сохранение здоровья, трудоспособности и всестороннее развитие личности работника.

Исторически и на международном уровне право на оплачиваемый отпуск получило свое признание благодаря активной деятельности Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация, как правопреемница СССР, ратифицировала ряд ключевых конвенций МОТ, среди которых особое место занимают Конвенция № 52 «Об оплачиваемых отпусках» (1936 г.) и Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная)» (1970 г.). Конвенция № 132, в частности, устанавливает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 3 рабочих недели (что эквивалентно 21 календарному дню), а также определяет правила его предоставления и оплаты. Ратификация этих документов демонстрирует приверженность России международным стандартам в сфере трудовых прав и обеспечивает дополнительный уровень защиты интересов работников. Хотя некоторые положения Конвенции № 132 могут казаться менее строгими, чем национальное законодательство (например, в части минимальной продолжительности отпуска, которая в РФ составляет 28 календарных дней), они формируют общий контекст и вектор развития правового регулирования, влияя на доктринальные подходы и судебную практику.

1.2. Отпуск как вид времени отдыха: понятие, признаки и значение

Понимание отпуска неразрывно связано с более широкой категорией – временем отдыха. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха – это период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Отпуск, в свою очередь, является одним из важнейших видов времени отдыха, наряду с перерывами в течение рабочего дня, ежедневным (междусменным) отдыхом, выходными днями и нерабочими праздничными днями (статья 107 ТК РФ).

Дефиниция отпуска, данная в статье 114 ТК РФ, определяет его как «ежегодный основной оплачиваемый отпуск», который предоставляется работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Это определение позволяет выделить ряд ключевых признаков, отличающих отпуск от других видов времени отдыха:

• Временное освобождение от трудовых обязанностей. В период отпуска работник полностью освобождается от выполнения своих функций, что позволяет ему восстановить силы и отвлечься от производственной деятельности.
• Сохранение места работы (должности). Это принципиальный момент, гарантирующий работнику возвращение на прежнее место после окончания отпуска. Работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе во время отпуска, за исключением случаев ликвидации организации.
• Сохранение среднего заработка. Отпуск является оплачиваемым, что отличает его, например, от отпуска без сохранения заработной платы. Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным трудовым законодательством, что обеспечивает финансовую стабильность работника на период отдыха.
• Относительная непрерывность и длительность. Минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Хотя отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, что подчеркивает его длительный характер, необходимый для полноценного восстановления.
• Высокая гарантированность законом. Право на отпуск является императивной нормой и не может быть отменено или произвольно ограничено работодателем.

Функциональное назначение отпуска многогранно. Прежде всего, он служит цели восстановления физических и психологических ресурсов работника, предотвращая профессиональное выгорание и повышая общую производительность труда в долгосрочной перспективе. Кроме того, отпуск выполняет важную социальную функцию, позволяя работникам уделять время семье, саморазвитию, путешествиям и другим личным интересам, что способствует их гармоничному развитию как членов общества.

1.3. Право на отпуск: возникновение, субъекты и особенности исчисления стажа

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из ключевых элементов трудового договора. Оно возникает у работника с момента заключения трудового договора, независимо от множества факторов: типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель), степени занятости (полная, неполная), места выполнения обязанностей (офис, удаленная работа), формы оплаты труда, должности или срока договора. Иными словами, каждый, кто связан трудовыми отношениями, имеет это право.

Однако порядок реализации этого права имеет свои нюансы, особенно в первый год работы. Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом законодательство предоставляет гибкость: по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого шестимесячного срока.

Более того, для некоторых категорий работников предусмотрено безусловное право на получение отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы, если они обратятся с соответствующим заявлением. К ним относятся:

• Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
• Работники в возрасте до восемнадцати лет.
• Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Важно отметить, что правом на отпуск обладают только лица, состоящие в трудовых отношениях. Работники, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовому договору (например, договору подряда или оказания услуг), таким правом не обладают, поскольку их отношения регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.

Исключительное значение имеет правильное исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Статья 121 ТК РФ четко определяет, какие периоды включаются в этот стаж, а какие – исключаются. В стаж включаются:

• Время фактической работы.
• Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
• Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
• Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Однако есть и исключения, которые могут повлиять на дату окончания рабочего года и, соответственно, на момент возникновения права на следующий отпуск. В частности, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• Время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
• Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
• Периоды отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года. Если работник использовал «отпуск за свой счет» более чем на 14 дней, то на число дней, превышающих эти две недели, его рабочий год «сдвигается». Например, если работник взял 20 дней такого отпуска, то его рабочий год будет сдвинут на 6 дней (20 — 14 = 6).

Такие нюансы исчисления стажа требуют внимательности со стороны кадровых служб и работодателей, чтобы корректно определять право работника на отпуск и своевременно его предоставлять.

Глава 2. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления и оформления

2.1. Продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это центральный элемент системы отпусков в Российской Федерации, и его предоставление подчиняется строгому регламенту, установленному Трудовым кодексом РФ. Основополагающая норма, статья 115 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность такого отпуска – 28 календарных дней. Это количество является базовым и может быть увеличено в случаях, предусмотренных законом для отдельных категорий работников (так называемые удлиненные основные отпуска, о которых пойдет речь в следующей главе) или по усмотрению работодателя.

