Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Теоретические основы стимулирования и мотивации персонала современного коммерческого предприятия 6
1.1. Сущность стимулирования и мотивации персонала 6
1.2. Методологические основы стимулирования и мотивации персонала 9
2. Анализ системы стимулирования сотрудников в ООО «Колбасный блюз» 13
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2. Анализ кадрового обеспечения предприятия 18
2.3. Анализ средств стимулирования персонала на предприятии 25
3. Основные направления совершенствования системы стимулирования персонала в ООО «Колбасный блюз» 31
3.1. Совершенствование средств нематериального стимулирования персонала на предприятии 31
3.2. Оценка экономической эффективности проектных мероприятий 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 42
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики перед предприятиями всех форм собственности и отраслевой принадлежности встает необходимость организовывать свою работу учитывая законы и требования рынка, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в достижение конечных результатов деятельности предприятия. В этой ситуации важной задачей для предприятия является использование эффективной системы управления персоналом, которая смогла бы обеспечить повышение активности персонала в жизни предприятия.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики важным фактором, обеспечивающим повышение результативности трудовой деятельности является система стимулирования и мотивации персонала.
Вопросы управления персоналом в современных условиях хозяйствования рассмотрены в работах М.Б.Абдукаримовой, В.С.Автономова, Ю.К.Балашова, З.С. Богатыренко, В.И. Герчикова, Е.В.Охотского, Е.Н. Куприянова, Е.В. Маслова и других авторов. Однако мотивационная сфера управления персоналом освещена в различных литературных источниках весьма поверхностно, а меры по повышению ее эффективности практически не рассмотрены. В связи с этим вопросы разработки действенной системы материального и морального стимулирования сотрудников современного коммерческого предприятия требуют дальнейшего изучения.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Колбасный блюз» (ООО «Колбасный блюз»).
Предметом исследования в работе является система стимулирования персонала в ООО «Колбасный блюз».
Целью данной работы является разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности системы стимулирования сотрудников применительно к условиям деятельности конкретного предприятия.
Для достижения заявленной цели в работе для решения поставлены следующие задачи:
- определение понятия и сущности стимулирования и мотивации трудовой деятельности;
- характеристика деятельности ООО «Колбасный блюз»;
- анализ численности, структуры и динамики трудового коллектива предприятия;
- анализ организации системы стимулирования и мотивации персонала на предприятии;
- разработка проектных мероприятий, направленных на совершенствование системы стимулирования и мотивирования сотрудников предприятия;
- оценка экономической эффективности разработанных мероприятий.
Методологическую основу исследования составили законодательные и нормативные акты, теоретические исследования отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления персоналом, материалы периодической печати, касающиеся темы работы.
Анализ эффективности финансово-хозяйственной деятельности и системы стимулирования и мотивации труда в ООО «Колбасный блюз» проведен на основании данных бухгалтерской отчетности, кадровой документации предприятия.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. июля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Аланин А.Д. Управление персоналом. – М.: Дело, 2010. С. 359.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. / Под ред. М.И.Солопенко — М.: Дело, 2010. С. 511.
4. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, — Мн.: Высшая школа, 2010. С. 327.
5. Алексеенко О. Простая формула мотивации // Управление персоналом, N 19, 2012. С. 9-14.
6. Байдаченко П. Г. Служба управления персоналом.- Новосибирск: ЭКО, 2012. С. 141.
7. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. -М.: Высшая школа, 2009. С. 421.
8. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 9, 2013. С. 5-11.
9. Грачев М. Суперкадры: управление персоналом. — М.: Дело, 2012. С. 204.
10. Дударева Ю. В поисках стабильности. Секреты мотивации персонала // Кадровый менеджмент, N 9, 2013. С. 6-11.
11. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. – М.: Деловая книга, 2012. С. 219.
12. Запевалова Е. Факторы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 46, 2012. С. 4.
13. Иванцевич Д. С., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 2009. С. 352.
14. Книга работника кадровой службы / Под ред Е.В.Охотского, В.М.Анисимова. – М.: Экономика, 2012. С. 274.
15. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр», 2009. С. 387.
16. Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола, 2009. С. 121.
17. Кусакин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом, N 11, 2012. С. 7-12.
18. Кульков С.В. Некоторые проблемы системы мотивации персонала и пути их решения // Управление персоналом, N 7, 2013. С. 5-11.
19. Кучина Е.В. Проблемы мотивации труда работников промышленных компаний // Управление персоналом, N 24, 2012. С. 9-14.
20. Кабанов В. Как повысить эффект мотивации работников // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 11, 2012. С. 6-11.
21. Курбатова М. Природа трудовой мотивации // Управление персоналом, N 13, 2012. С. 4-9.
22. Лунин В. Построение системы мотивации // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 16, 2012. С. 4.
23. Лебедева Н. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей // Кадровое дело, N 3, 2013. С. 7-11.
24. Лазарев А. Система мотивации, выгодная для всех // Управление персоналом, N 17, 2012. С. 5-9.
25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2012. С. 352.
26. Мюллер Е. Организационно-экономический механизм мотивации для эффективного использования трудового потенциала предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 9, 2013. С. 8-12.
27. Мишин В. Мотивация деятельности персонала предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 8, 2013. С. 5-10.
28. Мартынов К. Мотивация по высшему разряду // Кадровый менеджмент, N 1, 2013. С. 7-12.
29. Нефедова К. Мотивация или мотивирование? Вот в чем вопрос! // Управление персоналом, N 17, 2012. С. 6-10.
30. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение, 2009. С. 198.
31. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда // Управление персоналом, N 16, 2012. С. 10-14.
32. Прошкин Б.Г. Принуждение как метод трудовой мотивации // Управление персоналом, N 11, 2012. С. 11-14.
33. Пикалов А. Стратегия повышения социально-экономической эффективности мотивации // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 7, 2013. С. С. 6-11.
34. Прохоренко Н. Система мотивации труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 3, 2013. С. 7-12.
35. Рягузов А. Большой миф о мотивации // Кадровый менеджмент, N 4, 2013. С. 9-14.
36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.; Мн.: ИП «Экоперспектива», 2009. С. 523.
37. Сувернева А.И. Нематериальная мотивация персонала // Отдел кадров, N 1, 2013. С. 9-13.
38. Сардарян А. Чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом, N 8, 2013. С. 5-11.
39. Успенская Е. Создание системы мотивации в компании // Кадровое дело, N 3, 2013. С. 8-12.
40. Холодков А.В. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий // Управление персоналом, N 12, 2012. С. 11-15.
41. Хайем А. 17 способов повысить мотивацию сотрудников // Кадровик. Кадровое делопроизводство, N 1, 2013. С. 10-13.
42. Хахалин А.В. Нематериальная мотивация персонала // Управление персоналом, N 6, 2013. С. 6-10.
43. Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат, 2009. С. 251.
44. Шамарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда // Управление персоналом, N 22, 2012. С. 5-9.
45. Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна, Л.И.Жукова.- М.: Экономика, 2012. С. 451.
46. Яковлев А. Исправляем ошибки в мотивации персонала // Кадровое дело, N 3, 2013. С. 5-9.
