Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание 1
Введение 2
1. Теоретическая глава. Основные понятия аттестации. 5
1.1. Сущность аттестации персонала 5
1.2. Цели и функции аттестации персонала 14
1.3. Этапы проведения аттестации персонала 18
1.4. Проблемы аттестации персонала 22
2. Практическая глава. Аттестация персонала на предприятии ОАО «Стройтрансгаз» 24
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «Стройтрансгаз» 24
2.2 Аттестация персонала на предприятии ОАО «Стройтрансгаз» 29
2.3. Основные направления совершенствования системы аттестации персонала на предприятии ОАО «Стройтрансгаз» 42
Заключение 46
Список использованных источников 49
Приложение А 52
Приложение Б 57
Приложение В 58
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая основа. В экономической науке накоплен большой теоретический и эмпирический материал по проблеме управления персоналом и её оценке в современных условиях. Наибольший вклад в развитие данной проблематики вложили такие исследователи, как: Магура М.И., БазароваТ.Ю., Борисова Е.А., Котлер Ф., Маслов Е.В., Макарова И.К., Коротков Э., Пугачёв В.П., Виханский О.С., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Шлендер П.Э., Жук А.И.
Актуальность темы работы состоит в том, что на сегодняшний день одной из важнейших сфер жизни организации, способной многократно повысить эффективность производства, являются такие направления в управлении персоналом как оценка и аттестация сотрудников, как направления выявления потенциала работник.
работодателю необходимо в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал в полную силу проявляется только при благоприятных условиях работы для сотрудника, а его способности в выполнении работ и принятию важных и своевременных решений зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой человеческий потенциал рассматривается как не возобновляемый ресурс работы состоит в том, что на сегодняшний день одной из важнейших сфер жизни организации, способной многократно повысить эффективность производства, являются такие направления в управлении персоналом как оценка и аттестация сотрудников, как направления выявления потенциала
Многие теоретики рассматривают данные стороны в отдельности и отдают предпочтение той или иной стороне. Но автор пришёл к выводу о том, что психологический и финансовый аспекты необходимо рассматривать в совокупности, то есть, психологические факторы должны умело подкрепляться экономическими. Хороший психологический климат в коллективе, подкреплённый эффективной системой экономической мотивации является твёрдой основой для плодотворной деятельности персонала.
Для проведения анализа в работе были использованы общенаучные методы исследования: группировка, сравнение, обобщение, теоретический метод восхождения от абстрактного к конкретному, системный метод, моделирование.
Внедрение рыночных форм хозяйствования и применение современных методов управленческого воздействия, как на весь персонал, так и на отдельного работника диктует необходимость формирования новых представлений о роли и месте человеческого фактора в реализации экономических и социальных целей организаций потребительской кооперации в условиях конкурентной экономики.
Каждый руководитель организации стремиться к эффективной деятельности, а подчинённые в данной организации выступают как ресурс, качества которого влияют на конечную эффективность ее деятельности. На сегодняшний день можно с уверенностью говорить о том, что члены персонала — это не просто важный его элемент, но и самый главный фактор, оказывающий влияние на рыночную эффективность организации, то есть на само «выживание» компании.
Для достижения цели и решения поставленных задач в работе были использованы такие методы как: теоретический анализ литературы, наблюдение, метод количественного и качественного анализа полученных данных, сбор информации с помощью личной беседы.
разработать мероприятия по совершенствованию документирования оценки и аттестации персонала организации и провести оценку их эффективности.
Однако, общая проблема мотивации достаточно изучена, и дабы придать работе научную новизну, в ней отдельно будет рассмотрен практический пример мотивации персонала на примере нефтяной компании. Дело в том, что в настоящее время практически недоступны исследования в области мотивации персонала именно нефтяных компаний. Данная проблема в специальной литературе освящается в общих чертах, без учета специфики работы в нефтяной отрасли. Эта ……………….
Пути совершенствования системы аттестации персонала ( на примере ООО "МедТехКомплект")
Тема дипломной работы: «Совершенствование процесса аттестации персонала (на примере ООО «Транс-Балт» г.Актуальность выбранной темы дипломного исследования заключается в том, что, во-первых, аттестация персонала имеет важное значение в работе большинства предприятий, во-вторых, именно аттестация персонала помогает избежать трудностей, которые связаны с ситуативной сиюминутной оценкой. Возникает необходимость объединения усилий ученых и практиков, чтобы оптимизировать процессы проведения аттестации персонала с учетом действующего законодательства, систематизировать имеющийся опыт с целью выявления проблем, и выработки конкретных рекомендаций по улучшению сложившейся ситуации.
Методологическая и теоретическая основа исследования. Данная работа основывалась на такие теории мотивации как теория мотивации Маслоу, теория мотивации МакКлеланда, теория мотивации Герцберга. Большинство содержательных разделов по мотивации раскрыты в работе «Основы менеджмента» Майкла Мескона, которым понятие «мотивация персонала» трактуется как процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации; это внутреннее состояние, определяющее поведение человека. Используют такую же или близкую по смыслу терминологию Э.А. Уткин, Е.П. Ильин, Н.И., Кабушкин, Д.Д. Вачугов и др. Подобное объяснение мотивации встречается у А.Т. Кочкина, Л.Дафта.