Ключевым аспектом является то, что оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, а не за календарный. Это принципиальное различие: рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема работника на работу. Например, если работник принят на работу 15 марта, то его первый рабочий год будет с 15 марта текущего года по 14 марта следующего года. Это позволяет избежать ситуаций, когда работник, принятый в конце календарного года, не успевает накопить стаж для получения отпуска.

Порядок предоставления отпусков за второй и последующие годы работы существенно отличается от первого. Если за первый год право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы (с возможностью досрочного предоставления по соглашению сторон или для льготных категорий, как было рассмотрено ранее), то за второй и последующие годы отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года. Однако эта возможность не является произвольной. Ее определяет ключевой документ – график отпусков.

График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ). Он устанавливает очередность предоставления оплачиваемых отпусков всем сотрудникам организации. Формируется график ежегодно и должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом, если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации, его мнение обязательно должно быть учтено при утверждении графика (статья 372 ТК РФ). Это требование подчеркивает важность коллективных переговоров и учета интересов работников.

Обязательность графика отпусков означает, что работник не может произвольно уйти в отпуск в любое удобное для него время, если это не согласовано с работодателем и не отражено в графике. С другой стороны, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если он предусмотрен графиком. Исключения составляют только особые категории работников, для которых законодательство предусматривает право на отпуск в удобное для них время (например, многодетные родители, родители детей-инвалидов). Нарушение работодателем порядка предоставления отпуска по графику нередко приводит к типовым ошибкам и трудовым спорам.

Важной процедурной гарантией является требование о своевременном извещении работника о начале отпуска. Работодатель обязан уведомить сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до начала его отпуска, как это установлено графиком (статья 123 ТК РФ). Нарушение этого срока, наряду с несвоевременной выплатой отпускных, может повлечь за собой право работника на перенос отпуска.

2.2. Особенности продления, перенесения и разделения ежегодного отпуска

Несмотря на четко установленный порядок предоставления отпусков, в реальной трудовой жизни могут возникать ситуации, требующие корректировки запланированных периодов отдыха. Трудовой кодекс РФ (статья 124) предусматривает механизмы продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, а также его разделения на части (статья 125).

Продление или перенесение отпуска – это важные гарантии для работника, обеспечивающие полноценность его отдыха.

Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в следующих случаях:

1. Временная нетрудоспособность работника. Если работник заболел во время отпуска, его отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни (при условии подтверждения нетрудоспособности больничным листом). Если работник желает перенести оставшиеся дни отпуска на другое время, он должен подать заявление работодателю.
2. Исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей. Если работник был вызван для выполнения государственных или общественных обязанностей, и это сопряжено с освобождением от работы (например, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, военные сборы), его отпуск также подлежит продлению или переносу.
3. Несвоевременная выплата отпускных. Это критически важное условие. Если оплата отпуска произведена позднее чем за три календарных дня до его начала (статья 136 ТК РФ), работник имеет право перенести свой отпуск на другой срок. Новая дата определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
4. Несвоевременное уведомление о начале отпуска. Если работодатель известил работника о начале отпуска позднее чем за две недели до его начала, работник также вправе потребовать переноса отпуска.
5. В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами. Например, в случае отзыва работника из отпуска с его согласия, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по его выбору в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Важно отметить, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (например, в периоды пиковой нагрузки), допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Однако и здесь есть строгое ограничение: отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 4 статьи 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска несовершеннолетним и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разделение отпуска на части предусмотрено статьей 125 ТК РФ и возможно по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что ни одна из сторон не может в одностороннем порядке настаивать на разделении. При этом ключевое усл��вие: хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности, вплоть до одного дня. Эта норма направлена на то, чтобы обеспечить работнику возможность хотя бы одного полноценного, длительного отдыха в течение года. Следует помнить, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются, а продлевают его (статья 120 ТК РФ). Выходные же дни (суббота, воскресенье) включаются в число дней отпуска, если они приходятся на отпускной период.

2.3. Документальное оформление и оплата ежегодных отпусков

Процедура оформления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска включает несколько обязательных этапов, каждый из которых требует внимательности и соблюдения сроков. Отступление от установленного порядка может повлечь за собой не только административную ответственность для работодателя (статья 5.27 КоАП РФ), но и право работника на перенос отпуска.

1. Уведомление работника о начале отпуска. Первый шаг – извещение сотрудника о дате начала его отпуска. Это должно быть сделано в письменной форме, под роспись, не позднее чем за две недели до запланированной даты (статья 123 ТК РФ). Для этого может использоваться специальная форма уведомления или же работник ставит отметку об ознакомлении непосредственно на графике отпусков, если он содержит такую графу.
2. Издание приказа о предоставлении отпуска. После уведомления работника и, при необходимости, получения от него заявления (если отпуск предоставляется вне графика или разделяется), работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Для этого обычно используются унифицированные формы:
   • Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) – для одного работника.
   • Приказ о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) – для нескольких работников.

