Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА
1.1 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ
1.2 МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
1.3. ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ
2. ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ»
2.1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ»
2.2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ»
2.3 АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ»
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ»
ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из текста
Актуальность избранной темы исследования обусловлена тем, что человеческий капитал имеет важное значение для экономики региона и страны в целом. В современных условиях конкурентные преимущества экономики и возможности ее модернизации в значительной степени определяются накопленным и реализованным человеческим капиталом. Именно люди с их образованием, квалификаций и опытом определяют границы и возможности технологической, экономической и социальной модернизации общества. В то же время, в России человеческому капиталу как фактору инновационного развития уделяется лишь незначительное внимание. Основной акцент ставится на развитие инновационной инфраструктуры, на формирование эффективных институтов и повышение эффективности национальной инновационной системы.
Недооценка роли человеческого капитала не способна обеспечить структурные сдвиги, необходимые для перехода к инновационному развитию. Переход к инновационному развитию означает, что инновации должны охватывать не только создание новых технологий, их внедрение в производство, но и продвижение продукции на рынке. Анализ перспектив инновационного развития в России показывает наличие многих препятствий на этом пути.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение проблем формирования и использования человеческого капитала.
Список использованной литературы
1. Асланов Д. И. Человеческий капитал — важнейший фактор экономического роста / / Известия Уральского государственного экономического университета. 2010. Т. 28, № 2. С. 71-75.
2. Богомолова И.С., Масыч М.А. Воспроизводство трудового потенциала в системе социально-экономических и демографических факторов // Известия Южного федерального университета. Технические науки. 2011. № 1. С. 17– 23.
3. Генкин Б. М. Основы организации труда : учеб. пособие / Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. — Москва: Норма, 2012. — 399 с.
4. Дубик Е. А. Человеческий капитал для инновационного развития России / / Экономические науки. 2013. № 5 (102).
С. 22-25
5. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. — Москва : Дашков и К, 2012. — 229 с.
6. Калачев, А.М. Методика оценки стоимости формирования кадрового потенциала организации / А.М. Калачев // Вестн. Кемер. гос. уни-та. – 2012. – № 1. – С. 259– 263
7. Кашин, Г.Ф. Оценка кадрового потенциала организации на основе системы сбалансированных показателей / Г.Ф. Кашин // Вестн. ун-та (Государственный университет управления).
– 2013. – № 11. – С. 139– 145.
8. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Электронный ресурс]
/ А. Я. Кибанов. — Москва: КНОРУС, 2012. — 368 с.
9. Курганский С. А. Структура человеческого капитала и его оценка на макроуровне / / Известия ИГЭА. 2011. № 6 (80).
С. 15-22.
10. Коробко В. И. Охрана труда: учеб. пособие [Электронный ресурс]
/ В. И. Коробко. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 г. — 239 с.
11. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом : учеб. пособие / В. В. Лукашевич. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : КноРус, 2012. — 270 с.
12. Минаева Т. С. Человеческий капитал как конкурентное преимущество / Т. С. Минаева // Банковское дело. — 2014. — № 2. — С. 61-64.
13. Олейник К. А. Методика оценки потенциала кандидата. Ч. 1 / К. А. Олейник // Менеджмент сегодня. -2014. — № 1. — С. 10-22.
14. Петти В. Экономические и стратегические работы. – М.: Соцэкгис, 1940. – 537с.
15. Сигаев Д. Ю. Оценка влияния эффективности рынка труда на конкурентоспособность региона: автореф. / Д. Ю. Сигаев ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. — Москва: [б. и.], 2012. — 24 с.
16. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В. А. Скляревская. — Москва : Дашков и К, 2012. — 340 с.
17. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Издательство Соцэкгис, 1962. – 684с.
18. Труд и занятость в Свердловской области, 2012 год : стат. сб. / [отв. за вып. Т. Д. Денисова].
- Екатеринбург: [б. и.], 2013. — 215 с.
19. Хмелева Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона: монография. Самара: САГМУ, 2012. 170 с.
20. Шилова А. Кадровый резерв — золотой запас предприятия / А. Шилова // Справочник по управлению персоналом. — 2014. — № 2. — С. 79-84.
21. Экономическая теория: / Под ред.А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.4 изд., Питер, 2010. — 560с.
