Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы оценки эффективности деятельности труда персонала в организации 5
1.1 Особенности использования трудовых ресурсов предприятия в современных условиях 5
1.2 Методы и показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 6
1.3 Факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 9
Глава 2 Анализ управления персоналом и эффективности руда в ООО «ДревПром» 12
2.1 Анализ деятельности ООО «ДревПром» 12
2.2 Оценка эффективности деятельности труда персонала ООО «ДревПром» 21
2.3 Предложения по совершенствованию управления персоналом ООО «ДревПром» 26
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования является ООО «Отзвук» — один из ведущих российских производителей телекоммуникационного и телерадиовещательного оборудования и системный интегратор, специализирующийся на создании и внедрении мультисервисных территориально-распределенных сетей связи и телерадиовещания.
Таким образом, оценка персонала – это мощный и точный инструмент, позволяющий руководству Компании принимать дальнейшие управленческие решения и повышать прибыльность бизнеса.
Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов, формирование таких работников – задача любого менеджера, необходимо внедрение прогрессивных инструментов стимулирования и мотивирования труда персонала.
Предмет исследования – совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала. Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Эффективное использование трудовых ресурсов (персонала предприятия) возможно только на основе принципиальных сдвигов в качестве труда на производстве, под которым в данном случае понимается соблюдение работниками технологических требований к их труду. Низкое качество труда, выраженное в форме нарушения технологической дисциплины, является одной из главных причин недостаточной эффективности нынешней экономики и чрезмерно высокого (превышающего реальные возможности страны) расхода ресурсов на единицу произведенного продукта.
В работе были использованы следующие методы исследования: аналитический (при сборе данных по теме исследования и создания четкой структуры работы), анкетирования, опроса и интервью (при работе в организации и выявлении проблем по теме исследования).
Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности труда персонала в организации. изучить общие направления оценки эффективности труда персонала в организации;Методами исследования является анализ и систематизация полученных данных на основе научной литературы и данных исследуемого предприятия.
В современных условиях управления развитием персоналом нефтяных компаний вопросы эффективности выходят на передний план. Например, эффективность развития персонала нефтяных компаний с одной стороны, может оцениваться с точки зрения механизма реализации поставленных перед системой целей и, с другой стороны, инвестиционной эффективностью вложений средств в развитие персонала нефтяных компаний.
Данная тема актуальна, поскольку многие рыночные структуры приспособили свои производства для работы в новых условиях, но чаще всего эти производства .
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография [Текст]
/ В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: ТулГУ, 2014. — 345 с.
2. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).
[Текст]
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
3. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на предприятии [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 11-12. — С.53-57.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
5. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании [Текст]
/ А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.
6. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник – М.: Экономистъ, 2009. – 670 с.
7. Канцеров Р.А. Методы оценки потенциала предприятий[Текст]
/ Р.А.Канцеров, К.Т.Гедиев // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2012. — N 10. — С.18-23
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я., — 4-е изд., доп. и перераб. — М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. с. 127 с.
9. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала [Текст]
- М.: СИНЕРГИЯ, 2013 — 352 с.
10. Лясников Н. В. Экономика и социология труда [Текст]– М.: КноРус, 2014. — 280 с.
11. Материалы ООО «ДревПром».
список литературы