   Эти формы, утвержденные Госкомстатом России, хотя и не являются строго обязательными с 2013 года, тем не менее, широко используются как удобный и привычный инструмент. В приказе указываются Ф.И.О. работника, его должность, структурное подразделение, период работы, за который предоставляется отпуск, его продолжительность и даты начала и окончания. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

3. Составление записки-расчета. Для корректного начисления отпускных бухгалтерская служба составляет записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60). В ней производится расчет среднего дневного заработка и общей суммы отпускных, подлежащих выплате. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
4. Расчет и выплата отпускных. Это один из самых строго регламентированных этапов. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три календарных дня до его начала (часть 9 статьи 136 ТК РФ). Если, например, отпуск начинается в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели. Нарушение этого срока является основанием для переноса отпуска по заявлению работника.
5. Внесение сведений в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Информация о предоставленном отпуске фиксируется в разделе VIII личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2, если работодатель продолжает ее вести). В табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или № Т-13) период ежегодного основного оплачиваемого отпуска отмечается специальным кодом – «ОТ» или цифровым кодом «09».

Соблюдение всех этих процедурных моментов гарантирует правовую чистоту процесса предоставления отпусков и минимизирует риски возникновения трудовых споров.

Глава 3. Классификация и особенности правового регулирования дополнительных и удлиненных отпусков

Трудовое законодательство Российской Федерации, признавая необходимость дифференцированного подхода к отдыху различных категорий работников, предусматривает не только ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и ряд дополнительных отпусков. Эти отпуска призваны компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий труда, поощрять работников за специфический характер их деятельности или предоставлять дополнительные социальные гарантии.

3.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные законодательством

Статья 116 ТК РФ является отправной точкой для регулирования ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые делятся на обязательные, предусмотренные законодательством, и те, что могут быть установлены работодателем самостоятельно. Рассмотрим обязательные категории, для которых законодательство четко определяет основания и продолжительность.

1. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ). Этим работникам предоставляется дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и может быть увеличена в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
2. Работники, имеющие особый характер работы (статья 118 ТК РФ). Перечень категорий таких работников, а также продолжительность их дополнительных отпусков устанавливаются Правительством РФ. К ним относятся, например:
   • Медицинские работники, чья деятельность связана с повышенным риском заражения (например, ВИЧ-инфекцией) или работой в особо опасных условиях.
   • Педагогические работники (об их удлиненном основном отпуске будет сказано в следующем подразделе, но они также могут иметь право на дополнительные отпуска за специфику деятельности).
   • Государственные гражданские служащие, судьи, прокурорские работники, сотрудники Следственного комитета, для которых устанавливается дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный служебный день.
   • Работники профессиональных аварийно-спасательных служб, таможенные служащие, спортсмены и тренеры.
3. Работники с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ). Ненормированный рабочий день предполагает, что работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего времени. В качестве компенсации за это им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней. Важно отметить, что этот отпуск предоставляется в полном объеме, даже если работник работает по совместительству.
4. Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 321 ТК РФ). Тяжелые климатические условия этих регионов компенсируются дополнительными днями отдыха:
   • Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня.
   • В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
   • В других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляется 8 календарных дней дополнительного отпуска. Эти отпуска суммируются с ежегодным основным и другими дополнительными отпусками.
5. В других случаях, предусмотренных федеральными законами. Примером могут служить дополнительные отпуска для лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. Продолжительность такого отпуска может составлять от 7 до 30 календарных дней, в зависимости от категории гражданина, зоны проживания, времени проживания и полученной дозы радиации. Например, для некоторых категорий устанавливается 14 или 21 календарный день.

Таким образом, законодательство обеспечивает комплексную систему дополнительных отпусков, учитывающую специфику различных трудовых ситуаций. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех положенных работнику дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.2. Удлиненные основные отпуска и отпуска, устанавливаемые работодателем

Помимо дополнительных отпусков, Трудовой кодекс РФ (статья 115) и иные федеральные законы предусматривают так называемые удлиненные основные отпуска. Они отличаются от дополнительных тем, что являются частью основного отпуска, но их продолжительность превышает стандартные 28 календарных дней для определенных категорий работников, нуждающихся в особой социальной защите или выполняющих работу повышенной интенсивности.

К таким работникам относятся, например:

• Работники в возрасте до восемнадцати лет (несовершеннолетние). Для них устанавливается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (статья 267 ТК РФ). Это обусловлено необходимостью дополнительной защиты их здоровья и обеспечения возможностей для образования и развития.
• Инвалиды. Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
• Педагогические работники. Из-за высокой психоэмоциональной нагрузки и специфики труда, педагогическим работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность, в соответствии со статьей 334 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, может составлять от 42 до 56 календарных дней в зависимости от должности и места работы (например, воспитатели, учителя, преподаватели вузов).

Помимо законодательно установленных отпусков, работодатели обладают правом по собственной инициативе устанавливать дополнительные отпуска для своих работников (часть 2 статьи 116 ТК РФ). Это является важным инструментом мотивации персонала и улучшения условий труда. Такие отпуска могут быть предусмотрены для поощрения за длительный стаж работы в организации, за особые достижения, за работу в условиях, не относящихся к вредным, но требующих повышенного внимания или напряжения, или просто как часть социального пакета.

Порядок и условия предоставления таких «работодательских» отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об отпусках). При этом, если в компании действует выборный орган первичной профсоюзной организации, его мнение обязательно должно быть учтено при принятии таких актов. Важно, что эти отпуска предоставляются за счет собственных средств работодателя и не отменяют права работников на все иные виды отпусков, предусмотренные законодательством.

3.3. Отпуска, не связанные с ежегодным предоставлением (учебные, по беременности и родам, по уходу за ребенком)

В системе российского трудового права существуют также отпуска, которые не являются ежегодными, но имеют особую социальную значимость и направлены на поддержание баланса между трудовой деятельностью и личными обстоятельствами работника, связанными с образованием или семейными событиями.