Список источников информации
1. Альберт, М., Основы менеджмента [Текст]: Учебник. / М. Альберт. – М.: Юнити, 2004. – 583 с. – ISBN 5-7749-0126-2
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст]: Учебник. — 8-е издание. Перев. с англ. / М. Армстронг, – СПб.: Питер, 2009. – 846 с. — ISBN 978-5-91180-771-9
3. Аширов, Д.А. Управление персоналом: [Текст]: Учебное пособие. / Д.А. Аширов,– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 432 c. — ISBN 978-5-392-00150-7
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. [Текст]: Учебник. Изд-е 2-ое, доп. / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин — М.: Центр Кадровых технологий — XXI век, 2005. – 316 с. — ISBN 5-238-00290-4
5. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала [Текст]: Учебник / Е.А. Борисова. Питер, 2002, — 212 с. — ISBN 5-94723-388-6
6. Буторина, А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации. / Социальная работа: история, теория и технологии [Текст]: Учебное пособие / под ред. И.Ф. Албеговой. – Ярославль, 2005. – 520 С. — ISBN 5-98704-163-5
7. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: Пособие по кадровой работе. / В.Р. Веснин. — М.: Юристъ, 2001 – 496 с. – ISBN S5-7975-0105-8
8. Виханский, О.С. Стратегическое управление. Учебник. [Текст]
/ О.С. Виханский, – М.: Экономисть, 2006 . – 296 с. — ISBN 5-98118-055-2
9. Галькович, Р.С., Основы менеджмента [Текст]: Учебник. / Р.С. Галькович, В.И. Набоков– М.: ИНФРА-М, 2001, — 386 С. — ISBN 5-86225-703-9.
10. Герчикова, И.Н. Менеджмент [Текст]: Учебник. / И.Н. Герчикова — М.: ЮНИТИ, 2000. — 480 с. – ISBN 5-85173-039-0
11. Гибсон, Дж.Л. Организации: Поведение. СтруОАО «Стройтрансгаз»ра. Процессы. [Текст]: Учебник. / Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Джонелли. — М.: Инфра-М, 2000. — 662 с. — ISBN 5-466-00086-8.
12. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления [Текст]: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. / В.В. Гончаров,– М.: МНИИПУ, 2003. – 816 с. — ISBN 5-900003-19-1
13. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов. 5-е. изд.доп. и перераб. / А.П. Егоршин, –Н.: Новгород: НИМБ, 2005 г. — 720 с. — ISBN 978-5-16-003178-1
14. Жук, А.И. Деятельностный подход в повышении квалификации: активные методы обучения. [Текст]: Учебное пособие. / Жук, А.И., Н.Н. Кашель— Мн., 2004.— 96 с. — ISBN 985-478-271-9
15. Зырянова, Н.Л. Assessment Centers – центры тестирования персонала. Кадровый менеджмент./ Н.Л. Зырянова [и др.]
- М.: СмартБук, 2008. — 123 с. — ISBN 978-5-370-00679-1.
16. Карпов, А.В. Психология менеджмента [Текст]: Учебник. / А.В. Карпов,– М.: Гардарика, 2000 г. – 584 с. — ISBN 6-8297-0018-2
17. Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии. [Текст]: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. — М.: Инфра-М, 2002. – 368 с. — ISBN 5-16-001082-3
18. Козленко, Н.Н. Деловые игры в экономике: [Текст]: монография. / Н. Н. Козленко. — М. : Изд-во МГОУ, 2006 . — 79 с. — ISBN 5-7045-0633-X
19. Коргов, А.А. Руководитель. Команда. Персонал. Основы управления и взаимодействия [Текст]: Учебник. / А.А. Коргов, – Пятигорск, 2001. – 113 с. — ISBN 5– 7990– 0626– 7.
20. Котлер, Ф. Основы маркетинга [Текст]: Учебник. / Ф. Котлер, — М.: Ростинтэр , 2002.. – 534 с. — ISBN 5-8459-0295-9.
21. Красностанова, М.Б. Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы [Текст]:Учебник. / М.Б. Красностанова. — М.: Норма, 2007. — ISBN 5-9626-0305-2
22. Магура, М.И. Организация обучения персонала компании [Текст]: Учебник. / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Бизнес-школа, 2003, — 264 с. – ISBN 5-87057-311-У
23. Макарова, И.К. Управление персоналом [Текст]:Учебник. / И.К. Макарова. — М.: Юриспруденция, 2004. — 304 с. — ISBN 5-9516-0016-23
24. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: Учебное пособие. /Под. ред. П.В. Шелитова, Е.В. Маслов. — М.: Инфра – М, 2000. – 79 с. — ISBN 5-7014-0037-9.
25. Основы управления персоналом [Текст]:Учебник. / под ред. Генкина Б.М., — М.: Норма, 2007 г. – 290 с. — ISBN 978-5-468-00061-8
26. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации[Текст]: Учебник. / В.П.Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2005 г. – 280 с. — ISBN 5-7567-0372-1
27. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом[Текст]: практ. пособие. / М.Ю. Рогожин, – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 312 с. — ISBN 978-5-482-02047-0
28. Управление персоналом организации: Учебник. [Текст]
/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 638 с. – ISBN 5-16-000315-0
29. Управление персоналом[Текст]: Учебник. / под. ред. А. И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2008 г. — 606 с. — ISBN: 978-5-7729-0329-2
30. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации [Текст]:Учебник. / Федосеев, В.Н., С.Н. Капустин– М.: Экзамен, 2004. – 128 с. — ISBN 5-94692-090-1
31. Ховард,К. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства [Текст]:Учебное пособие. Изд-е 2. / К. Ховард, Э. Коротков. – М.: ИНФРА-М, 2006. — 448 с. – ISBN 5-89645-014-1
32. Цветаев, В.М. Управление персоналом [Текст]:Учебник. / В.М. Цветаев. — СПб.:Питер, 2001. – 301 с. – ISBN 5-272-00081-1.
33. Шлендер, П.Э. Управление персоналом [Текст]: Учебник. / П.Э. Шлендер, М.: ЮНИТИ, 2005. – 320 с. — ISBN 978-5-9558-0135-3.
список литературы
