Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Общие положения об отпусках в трудовом праве РФ 5
1.1 Понятие и значение отпусков 5
1.2 Источники правового регулирования отпусков 8
Глава
2. Характеристика отдельных видов отпусков 10
2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 10
2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 18
2.3 Отпуска без сохранения заработной платы 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Содержание
Выдержка из текста
Итогом их деятельности стало закрепление прав трудящихся сначала на международном уровне в виде Международных пактов о гражданских и политических правах, об экономических, социальных и культурных правах, которые были приняты в 1966 году, а затем на уровне национального законодательства. Дальнейшее развитие и детализацию данная конституционная норма получила в трудовом законодательстве. И немаловажное значение для практической реализации конституционных положений имеет трудовое законодательство, которое непосредственно и определяет все важнейшие параметры института отпусков в трудовом праве.
Методологическая основа исследования. Метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности права граждан на отпуск и гарантии его реализации; метод системного анализа, частнонаучные (формально-юридический, сравнительно-правовой) методы исследования, что позволило исследовать заявленную тему и сделать соответствующие обобщения и выводы.
Для наиболее полного рассмотрения темы отпусков необходимо изучение ряда нормативных актов, в том числе, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных актов, а так же учебной литературы, монографий, материалов периодических изданий и пособий.
Эти способы дифференциации продолжительности отпусκов широκо применялись в советсκий период, что получило κритичесκую оценκу в работах отечественных ученых, посκольκу правоприменительная праκтиκа не выявила существенных различий в основаниях предоставления удлиненных и дополнительных отпусκов.Период отпусκа должен быть достаточным для полного восстановления психофизиологичесκих фунκций работниκа, чтобы он мог выполнять свои трудовые обязанности без ущерба для здоровья.Целью κурсовой работы является исследование отпусκов в трудовом заκонодательстве.
Для решения поставленных задач были использованы научные труды таких авторов, как С.С.Алексеев, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Н.И. Матузов, С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский, Драчук М. А., Федин В.В. и другие.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из основных принципов трудового права признает право каждого работника на справедливые условия труда, в т.ч. право на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.
Трудовое право современной России приняло очень многое от трудового законодательства советского периода, за счет чего и сейчас является весьма лояльным к сотрудникам, защищая прежде всего их права и интересы и лишь во вторую очередь – права и интересы работодателя. Такой подход законодателя в какой-то мере увеличивает финансовую нагрузку на предприятия (особенно ощущают это структуры малого бизнеса), однако является оправданным.
Общие положения об отпуске в трудовом законодательстве…. Правовые аспекты регулирования отпусков……………………….32 Порядок и условия предоставления отпусков.……………………………….
При подготовке к написанию работы были проанализированы разрозненные правовые и литературные источники, послужившие основанием синтеза выведения заключений и формирования гипотез, таких авторов как: Н.Г. Александров, В.С. Андреев, Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов, В.В. Архипов, И.В. Гейц, Л.Я. Гинцбург, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Т.М. Жигастова А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, Р.И. Кондратьев, Р.З. Лившиц и др.
Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать саму систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства — члена Международной организации труда (МОТ) — внести изменения и в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона.
Необходимо отметить, что в трудовом законодательстве прописаны не только обязательства рабочего класса, но руководящий состав также должен соблюдать определенные требования.Помимо того, что Трудовой Кодекс предусматривает различные меры привлечения к дисциплинарной ответственности, существует также КоАП РФ, в котором прописаны нормы административной ответственности, которые довольно тесно взаимосвязаны с трудовым законодательством. Указать отличительные черты административного и трудового законодательства в вопросе привлечения к административной ответственности
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Ардатова С. Чем отличается удлиненный основной отпуск от дополнительного оплачиваемого отпуска // Кадровик. Ру. – 2013. — № 5. – С. 56-59.
2. Ардатова С. Дополнительный отпуск и ребенок инвалид // Кадровик. Ру. – 2013. — № 5. – С. 49.
3. Бабак М. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с графиком отпусков после его утверждения // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2011. — № 12. – С. 59-62.
4. Власенкова В. Неполный месяц и компенсация отпуска // Кадровик. Ру. – 2011. — № 2. – С. 91-96.
5. В отпуск — по собственному решению // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2013. — № 4. – С. 83-85.
6. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.
7. Джабазян Е. Л. Предоставляем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. — № 7. – С. 37-39.
8. Давыдова Е. В. Предоставление и расчет дополнительных отпусков // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. — № 12. – С. 61-62.
9. Куревина Л. В. Отпуск для работника-студента // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. — № 6. – С. 61-63.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского — 7-е изд., испр., перераб. и доп. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 1500 с.
11. Лапина М. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Сложные случаи // Кадровик. Ру. – 2013. — № 3. – С. 113-115.
12. Лапина М. График отпусков: алгоритм разработки и подводные камни // Кадровик. Ру. – 2012. — № 12. – С. 63-67.
13. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2013. – 1151 с.
14. Погорельская М. Считаем стаж, необходимый для получения отпуска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2012. — № 7. – С. 72-74.
15. Погорельская М. Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2012. — № 10. – С. 62-64.
16. Полухина М. График отпусков по правилам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. — № 12. – С. 102-106.
17. Рощупкина Е. Прием в порядке перевода и отпуск // Кадровик. Ру. – 2012. — № 4. – С. 52-54.
18. Смольянинова М. Предоставляем ежегодный отпуск // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. — № 6. – С. 91-96.
19. Селедцова Е. Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2013. — № 1. – С. 53-55.
20. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012. — 648 с.
21. Чижов Б. А. Присоединение дополнительного отпуска к основному // Отдел кадров коммерческой организации. – 2012. — № 7. – С. 72-74.
22. Ющин В. П. Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. — № 5. – С. 49-52.
список литературы