1. Учебные отпуска. Эти отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования, и призваны обеспечить им возможность успешно проходить аттестации и защищать квалификационные работы. Учебные отпуска, как правило, оплачиваются, но при соблюдении ряда условий (получение образования впервые или получение второго высшего образования по направлению работодателя, наличие государственной аккредитации у образовательной организации). Статьи 173, 173.1, 174 ТК РФ регламентируют их продолжительность:
   • Для работников, получающих высшее образование (статья 173 ТК РФ):
     • Для прохождения промежуточной аттестации (сессии) — 40 календарных дней в учебном году (при освоении программ магистратуры — 50 календарных дней).
     • Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — до четырех месяцев.
     • Для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
   • Для работников, получающих среднее профессиональное образование (статья 174 ТК РФ):
     • Для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году.
     • Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца.
     • Для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.
2. Отпуска по беременности и родам (декретный отпуск). Этот отпуск предоставляется женщинам на основании листка нетрудоспособности и является одной из важнейших социальных гарантий материнства. Его продолжительность строго регламентирована статьей 255 ТК РФ:
   • При одноплодной беременности: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, суммарно 140 дней.
   • При многоплодной беременности: 84 дня до родов и 110 дней после родов, суммарно 194 дня.
   • При осложненных родах: 70 дней до родов и 86 дней после родов, суммарно 156 дней.

   Этот отпуск оплачивается в размере пособия по беременности и родам, которое рассчитывается исходя из среднего заработка.

3. Отпуска по уходу за ребенком. Предоставляется матери, отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Статья 256 ТК РФ устанавливает, что такой отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. В период этого отпуска сохраняется место работы (должность). Пособие по государственному социальному страхованию выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. Работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя при этом право на пособие.

Отдельного упоминания заслуживают законодательные инициативы, направленные на расширение социальных гарантий. По состоянию на 22.10.2025, обсуждается законопроект, который предлагает закрепить право отцов новорожденных на однократный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Этот отпуск можно будет использовать в течение одного года с момента рождения ребенка. Хотя данный законопроект еще не принят в качестве действующей нормы Трудового кодекса РФ, он отражает современные тенденции в развитии трудового права, направленные на укрепление роли отцовства и поддержку семьи.

Глава 4. Отпуска без сохранения заработной платы: условия и порядок предоставления

4.1. Общие положения и категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы, часто называемый «отпуском за свой счет», представляет собой особый вид времени отдыха, регулируемый статьей 128 Трудового кодекса РФ. Его правовая природа кардинально отличается от оплачиваемых отпусков: в этот период работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но заработная плата за ним не сохраняется.

Предоставление такого отпуска может осуществляться по двум основным основаниям:

1. По соглашению сторон: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска в этом случае определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе, но не обязан его предоставить, если работник не относится к льготным категориям.
2. По требованию работника: Для определенных категорий работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на установленный законом срок. Это является важной социальной гарантией, которую работодатель не вправе игнорировать.

К категориям работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся:

• Участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
• Работающие пенсионеры по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
• Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
• Работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
• Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (статья 128 ТК РФ). Этот отпуск предоставляется по каждому из указанных событий.
• Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования – 15 календарных дней (часть 2 статьи 173 ТК РФ).
• Работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней (часть 2 статьи 173 ТК РФ).
• Работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц) (статья 174 ТК РФ).
• Совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству, – в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (статья 286 ТК РФ).
• Работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, а также приравненным к участникам Великой Отечественной войны лицам (ветеранам боевых действий), предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пункт 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»).
• Народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции – до десяти календарных дней (Федеральный закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка»).
• Работникам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных, – для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Этот отпуск предоставляется на время, необходимое для проезда, но не более 7 календарных дней (статья 325 ТК РФ).

Важно понимать, что работодатель не вправе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе, даже если возникают производственные или финансовые трудности (например, уменьшение объема работ, простой). Это будет являться нарушением трудового законодательства.

4.2. «Уважительные причины» для отпуска без сохранения заработной платы и особенности оформления

Одна из ключевых особенностей отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, заключается в его основании – «семейные обстоятельства и другие уважительные причины«. Трудовой кодекс РФ не дает исчерпывающего перечня или четкого определения того, что считать «уважительными причинами», оставляя этот вопрос на усмотрение работодателя и работника. Эта правовая неопределенность является источником потенциальных проблем правоприменения и споров.

Проблема правовой неопределенности «уважительных причин»:

Отсутствие законодательной конкретики означает, что работодатель может субъективно оценивать причины, указанные работником в заявлении.

Например, если работник просит отпуск для участия в свадьбе друга, работодатель может счесть это неуважительной причиной, тогда как посещение больного родственника в другом городе может быть признано уважительной. Эта дискреция работодателя может привести к злоупотреблениям или, как минимум, к неоднородной практике внутри одной организации. Работники могут столкнуться с отказом, несмотря на действительно важные для них обстоятельства. С другой стороны, отсутствие четких критериев позволяет гибко подходить к индивидуальным ситуациям, не ограничивая список возможных причин.

