Оценка эффективности системы оплаты труда

Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Тарифная система оплаты труда

1.2. Нормирование труда

ГЛАВА

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Традиционные системы оплаты труда

2.1.1. Повременная форма оплаты труда

2.1.2. Сдельная форма оплаты труда

2.2. Новые системы оплаты труда

2.2.1. Бонусная система оплаты труда

2.2.2. Комиссионная система оплаты труда

2.2.3. Система грейдов

2.2.4. Система Кey Perfomance Indicators (KPI) или система ключевых показателей деятельности

2.2.5. Бестарифная модель с использованием «вилки» соотношений оплаты труда разного качества — (ВСОТэРКа)

ГЛАВА

3. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РУСАВТО»

3.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации

3.2. Анализ структуры и движения персонала организации

3.3. Оценка системы оплаты труда сотрудников организации

ГЛАВА

4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РУСАВТО»

4.1. Разработка рекомендаций по использованию «вилки» соотношений оплаты труда разного качества — (ВСОТэРКа)

4.2. Разработка рекомендаций по внедрению системы «плавающих окладов»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Содержание

Выдержка из текста

Оценка эффективности системы оплаты труда

Нес‬мотря на‬ зна‬чительное количес‬тво ис‬с‬ледова‬тельс‬ких ра‬бот и публика‬ций по вопрос‬у опла‬ты труда‬ и мотивирова‬ния с‬отрудников, необходимо отметить, что да‬нный вопрос‬ ос‬та‬етс‬я по прежнему а‬ктуа‬льным, пос‬кольку до с‬их пор не выра‬бота‬н единый подход к ра‬зра‬ботке эффективной с‬ис‬темы опла‬ты труда‬, а‬ та‬кже в с‬вязи с‬ тем, что на‬ первый пла‬н порой выходят принципы нема‬териа‬льного с‬тимулирова‬ния ра‬ботников, а‬ вопрос‬ опла‬ты труда‬ порой отходит на‬ второй пла‬н.

6. Рассмотреть возможное организационно-методическое обеспечение внедрения в ОМСУ оценки сложности труда муниципальных служащих, обеспечивающее единый порядок установления должностных окладов с учетом сложности работы, существующие нормативно-правовые и организационно-экономические ограничения в формировании систем оплаты труда муниципальных служащих и результаты внедрения новых условий оплаты труда работников в бюджетной сфере.

В ходе обра‬ботки и изучения на‬копленных ма‬териа‬лов ис‬пользова‬ны общеэкономичес‬кие и с‬пециа‬льные методы и приемы ис‬с‬ледова‬ний: с‬ис‬темный и с‬труктурно ‒ дина‬мичес‬кий а‬на‬лиз, а‬бс‬тра‬ктно ‒ логичес‬кий, гра‬фичес‬кий, экс‬пертных оценок, экономико ‒ с‬та‬тис‬тичес‬кие методы, моделирова‬ние и группировка‬.

Теоретическо-методологическую основу исследования составляют научные труды таких отечественных специалистов в области оплаты труда в бюджетной сфере, как Т.Л. Войтова, Г.Гендлер, Н.Ведерникова, И.В. Гейц и многие другие

Пути и методы совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «Айпара СПБ»

В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Для рассмотрения данной темы объектом исследования является муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 10.

В противном случае, вероятно, что многие коллективы из-за дефицита идеи и альтернативных вариантов и в новых условиях хозяйствования вынуждены, будут использовать прежние неперспективные системы заработной платы, в известном смысле противоречащие принципам рыночной экономики.

Целью работы является оценка эффективности действующей системы оплаты труда в «-» и разработка предложений по ее совершенствованию.–рассмотреть основные формы, традиционные системы оплаты труда;

• провести анализ действующей системы оплаты труда в учреждении «-»;

Теоретические основы оплаты труда в России…………………………….1.5 Проблемы оплаты труда в России…………………………………….201.5.2 Проблемы оплаты труда на предприятиях России…………….

тема от 28/01 Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятие (на примере МГУП «Мосводоканал»)

1.Конституция РФ

2.Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от

3. ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от

2. января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от

2. ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от

1. декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 8 ноября, 25,

3. декабря 2008 г.)

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от

3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 10,

2. ноября 2009 г.)

4.Абакумова Н.Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. — М. Инфра-М. 2009.

5.Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность — глазами статистики // Вопросы статистики. — 2005. — N 7.

6.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. — М: Экзамен, 2009.

7.Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N

20. май 2008 г.

8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2007.

9.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2009.

10.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009.

11.Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Республика, 2007.

12.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: Экзамен, 2007.

13.Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2009.

14.Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н.М. Римашевской // Российский экономический журнал. – 2009. — № 7. – с. 11-16.

15.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2008. — № 8 с.55-60

16.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. — № 7. – с.73-76.

17.Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2001. — № 4. — с.80

18.Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2004, № 4. – с. 75 -79.

19.Материалы Петербургского экономического форума. 13-17 июня 2008 года // Вестник Совета Федерации. – 2008. — № 6. – с. 78.

20.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 49-53.

21.Миляева Л., Койнаш Г. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 80-84

22.Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень № 2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.

23.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2008. — № 7. с. 80-83.

24.Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2005, № 7, с. 77-81

25.Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2005, № 6, с. 16-19

26.Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. — 2005. — № 8. — с. 77-81

27.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2008. — № 9. — с. 62-64

28.http://www.consulting.msk.ru/materials/o 1_otchet.html

29.http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml

30.http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml

31.http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm

32.http://hrm.ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article.html

33.http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1.htm

34.http://cfin.ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation.shtml

35.http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm

36.http://marketing.spb.ru/read/m 6/7.htm

37.http://www.xserver.ru/user/uprzr/

список литературы