Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Теоретические основы стимулирования и мотивации персонала современного коммерческого предприятия 6
1.1. Сущность стимулирования и мотивации персонала 6
1.2. Методологические основы стимулирования и мотивации персонала 9
2. Анализ системы стимулирования сотрудников в ООО «Колбасный блюз» 13
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2. Анализ кадрового обеспечения предприятия 18
2.3. Анализ средств стимулирования персонала на предприятии 25
3. Основные направления совершенствования системы стимулирования персонала в ООО «Колбасный блюз» 31
3.1. Совершенствование средств нематериального стимулирования персонала на предприятии 31
3.2. Оценка экономической эффективности проектных мероприятий 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 42
Содержание
Выдержка из текста
Методологическую основу исследования составили законодательные и нормативные акты, теоретические исследования отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления персоналом, материалы периодической печати, касающиеся темы работы.
Информационную базу данной работы составляют исследования отечественных и зарубежных учёных в области управления персоналом и экономики предприятия, практические рекомендации специалистов по стимулированию труда, материалы периодической печати, материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятии.
В первой главе рассматриваются различные подходы к мотивации и стимулированию персонала, исследования и результаты ученых различных сфер деятельности. Это работы таких авторов как Р.Лайкерт и Д. МакГрегор, А. Маслоу, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор, Х. Хекхаузен, Г. Минцберг и т.д. А также отечественных исследователей — И.Н. Герчикова, О.Виханский, В.Р. Веснин, Кокорев, М. И. Магура, Д. А. Амиров В. и т. д.
В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса.
Система мотивации и стимулирования труда работников предприятия туризма (на примере ООО «Эллин-Экспресс»)
Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.Объектом данной работы является система стимулирования труда на предприятии ООО «Эдельвейс»Предметом – система стимулирования работников на торговых предприя-тиях
Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «Блэк Авто»
Организация работы с кадрами и материальное стимулирование труда работников предприятия
Совершенствование системы стимулирования труда работников ресторана гостиницы ООО»Киевская на Курской»
предприятия в современных условиях.
1.4 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда…………………………………………………………………………151.5 Проблемы оплаты труда в России…………………………………….201.5.2 Проблемы оплаты труда на предприятиях России…………….
Исследования выбранной темы проводились на основе системного подхода к изучению экономических явлений на базе использования общей концепции функционирования рыночной экономики. Для решения поставленных задач в представленной работе нашли отражение инструменты научного анализа, логического и сравнительного анализа. Помимо этого использовались следующие методы: диалектический метод, сравнительный метод, метод теоретического анализа и синтеза источников литературы, метод обобщения; методы финансового и экономического анализа и другие методы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 23 июля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Аланин А.Д. Управление персоналом. – М.: Дело, 2010. С. 359.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. / Под ред. М.И.Солопенко — М.: Дело, 2010. С. 511.
4. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, — Мн.: Высшая школа, 2010. С. 327.
5. Алексеенко О. Простая формула мотивации // Управление персоналом, N 19, 2012. С. 9-14.
6. Байдаченко П. Г. Служба управления персоналом.- Новосибирск: ЭКО, 2012. С. 141.
7. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. -М.: Высшая школа, 2009. С. 421.
8. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 9, 2013. С. 5-11.
9. Грачев М. Суперкадры: управление персоналом. — М.: Дело, 2012. С. 204.
10. Дударева Ю. В поисках стабильности. Секреты мотивации персонала // Кадровый менеджмент, N 9, 2013. С. 6-11.
11. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. – М.: Деловая книга, 2012. С. 219.
12. Запевалова Е. Факторы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 46, 2012. С. 4.
13. Иванцевич Д. С., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 2009. С. 352.
14. Книга работника кадровой службы / Под ред Е.В.Охотского, В.М.Анисимова. – М.: Экономика, 2012. С. 274.
15. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр», 2009. С. 387.
16. Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола, 2009. С. 121.
17. Кусакин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом, N 11, 2012. С. 7-12.
18. Кульков С.В. Некоторые проблемы системы мотивации персонала и пути их решения // Управление персоналом, N 7, 2013. С. 5-11.
19. Кучина Е.В. Проблемы мотивации труда работников промышленных компаний // Управление персоналом, N 24, 2012. С. 9-14.
20. Кабанов В. Как повысить эффект мотивации работников // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 11, 2012. С. 6-11.
21. Курбатова М. Природа трудовой мотивации // Управление персоналом, N 13, 2012. С. 4-9.
22. Лунин В. Построение системы мотивации // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 16, 2012. С. 4.
23. Лебедева Н. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей // Кадровое дело, N 3, 2013. С. 7-11.
24. Лазарев А. Система мотивации, выгодная для всех // Управление персоналом, N 17, 2012. С. 5-9.
25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2012. С. 352.
26. Мюллер Е. Организационно-экономический механизм мотивации для эффективного использования трудового потенциала предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 9, 2013. С. 8-12.
27. Мишин В. Мотивация деятельности персонала предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 8, 2013. С. 5-10.
28. Мартынов К. Мотивация по высшему разряду // Кадровый менеджмент, N 1, 2013. С. 7-12.
29. Нефедова К. Мотивация или мотивирование? Вот в чем вопрос! // Управление персоналом, N 17, 2012. С. 6-10.
30. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение, 2009. С. 198.
31. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда // Управление персоналом, N 16, 2012. С. 10-14.
32. Прошкин Б.Г. Принуждение как метод трудовой мотивации // Управление персоналом, N 11, 2012. С. 11-14.
33. Пикалов А. Стратегия повышения социально-экономической эффективности мотивации // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 7, 2013. С. С. 6-11.
34. Прохоренко Н. Система мотивации труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 3, 2013. С. 7-12.
35. Рягузов А. Большой миф о мотивации // Кадровый менеджмент, N 4, 2013. С. 9-14.
36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.; Мн.: ИП «Экоперспектива», 2009. С. 523.
37. Сувернева А.И. Нематериальная мотивация персонала // Отдел кадров, N 1, 2013. С. 9-13.
38. Сардарян А. Чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом, N 8, 2013. С. 5-11.
39. Успенская Е. Создание системы мотивации в компании // Кадровое дело, N 3, 2013. С. 8-12.
40. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий // Управление персоналом, N 12, 2012. С. 11-15.
41. Хайем А. 17 способов повысить мотивацию сотрудников // Кадровик. Кадровое делопроизводство, N 1, 2013. С. 10-13.
42. Хахалин А.В. Нематериальная мотивация персонала // Управление персоналом, N 6, 2013. С. 6-10.
43. Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат, 2009. С. 251.
44. Шамарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда // Управление персоналом, N 22, 2012. С. 5-9.
45. Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна, Л.И.Жукова.- М.: Экономика, 2012. С. 451.
46. Яковлев А. Исправляем ошибки в мотивации персонала // Кадровое дело, N 3, 2013. С. 5-9.
список литературы