Особенности оформления отпуска без сохранения заработной платы:

1. Письменное заявление работника: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно на основании письменного заявления работника. В заявлении обязательно должны быть указаны причина, по которой запрашивается отпуск (желательно с кратким обоснованием «уважительности»), желаемая дата начала и продолжительность отпуска. К заявлению могут быть приложены подтверждающие документы (например, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справка из медицинского учреждения о болезни родственника), если работник желает усилить свою позицию.
2. Согласование с работодателем: В случае, если работник не относится к категориям, которым отпуск «за свой счет» обязателен к предоставлению, работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение. Это решение оформляется резолюцией на заявлении или отдельным документом.
3. Приказ работодателя: После достижения соглашения (или при обязательности предоставления отпуска) работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (также может использоваться унифицированная форма № Т-6). В приказе указываются Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение, продолжительность отпуска и даты его начала и окончания. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
4. Отметки в табеле учета рабочего времени: В табеле период отпуска без сохранения заработной платы отмечается кодом «ДО» (или «16») для отпуска, предоставленного по соглашению сторон, и кодом «ОЗ» (или «17») для отпуска, предоставляемого по требованию работника.
5. Непродление нерабочими праздничными днями и нетрудоспособностью: В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, в его продолжительность включаются и не продлевают его. Аналогично, временная нетрудоспособность, наступившая во время такого отпуска, также не продлевает его и не оплачивается (пособие по временной нетрудоспособности не назначается).
6. Невозможность отзыва и досрочного прекращения: Работодатель не может отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, даже с его согласия. Однако работник вправе досрочно прервать такой отпуск по собственному заявлению, и работодатель обязан издать приказ о досрочном окончании отпуска и допуске к работе.

4.3. Влияние отпуска без сохранения заработной платы на рабочий стаж

Влияние отпуска без сохранения заработной платы на трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является важным аспектом, который часто вызывает вопросы. Статья 121 ТК РФ четко регламентирует этот момент, устанавливая определенные правила.

Базовое правило: Периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но только в пределах 14 календарных дней в течение каждого рабочего года.

Принцип смещения рабочего года: Если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысит эти 14 календарных дней, то дни, начиная с 15-го, исключаются из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В результате этого исключения дата окончания рабочего года для данного работника смещается на число дней, которые были исключены.

Пример расчета:

Предположим, работник был принят на работу 10 января 2025 года. Его первый рабочий год длится с 10.01.2025 по 09.01.2026.

В течение этого рабочего года работник взял следующие отпуска без сохранения заработной платы:

• С 1 по 5 марта 2025 года (5 дней)
• С 1 по 20 сентября 2025 года (20 дней)

Рассчитаем влияние на стаж:

1. Отпуск с 1 по 5 марта: 5 дней. Эти 5 дней полностью входят в лимит 14 дней, дающих право на отпуск.
2. Отпуск с 1 по 20 сентября: 20 дней.
   • Из этих 20 дней 9 дней (14 − 5 = 9) войдут в лимит 14 дней.
   • Оставшиеся 11 дней (20 − 9 = 11) превышают лимит и не будут включены в стаж, дающий право на отпуск.

Таким образом, общий стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет уменьшен на 11 календарных дней. Это означает, что рабочий год работника (10.01.2025 – 09.01.2026) сдвинется на 11 дней вперед. Его следующий рабочий год, за который будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, будет исчисляться с 10 января 2025 года по 09 января 2026 года + 11 дней = 20 января 2026 года.

Таблица: Влияние отпуска без сохранения заработной платы на рабочий год

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в рабочем году	Включается в стаж, дающий право на отпуск	Исключается из стажа	Смещение рабочего года
10 календарных дней	10 дней	0 дней	Нет
14 календарных дней	14 дней	0 дней	Нет
20 календарных дней	14 дней	6 дней	На 6 дней
60 календарных дней (для инвалидов)	14 дней	46 дней	На 46 дней

Это правило позволяет работодателям корректно вести учет стажа и своевременно предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, а работникам – понимать, как их продолжительный отдых «за свой счет» может повлиять на возможность получения следующего оплачиваемого отпуска.

Глава 5. Актуальные проблемы правоприменения и судебная практика в сфере отпусков

Институт отпусков, несмотря на его детальную регламентацию в Трудовом кодексе РФ, постоянно сталкивается с вызовами правоприменительной практики. Сложности возникают как из-за недостаточной осведомленности работодателей и работников, так и из-за пробелов в законодательстве или его неоднозначного толкования.

5.1. Нарушения порядка предоставления и оформления отпусков: анализ типовых ошибок

Типичные ошибки в сфере отпусков становятся частой причиной трудовых споров и административных наказаний для работодателей.

1. Несоблюдение графика отпусков: График отпусков является обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Однако на практике работодатели нередко нарушают его, не предоставляя отпуска в установленные сроки, что может быть вызвано производственной необходимостью или просто организационной недисциплинированностью. Это является прямым нарушением статьи 123 ТК РФ и может повлечь за собой административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
2. Несвоевременное уведомление о начале отпуска: Работодатель обязан известить работника о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели (часть 3 статьи 123 ТК РФ). Часто этот срок нарушается, что дает работнику законное право требовать переноса отпуска на другое время.
3. Нарушение сроков выплаты отпускных: Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три календарных дня до его начала (часть 9 статьи 136 ТК РФ). Это одно из самых распространенных нарушений. В случае задержки выплаты, работник, согласно статье 124 ТК РФ, имеет право перенести отпуск на другой срок, при этом работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки.
4. Незаконное разделение отпуска: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Работодатели иногда пытаются разделить отпуск без согласия работника или предлагают слишком короткие части, что также является нарушением. Судебная практика подтверждает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке делить отпуск.
5. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд: Статья 124 ТК РФ прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его несовершеннолетним и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого требования также ведет к административной ответственности и может стать основанием для принудительного предоставления отпуска через суд.

