Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Общие положения об отпусках в трудовом праве РФ 5
1.1 Понятие и значение отпусков 5
1.2 Источники правового регулирования отпусков 8
Глава
2. Характеристика отдельных видов отпусков 10
2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 10
2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 18
2.3 Отпуска без сохранения заработной платы 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность и практическая значимость. Тема работы выбрана не случайно, а вследствие ее актуальности и практической значимости. В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к регулированию времени отдыха.
Ни Конституция РФ, ни другие законы Российской Федерации не предусматривают каких-либо исключений, позволяющих лишать работника права на отпуск. Таким образом, правом на ежегодный отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях любых организационно-правовых форм, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности пли выполняемой работы, срока трудового договора (контракта).
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с правовым регулированием права граждан на отпуск.
Предмет исследования — это положения законодательных актов Российской Федерации, которые призваны регулировать особенности права граждан на отпуск.
Цель исследования – это комплексный анализ особенностей права граждан на отпуск и гарантии его предоставления.
Задачи исследования. Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть общие положения об отпусках в трудовом праве РФ.
2. Изучить характеристику отдельных видов отпусков.
Методологическая основа исследования. Метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности права граждан на отпуск и гарантии его реализации; метод системного анализа, частнонаучные (формально-юридический, сравнительно-правовой) методы исследования, что позволило исследовать заявленную тему и сделать соответствующие обобщения и выводы.
Теоретическая база работы – статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования.
Эмпирическая основа исследования. Явились имеющие отношение к теме исследования положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, а также иные нормативные правовые акты, регламентирующие общественные отношения, связанные с правом граждан на отпуск и гарантиями его реализации.
Структура работы. Структуру работы определяют цели и задачи исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и других источников.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Ардатова С. Чем отличается удлиненный основной отпуск от дополнительного оплачиваемого отпуска // Кадровик. Ру. – 2013. — № 5. – С. 56-59.
2. Ардатова С. Дополнительный отпуск и ребенок инвалид // Кадровик. Ру. – 2013. — № 5. – С. 49.
3. Бабак М. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с графиком отпусков после его утверждения // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2011. — № 12. – С. 59-62.
4. Власенкова В. Неполный месяц и компенсация отпуска // Кадровик. Ру. – 2011. — № 2. – С. 91-96.
5. В отпуск — по собственному решению // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2013. — № 4. – С. 83-85.
6. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.
7. Джабазян Е. Л. Предоставляем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. — № 7. – С. 37-39.
8. Давыдова Е. В. Предоставление и расчет дополнительных отпусков // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. — № 12. – С. 61-62.
9. Куревина Л. В. Отпуск для работника-студента // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. — № 6. – С. 61-63.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского — 7-е изд., испр., перераб. и доп. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 1500 с.
11. Лапина М. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Сложные случаи // Кадровик. Ру. – 2013. — № 3. – С. 113-115.
12. Лапина М. График отпусков: алгоритм разработки и подводные камни // Кадровик. Ру. – 2012. — № 12. – С. 63-67.
13. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2013. – 1151 с.
14. Погорельская М. Считаем стаж, необходимый для получения отпуска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2012. — № 7. – С. 72-74.
15. Погорельская М. Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2012. — № 10. – С. 62-64.
16. Полухина М. График отпусков по правилам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. — № 12. – С. 102-106.
17. Рощупкина Е. Прием в порядке перевода и отпуск // Кадровик. Ру. – 2012. — № 4. – С. 52-54.
18. Смольянинова М. Предоставляем ежегодный отпуск // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. — № 6. – С. 91-96.
19. Селедцова Е. Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2013. — № 1. – С. 53-55.
20. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012. — 648 с.
21. Чижов Б. А. Присоединение дополнительного отпуска к основному // Отдел кадров коммерческой организации. – 2012. — № 7. – С. 72-74.
22. Ющин В. П. Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. — № 5. – С. 49-52.
