Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты управления талантами 4
1.1Сущность управления талантами 4
1.2 Привлечение, оценка талантов 7
2 Анализ системы управления персоналом ФКП «АХК» 11
2.1 Краткая характеристика предприятия и функций управления персоналом 11
2.2 Анализ кадрового состава, выявление проблем в управлении персоналом 14
3 Привлечение молодых специалистов на предприятие ФКП «АХК» 17
3.1 Разработка программы привлечения молодых специалистов 17
3. 2 Эффективность выполнения Программы 18
Заключение 22
Список использованных источников 24
Содержание
Выдержка из текста
В конкурентных условиях грамотно выстроенные процессы управления (подбор, обучение, развитие, мотивация) обеспечивают преимущество компании на рынке.Актуальность исследования определена тем, что без создания собственной системы управления талантами предприятие рискует потерять конкурентоспособность по причине отсутствия развития кадрового потенциала.Цель работы – определить эффективность управления талантами на предприятии ООО ФКП АКХ.
Теоретическую базу исследования составили труды российских и зарубежных авторов в области корпоративного управления предприятиями, аналитические материалы методических журналов «Менеджмент в России и за рубежом», «Инвестиционный банкинг», «Слияния и поглощения» и др.
Как правило, все показатели рассчитываются на основе анализа доходностей по месяцам за 3 последних года. Первоначально, когда в нашей стране делались первые попытки оценки эффективности управления, некоторые специалисты предлагали использовать интервал в 2 года.Предмет работы – теоретические и методологические особенности изучения оценки эффективности управления инвестиционным портфелем.
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Скат» — крупный морской агент-таможенный представитель Севастопольского морского порта, расположенный на территории Московской области в г. Москва по адресу: ул. Павловская, 6.
Методологической основой исследования выступили системный и диалектический методы познания. При этом также использовались общенаучные методы абстрагирования, моделирования, анализа и синтеза, группировки и сравнения статистических данных.
Разработанность темы исследования. Тема требует серьезного системного подхода, позволяющего объединить и проанализировать имеющиеся разработки в данной сфере. Она интересует многих авторов, таких как: Асеев А.А., Баев А.С., Баранова Ю.В., Босырев И.В., Внукова Н.О., Глазатова С.А., Деулина А.Д., Елисеева О.А. и др.
Объектом исследования являются причины привлечения консультантов в организации.Предметом исследования является привлечения консультанта в маркетинговое подразделения интернациональной компании «Mondeliz int»- Ознакомление с ролью консультантов и причин его привлечения в организацию;
Список использованных источников
1. Бондарева Г.А. Тенденции в управлении человеческими ресурсами//Вестник СамГУ,2012,» 10- С.171-178
2. Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Шаталов Д. В. Управление талантами как HR-технология // Вестн. Ом. ун-та. Серия «Экономика». – 2013. – № 1. – С. 85– 94.
3. Марасанов А.С. Развитие персонала как основа современных управленческих инноваций // Альманах современной науки и образования. Тамбов: Грамота, 2012. № 8. С. 110-112
4. Николаев Н. Проблемы и пути развития корпоративной социальной ответственности в России // Экон. стратегии. 2012. N 6-7. С.14-19
5. Никулин Л. Ф., Симагина С. Г. Войны
за таланты и креатив: реальность современного менеджмента. – М. : ЮНИТИ : Закон и право, 2013. – 182 с.
6. Одегов Ю.Г. Управление талантами — реальность современного менеджмента // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2015. № 1. С. 92– 99.
7. Ойдуп Т.М. Социальная ответственность бизнеса // ЭКО. 2010. N 11. С.154-166
8. Соколов В.П., Тихонова В.И. Коучинг, как новая модель развития персонала организации // Инвестрегион,2013. № 1. С.1-4
9. Хлюст Л.П. Роль маркетинга персонала в системе управления на рынке труда// Экономика и предпринимательство,2013,№ 1- С.221-223
10. Разработка модели компетенций [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://vestnik.tstu.ru/rus/t_16/pdf/16_4_030.pdf
11. Шахбазов А. Управление талантами. [Электронный ресурс]
Режим доступа:
5/0/html.
12. Стрельникова Л. Оценка таланта. –
2009. [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/
otsenka-talanta.
13. Управление талантами [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/65957-upravlenie-talantami-v-krizis-4-klyuchevyh-voprosa
14. Ланит консалтинг [Электронный ресурс]
Режим доступа:
15. ФКП АХК [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://alhk.ru/page/disclosures
список литературы