5.2. Спорные вопросы и судебная практика

Сложные ситуации, возникающие в процессе применения норм об отпусках, часто становятся предметом рассмотрения в судах, формируя определенную судебную практику.

1. «Самовольный уход» в отпуск: Отсутствие работника на работе без согласия работодателя или без оформления отпуска в соответствии с графиком, даже если у работника есть неиспользованные дни отпуска, может быть расценено как прогул. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Судебная практика, как правило, поддерживает работодателей в таких случаях.

   Однако есть важные исключения, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время и его уход не является «самовольным», даже если он не получил приказа:

   • Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2 ТК РФ).
   • Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (статья 262.1 ТК РФ).

   В этих случаях, если работник заблаговременно уведомил работодателя о своем желании уйти в отпуск, его отсутствие не может быть расценено как прогул.

2. Индексация и перерасчет отпускных: Вопрос о перерасчете отпускных возникает при повышении окладов в организации. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков устанавливается Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Согласно разъяснениям, индексация среднего заработка и перерасчет отпускных необходимы, только если повышение окладов коснулось абсолютно всех работников организации (или структурного подразделения). Если же повышение носило индивидуальный характер или касалось лишь отдельных категорий, то перерасчет не производится.
3. Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении и восстановлении: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Однако, если работник впоследствии был восстановлен на работе по решению суда, возникают вопросы о судьбе этой компенсации. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна: некоторые суды считают, что работник обязан вернуть компенсацию, другие – что она может быть зачтена или является частью его права. Этот вопрос требует дальнейшего уточнения на законодательном уровне или в рамках высших судебных инстанций.
4. «Уважительные причины» для отпуска без сохранения заработной платы: Как уже отмечалось в Главе 4, отсутствие четкого определения «уважительных причин» для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (помимо обязательных случаев) оставляет широкое поле для интерпретаций и конфликтов. Работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если сочтет причину неуважительной, что может быть оспорено работником. В случае судебного разбирательства, суд будет оценивать «уважительность» причины исходя из конкретных обстоятельств дела.

5.3. Законодательные инициативы и перспективы развития правового регулирования отпусков

Российское трудовое законодательство находится в постоянном развитии, адаптируясь к меняющимся социально-экономическим условиям и общественным потребностям. В сфере регулирования отпусков также наблюдается ряд законодательных инициатив, призванных совершенствовать существующие нормы.

Одна из наиболее обсуждаемых инициатив – это законопроект о предоставлении отцам новорожденных однократного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней, который можно будет использовать в течение одного года с момента рождения ребенка. По состоянию на 22.10.2025, данный законопроект находится на стадии предложения и не принят в качестве действующего федерального закона. Однако его появление свидетельствует о тенденции к усилению социальной поддержки семьи и признанию роли отцов в уходе за детьми. Принятие такого закона способствовало бы формированию более равноправных родительских ролей и улучшению условий для молодых семей.

Возможные пути совершенствования трудового законодательства в части регулирования отпусков:

1. Конкретизация понятия «уважительные причины» для отпуска без сохранения заработной платы: Для снижения количества споров и обеспечения единообразной практики целесообразно разработать примерный перечень или критерии «уважительных причин», который может быть расширен в локальных нормативных актах. Это не лишит работодателя гибкости, но даст работникам больше определенности.
2. Уточнение порядка зачета компенсации при восстановлении на работе: Высшим судебным инстанциям или законодателю стоит дать четкие разъяснения относительно алгоритма действий при восстановлении работника, получившего компенсацию за неиспользованный отпуск. Это позволит избежать разночтений в судебной практике.
3. Цифровизация процессов оформления отпусков: Внедрение электронного документооборота для заявлений, приказов и уведомлений об отпусках может значительно упростить и ускорить процедуры, а также снизить количество ошибок, связанных с несвоевременным уведомлением или выплатой.
4. Повышение информированности работников и работодателей: Активная просветительская работа со стороны государственных органов (Роструд, Минтруд) по разъяснению прав и обязанностей в сфере отпусков могла бы значительно сократить количество нарушений.
5. Пересмотр продолжительнос��и отпусков для отдельных категорий: С учетом изменившихся условий труда и возросшей интенсивности работы, возможно, стоит рассмотреть пересмотр продолжительности дополнительных отпусков для некоторых категорий работников, чьи условия труда требуют особого внимания.

В целом, институт отпусков в российском трудовом праве является достаточно развитым, но, как и любая живая правовая система, требует постоянного мониторинга, анализа правоприменительной практики и своевременной корректировки законодательных норм для обеспечения максимальной защиты прав и интересов всех участников трудовых отношений.

Заключение

Институт отпусков в российском трудовом праве представляет собой сложную, многогранную и жизненно важную систему правовых норм, гарантирующих работникам реализацию их конституционного права на отдых. В рамках данной курсовой работы был проведен всесторонний анализ понятия, правовой природы, классификации и порядка предоставления различных видов отпусков, а также выявлены актуальные проблемы правоприменительной практики.

