Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕДУР ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Персонал как стратегический ресурс предприятия 5
1.2 Процесс оценки эффективности результатов деятельности труда персонала 8
1.3 Зарубежный опыт эффективности деятельности труда персонала в организации 11
2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «Отзвук» 15
2.1 Общая характеристика деятельности и анализ основных экономических показателей предприятия 15
2.2 Анализ функционирования действующей системы управления персоналом предприятия 17
2.3 Оценка методов и процедур оценки деятельности труда персонала 21
2.4 Рекомендации по совершенствованию процедур оценки эффективности деятельности труда персонала предпритятия 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ А 32
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования является ООО «Отзвук» — один из ведущих российских производителей телекоммуникационного и телерадиовещательного оборудования и системный интегратор, специализирующийся на создании и внедрении мультисервисных территориально-распределенных сетей связи и телерадиовещания.
Таким образом, оценка персонала – это мощный и точный инструмент, позволяющий руководству Компании принимать дальнейшие управленческие решения и повышать прибыльность бизнеса.
Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов, формирование таких работников – задача любого менеджера, необходимо внедрение прогрессивных инструментов стимулирования и мотивирования труда персонала.
Предмет исследования – совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала. Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Эффективное использование трудовых ресурсов (персонала предприятия) возможно только на основе принципиальных сдвигов в качестве труда на производстве, под которым в данном случае понимается соблюдение работниками технологических требований к их труду. Низкое качество труда, выраженное в форме нарушения технологической дисциплины, является одной из главных причин недостаточной эффективности нынешней экономики и чрезмерно высокого (превышающего реальные возможности страны) расхода ресурсов на единицу произведенного продукта.
Разработанность темы в литературе. Но несмотря на многочисленные статьи в периодических изданиях, а также рекомендаций со стороны работников кадровых компаний, тема все еще не является полностью разработанной. Имеются статьи в периодических изданиях, кандидатские и докторские диссератции, но они посвещены смежным темам, таким как мотивация, вознаграждение сотрудников, система развития персонала и т.п. Но тем не менее совершенствованию системы менеджмента персонала и определению эффективности системы управления персоналом уделяют незначительное внимание, или же описывают общие черты, не давая конкретных рекомендаций для тех или иных типов организаций.
Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности труда персонала в организации. изучить общие направления оценки эффективности труда персонала в организации;Методами исследования является анализ и систематизация полученных данных на основе научной литературы и данных исследуемого предприятия.
В современных условиях управления развитием персоналом нефтяных компаний вопросы эффективности выходят на передний план. Например, эффективность развития персонала нефтяных компаний с одной стороны, может оцениваться с точки зрения механизма реализации поставленных перед системой целей и, с другой стороны, инвестиционной эффективностью вложений средств в развитие персонала нефтяных компаний.
Данная тема актуальна, поскольку многие рыночные структуры приспособили свои производства для работы в новых условиях, но чаще всего эти производства .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Российской Федерации : офиц. Текст / «Собрание законодательства Российской Федерации» от 04.08.2015, N 31, ст. 4398.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ГК РФ).
Часть
1. От 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) : офиц. текст по состоянию на 06.04.2016 / «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301, «Российская газета», N 238-239, 08.12.1994.
3. Айданцев, Р.Н. Социальная эффективность управления современным предприятием: влияние корпоративной идеологии. / Р.Н. Айданцев. — М.: Наука, 2014. — 190 с.
4. Алексеева, И.В. Учетно-аналитическое обеспечение принятия стратегических решений в деятельности промышленных предприятий. / И.В. Алексеева. — М.: Финансы и статистика. 2014. — 362 с.
5. Архипов, В.Е. Практика эффективного менеджмента и маркетинга. / В.Е. Архипов. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 384 с.
6. Баканов, Е., Прошкин, Б. Место оценки кадров в системе кадровой стратегии предприятия / Е. Баканов, Б. Прошкин. — М.: ЮНИТИ,2014. — 250 с.
7. Бескровная, Н., Герчиков, В. Управление персоналом в малом бизнесе. / Н. Бескровная, В. Герчиков. — М.: ЮНИТИ,2015. — 250 с.
8. Богомолова, Е.В. Новые направления развития в работе кадровых подразделений / Е.В. Богомолова. — Донецк.: ИЭП НАН Украины, 2014. — 331 с.
9. Богданова, Л.П. Генетическая структура городского сообщества как основание определения территориального сознания. / Л.П. Богданова. — СПб.: Экономическая школа, 2014. — 150 с.
10. Бойков, В.Э. Социально-политический фон самоидентификации Российского населения. / В.Э. Бойков. — М.: ФиС, 2012. — 300 с.
11. Владимирова, Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рыночной экономики : учеб. пособие. / Л.П. Владимирова. — М.: Высшая школа, 2014. — 408с.
12. Власов, Д.А. Мотивация и мотивирующие процессы на промышленных предприятиях. / Д.А. Власов. — М.: Аспект, 2014. — 400 с.
13. Волков, Ю.Г., Добреньков, В.И., Нечипуренко, В.Н., Попов, А.В. Социология: Учебник / Под ред. проф. Ю.Г. Волкова. Изд. 2-е, испр. и доп. / Ю.Г. Волков, В.И. Добреньков, В.Н. Нечипуренко, А.В. Попов. — М.: Знание, 2012. — 250 с.
14. Волков, Ю.Е. Предприятия работают так, как ими управляют. Экономика и организация промышленного производства. / Ю.Е. Волков. — М.: Мысль, 2012.- 215с.
15. Гвишиани, Д.М. Организация и управление. / Д.М. Гвишиани. – М.: Наука, 2014. — 300 с
16. Дикарева, А.А., Мирская, М.И. Социология труда. / А.А. Дикарева, М.И. Мирская. — М.: Мир, 2012. — 188 с.
17. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом. / Г.Г. Зайцев. – М.: Наука, 2014. — 300 с.
18. Егоршин, А.П. Управление персоналом. / А.П. Егоршин. — М.: Дело и Сервис, 2015. — 200 с.
19. Зверинцев, А.Б. Коммуникационный менеджмент. / А.Б. Зверинцев. — М.: Мир, 2014. — 240 с.
20. Поршнев, А.Г. Управление организацией. / А.Г. Поршнев. — М.: Высшая школа, 2015. – 408 с.
21. Новожилов, Г.С. Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики. / Г.С. Новожилов. — М.: Мысль, 2015.- 215с.
22. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в организации. / А.Я. Кибанов. — М.: Наука, 2012. — 150 с.
список литературы
