Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 глава – Теоретические основы формирования и развития системы управления человеческими ресурсами на предприятии 5
1.1. Теоретические подходы к формированию и развитию системы управления человеческими ресурсами на предприятии 5
1.2. Социально-экономические резервы повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами на предприятии 10
1.3. Современные тенденции развития в управлении человеческими ресурсами 12
2 глава – Формирование эффективной системы управления человеческими ресурсами организации. 19
2.1. Основные модели эффективного управления человеческими ресурсами: зарубежный и отечественный опыт 19
2.2. Основные составляющие и показатели эффективного управления человеческими ресурсами 23
2.3. Пути повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами на предприятии 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Все эти направления связывает организационная эффективность, достигаемая за счет наведения порядка в деятельности компаний, внедрения передовых технологий управленческой деятельности, создания прозрачных систем контроля и оценки деятельности всей системы управления.Повышение эффективности системы управления персоналом зависит от грамотной оценки ее сегодняшнего состояния, подробного анализа тенденций и составления прогнозов на будущее. Успешная деятельность любой организации, не может быть без анализа данных трудовых ресурсов и показателей, который определяют точно оценить технико-экономический потенциал, а также определить эффективное использования персонала компании, улучшения управления организации, условий труда и его оплаты
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления ресурсами предприятия: Бланк И.А., Анискин Ю.П., Непомнящий Е.Г, Староверова Г.С. и др. и области финансового анализа предприятия: Шеремет А.Д., Канке А.А., Ковалев В.В., Чуев Е.Н., Савицкая Г.В. и др.
В качестве источников информации для написания данной дипломной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности «Бухгалтерский баланс», «Отчет о финансовых результатах», первичные документы и учетные регистры по учету материалов в данном учреждении, а также учебно-методическая литература по управлению запасами.
- изучить теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов;
- проанализировать уровень использования трудовых ресурсов на предприятии.
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время.
Финансовая политика в области ресурсов направленно воздействует на долговременное состояние предприятия, а также определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
В организациях различных форм собственности работники рассматриваются как основной фактор, влияющий на сохранение традиций организации, поэтому все этапы кадровой политики от процесса подготовки специалистов на условиях целевого контракта, адаптации и закрепления молодого специалиста, развитие института наставничества, а также эффективная расстановка и использование действующих специалистов являются основным направлением и залогом стратегического развития организации. Важными составляющими оценки являются эффективность и качество работы персонала.Цель данной работы исследовать механизмы повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
Например, определить, какие факторы напрямую влияют на производительность труда, рациональное использование ресурсов, рост производства и своевременную оценку своих сотрудников.Оценка эффективности управления содержит анализ и описание работы и рабочего места, оценку результативности труда персонала, функционирование подразделений системы управления персоналом и организации в целом.Целью курсовой работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации сферы услуг, резервы и пути ее повышения на предприятии СУ
24. ОАО «Гомельский домостроительный комбинат».
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и человеческого потенциала.Задачи курсовой работы: рассмотреть сущность и понятие трудовых ресурсов, показатели их использования; провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.Предмет исследования – эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «БилдЭкспо Сити».
В работе были использованы как общенаучные (анализ, синтез, сравнение и т.д.), так и специальные (экономико-статистический, балансовый, расчетно-конструктивный и др.) методы исследований. При проведении анализа управления финансовыми ресурсами предприятия ООО «ОКЕЙ» были применены такие приемы и методы как горизонтальный анализ, вертикальный анализ, анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 589 с.
2. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2014. – с.207
3. Башков А.В. Команда как ключевой фактор управления организацией // Экономика и социум. – 2015 . — № 4
4. Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин — М. : КноРус, 2010.
5. Галимова С.А. Проблемы управления персонала в кризисе // Экономика и социум. – 2015. -№ 4
6. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда // Проблемы современной экономики, N 4 (48), 2015
7. Губенко М. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях // Человек и труд. 2013. № 01. С. 50– 52.
8. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. Издательство «Академия Естествознания», URL: http://www.rae.ru/monographs/53-2077
9. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. Издательство «Академия Естествознания», URL: http://www.rae.ru/monographs/53-2077
10. Денежкина А.В., Иванов Д.С. Методика оценки мотивации кандидатов при подборе персонала // Вестник ОМГУ. Серия: Экономика. – 2011. –№ 4. – С. 85-91.
11. Ерохина Е.В. // Потенциал современной науки. Липецк: 2015 г., — № 8 (16).
12. Ерохина Е.В., Бугреева С.Е. Концептуальные основы регулирования системы управления персоналом в сфере образования // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. Липецк: 2016 г., — № 2 (24).
13. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2015. — 365 с
14. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М : КноРус, 2010. 359 с.
15. Климова Н.В. Экономический анализ. Теория, задачи, тесты: учеб. пособие. – М.: Вуз. учеб.: ИНФРА-М, 2014. – 287 с.
16. Костенко Е. П. Эволюция теории и практики управления персоналом в ХХ в. // Пространство экономики. 2013, № 4– 2. С. 222– 227
17. Лунева Е.А. Особенности формирования российского рынка рекрутинговых услуг и перспективы его развития // СТЭЖ. – 2010. – № 11. –С. 36-45.
18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов- Москва: Юнити-Дана, 2012.- 222 с
19. Мелихов Ю. Управление персоналом: портфель надежных технологий: учебно-практическое пособие/ Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. – М.: Ай Пи Эр Медиа, 2008. – 177 с.
20. Новокупова И.Н., Мехдиев Ш.З. Оценка качества и эффективности управления предприятием и персоналом // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 8, № 1 (2016)
21. Парушина Н.В. Экономический анализ: учеб. пособие. – М.: КноРус, 2013. – 304 с.
22. Побегайлов О.А., Воронин А. А. Ключевая составляющая системы управления персоналом // ИВД. – 2013. – № 3 (26).
– С. 35.
23. Попов А. В. Теория и организация американского менеджмента. М.: МГУ, 2009. 152 с.
24. Рофе А. И.Организация и нормирование труда: учебное пособие. — 2-е изд., стер., учебное пособие, М.: КНОРУС, 2014 . с. 224
25. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 607 c.
26. Солдатов В. В. Трудовые ресурсы: роль и результаты//Планово-экономический отдел . — 2015 — № 8
27. Таланова А. В., Лымарева О. А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2013, № 12
28. Тубольцева А.И. Вопросы организации труда на предприятии // Политика, экономика и инновации. – 2016 — № 4 — с.1-5
29. Фрейдина Е.В. Исследование систем управления: учеб. пособие / под ред. Ю.В. Гусева – 5-е изд., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2013. – 368 с.
30. Шиверская М. Р. Социальная адаптация американской модели ведения бизнеса к российским условиям : дис. … канд. социолог. наук. М., 1998. 38 с.
31. http://fom.ru/
список литературы