Мы установили, что отпуск является неотъемлемым элементом времени отдыха, закрепленным в статье 37 Конституции РФ и детально регламентированным Трудовым кодексом РФ. Его ключевые признаки — временное освобождение от трудовых обязанностей, сохранение места работы и среднего заработка, а также его функциональное назначение как средства восстановления сил и социальной защиты — подчеркивают его фундаментальное значение для поддержания здоровья и трудоспособности нации. Особое внимание было уделено влиянию ратифицированных Конвенций МОТ, что подтверждает приверженность России международным стандартам в сфере трудовых прав.

Детальный разбор порядка предоставления и оформления ежегодных основных оплачиваемых отпусков, включая их минимальную продолжительность в 28 календарных дней, строгое следование графику отпусков, обязательность своевременного уведомления и выплаты отпускных, показал стремление законодателя к обеспечению стабильности и предсказуемости в вопросах отдыха. Механизмы продления, перенесения и разделения отпуска демонстрируют гибкость системы, позволяющую адаптироваться к непредвиденным жизненным обстоятельствам работника.

Глубокий анализ классификации дополнительных и удлиненных отпусков позволил систематизировать множество норм, касающихся работников с особыми условиями труда (вредные/опасные производства, Крайний Север), особым характером работы (педагоги, медики), ненормированным рабочим днем, а также социально уязвимых категорий (несовершеннолетние, инвалиды). Подробное рассмотрение конкретных продолжительностей и оснований, зачастую упускаемых в общих обзорах, придает работе дополнительную ценность. Были также рассмотрены отпуска, не связанные с ежегодным предоставлением, такие как учебные, по беременности и родам, и по уходу за ребенком, демонстрирующие социальную направленность трудового законодательства.

Отдельное внимание было уделено отпускам без сохранения заработной платы, их правовой природе, категориям работников, которым они предоставляются в обязательном порядке, и их влиянию на исчисление рабочего стажа. Проблема отсутствия четкого определения «уважительных причин» для таких отпусков была выделена как один из ключевых источников правовой неопределенности.

Наконец, анализ актуальных проблем правоприменения и судебной практики позволил выявить типичные нарушения (несвоевременная выплата, несоблюдение графика), спорные вопросы (например, «самовольный уход» в отпуск, индексация отпускных, зачет компенсации при восстановлении) и их последствия. Рассмотрение законодательных инициатив, таких как законопроект об отпуске для отцов новорожденных, указывает на динамичный характер развития трудового права и его стремление соответствовать меняющимся общественным потребностям.

