Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты управления талантами 4
1.1Сущность управления талантами 4
1.2 Привлечение, оценка талантов 7
2 Анализ системы управления персоналом ФКП «АХК» 11
2.1 Краткая характеристика предприятия и функций управления персоналом 11
2.2 Анализ кадрового состава, выявление проблем в управлении персоналом 14
3 Привлечение молодых специалистов на предприятие ФКП «АХК» 17
3.1 Разработка программы привлечения молодых специалистов 17
3. 2 Эффективность выполнения Программы 18
Заключение 22
Список использованных источников 24
Выдержка из текста
Введение
В конкурентных условиях грамотно выстроенные процессы управления (подбор, обучение, развитие, мотивация) обеспечивают преимущество компании на рынке. Управление талантами рассматривается как новая стадия управления кадрами, которая адекватна современным требованиям экономики.
Актуальность исследования определена тем, что без создания собственной системы управления талантами предприятие рискует потерять конкурентоспособность по причине отсутствия развития кадрового потенциала.
Объект исследования – ООО ФКП АХК.
Предмет исследования – управление талантами.
Цель работы – определить эффективность управления талантами на предприятии ООО ФКП АКХ.
Задачи работы:
- исследовать теоретические аспекты управления талантами;
- дать характеристику объекта исследования и системы управления персоналом;
- выявить проблемы в системе управления персоналом;
- предложить мероприятия, способствующие развитию управления талантами и оценить их эффективность.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Бондарева Г.А. Тенденции в управлении человеческими ресурсами//Вестник СамГУ,2012,» 10- С.171-178
2. Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Шаталов Д. В. Управление талантами как HR-технология // Вестн. Ом. ун-та. Серия «Экономика». – 2013. – № 1. – С. 85– 94.
3. Марасанов А.С. Развитие персонала как основа современных управленческих инноваций // Альманах современной науки и образования. Тамбов: Грамота, 2012. № 8. С. 110-112
4. Николаев Н. Проблемы и пути развития корпоративной социальной ответственности в России // Экон. стратегии. 2012. N 6-7. С.14-19
5. Никулин Л. Ф., Симагина С. Г. Войны
за таланты и креатив: реальность современного менеджмента. – М. : ЮНИТИ : Закон и право, 2013. – 182 с.
6. Одегов Ю.Г. Управление талантами — реальность современного менеджмента // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2015. № 1. С. 92– 99.
7. Ойдуп Т.М. Социальная ответственность бизнеса // ЭКО. 2010. N 11. С.154-166
8. Соколов В.П., Тихонова В.И. Коучинг, как новая модель развития персонала организации // Инвестрегион,2013. № 1. С.1-4
9. Хлюст Л.П. Роль маркетинга персонала в системе управления на рынке труда// Экономика и предпринимательство,2013,№ 1- С.221-223
10. Разработка модели компетенций [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://vestnik.tstu.ru/rus/t_16/pdf/16_4_030.pdf
11. Шахбазов А. Управление талантами. [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/sovet/tefch/1519
5/0/html.
12. Стрельникова Л. Оценка таланта. –
2009. [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/
otsenka-talanta.
13. Управление талантами [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/65957-upravlenie-talantami-v-krizis-4-klyuchevyh-voprosa
14. Ланит консалтинг [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.lanit-consulting.ru/services/hr/lib
15. ФКП АХК [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://alhk.ru/page/disclosures