В целом, поставленные в работе цели и задачи были успешно достигнуты. Детальное правовое регулирование отпусков является краеугольным камнем социальной защиты работников и эффективного функционирования трудовых отношений. Для дальнейшего совершенствования системы необходимо продолжить работу по конкретизации отдельных норм, повышению правовой грамотности участников трудовых отношений и адаптации законодательства к новым вызовам времени. Дальнейшие исследования могли бы быть сосредоточены на влиянии цифровизации на процессы оформления отпусков, сравнительном анализе российского и зарубежного опыта регулирования, а также на более глубоком изучении экономических последствий различных видов отпусков для работодателей и национальной экономики.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2008, № 30 (ч. 1), ст. 3613.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
5. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
6. Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев». Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
7. Бойченко Т. А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.
8. Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2005. 1090 с.
9. Минкина Н. И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. 2008. № 12.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный. 2-е изд. / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. М.: Городец, 2007. 733 с.
11. Сергеева Т. Ю., Фролов В. А. Все об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2009. 96 с.
12. Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007. 390 с.
13. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. № 3.
14. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2002. 318 с.
15. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М.: Контракт, 2008. 598 с.
16. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2006. 560 с.
17. Чижов Б. Отпускной сезон // Кадровое дело. 2003. № 5.
18. Время отдыха — Профсоюз работников здравоохранения. URL: https://zdravproff.ru/vremya-otdyha.html (дата обращения: 22.10.2025).
19. Время отдыха работников. Что нужно знать кадровику — Контур.Школа. URL: https://school.kontur.ru/publications/949 (дата обращения: 22.10.2025).
20. Документы для предоставления отпуска: приказ, записка-расчет, отметки в табеле. URL: https://www.kdelo.ru/art/382170-dokumenty-dlya-predostavleniya-otpuska (дата обращения: 22.10.2025).
21. Дополнительный отпуск по ТК РФ: кому предоставляется и как оформить. URL: https://www.kdelo.ru/art/382098-dopolnitelnyy-otpusk-po-tk-rf (дата обращения: 22.10.2025).
22. Как оформить ежегодный отпуск работнику: 8 правил для бухгалтера — Контур.Школа. URL: https://school.kontur.ru/publications/948 (дата обращения: 22.10.2025).
23. Как оформить и оплатить отпуск сотруднику — Бизнес-секреты. URL: https://tinkoff.ru/business/secrets/posts/how-to-do-vacation-pay/ (дата обращения: 22.10.2025).
24. Как предоставить отпуск: инструкция для кадровика — Контур.Школа. URL: https://school.kontur.ru/publications/1758 (дата обращения: 22.10.2025).
25. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — Министерство юстиции Республики Татарстан. URL: https://minjust.tatarstan.ru/rus/index.htm/news/462744.htm (дата обращения: 22.10.2025).
26. Кому предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК — Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/22378-komu-predostavlyayut-dopolnitelnyy-oplachivaemyy-otpusk-po-tk (дата обращения: 22.10.2025).
27. К вопросу об оплате ежегодного отпуска: проблемы судебной практики — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-ob-oplate-ezhegodnogo-otpuska-problemy-sudebnoy-praktiki (дата обращения: 22.10.2025).
28. Некоторые проблемы правового регулирования отпусков Текст научной статьи по специальности «Право — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-problemy-pravovogo-regulirovaniya-otpuskov (дата обращения: 22.10.2025).
29. Онлайн Инспекция — Отпуск без сохранения заработной платы — Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/58499 (дата обращения: 22.10.2025).
30. Онлайн Инспекция — Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее установленной законодательством — Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/58498 (дата обращения: 22.10.2025).
31. Отпуск — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA (дата обращения: 22.10.2025).
32. Отпуск — одно из основных прав работников | Гарант. URL: https://www.garant.ru/consult/business/619889/ (дата обращения: 22.10.2025).
33. Отпуск — Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда — Роструд. URL: https://git78.rostrud.gov.ru/vacation.shtml (дата обращения: 22.10.2025).
34. Отпуск без сохранения заработной платы — КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/60a22ff5677d29241b777a8b668d2a6b2c244349/ (дата обращения: 22.10.2025).
35. Отпуск без содержания: кому положен как льгота — Контур.Школа. URL: https://school.kontur.ru/publications/965 (дата обращения: 22.10.2025).
36. Отпуск: в чем его суть в трудовом праве, виды отпусков — Бизнес-секреты. URL: https://tinkoff.ru/business/secrets/posts/vacation-law/ (дата обращения: 22.10.2025).
37. Порядок предоставления дополнительного отпуска — Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/66185 (дата обращения: 22.10.2025).
38. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — Ppt.ru. URL: https://ppt.ru/art/otpusk/poryadok-predostavleniya (дата обращения: 22.10.2025).
39. Право на отпуск: интересные судебные решения 2024 года | Новости: Гарант.ру. URL: https://www.garant.ru/news/1689531/ (дата обращения: 22.10.2025).
40. Правовое регулирование ежегодного основного оплачиваемого отпуска: проблемы и пути решения — ИД «Панорама». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovoe-regulirovanie-ezhegodnogo-osnovnogo-oplachivaemogo-otpuska-problemy-i-puti-resheniya (дата обращения: 22.10.2025).
41. Предоставление отпуска: с чем не согласны работники — Profiz.ru. URL: https://www.profiz.ru/sr/10_2018/otpusk_s_chem_ne_soglasny_rabotniki/ (дата обращения: 22.10.2025).
42. рабочее время и время отдыха — Трудовой кодекс — Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/consult/627 (дата обращения: 22.10.2025).
43. Сокращение отпусков: необходимость или угроза правам работников? URL: https://dzen.ru/a/ZvxXW3w31VnJb-04 (дата обращения: 22.10.2025).
44. Статья 106 ТК РФ: Понятие времени отдыха и его значение. URL: https://otdelkadrov.online/3618-ponyatie-i-znachenie-vremeni-otdyha-po-tk-rf.html (дата обращения: 22.10.2025).
45. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков — Гарант. URL: https://base.garant.ru/10125287/905b630e9d6d75c88b90c0ee4ce67d3e/ (дата обращения: 22.10.2025).
46. Судебная практика: споры об отгулах и отпусках — КонсультантПлюс Краснодар. URL: https://www.krasnodar.rosnou.ru/novosti/sudebnaya-praktika-spory-ob-otgulah-i-otpuska/#:~:text=%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D1%83%D0%B4%20%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC%20%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%A1%D1%83%D0%B4%D0%B0,%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%20%D0%BA%20%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8 (дата обращения: 22.10.2025).
47. Сущность и правовая природа отпусков, Понятие отпуска — Studbooks.net. URL: https://studbooks.net/83901/pravo/suschnost_pravovaya_priroda_otpuskov_ponyatie_otpuska (дата обращения: 22.10.2025).
48. ТК РФ, Глава 19. Отпуска — КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d244a10a8274d471954388832a8566a70a8d6727/ (дата обращения: 22.10.2025).
49. ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха — КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d2f954f9a061405a766c9f69741a4a1599540b7/ (дата обращения: 22.10.2025).
50. ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/76718d7f465c40ee51c6c663f789e9f9024f0c72/ (дата обращения: 22.10.2025).
51. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков — КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01ce265c09e7c54d193d395a122e2320b923985f/ (дата обращения: 22.10.2025).
52. Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска — SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/kadrovaya_spravka/trudovoj-kodeks/glava-19/ (дата обращения: 22.10.2025).
53. В Госдуму внесли поправки в ТК об оплачиваемом отпуске в связи с рождением ребенка. URL: https://www.klerk.ru/buh/news/614639/ (дата обращения: 22.10.2025).
54. Важно! Понятие и значение отпусков. Сроки и правила предоставления дополнительного отпуска 2021. URL: https://endoexpert.ru/article/vazhno-ponyatie-i-znachenie-otpuskov-sroki-i-pravila-predostavleniya-dopolnitelnogo-otpuska-2021/ (дата обращения: 22.10.2025).