Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты оценки управления персонала
1.1Основные виды кадрового планирования
1.2 Расчёт потребности в персонале
1.3. Набор кадров.
2.Оценка качества управления предприятия на примере ООО «АЗИМУТ 74»
2.1.общая характеристика ООО «АЗИМУТ 74»
2.2.Сложившаяся система оценки качества управления в организации
2.3 Анализ финансовой устойчивости ООО «Азимут 74»
3. Проблемы формирования оценки качества управления ООО «Азимут 74» и эффективность мероприятий по их совершенствованию
3.1.Мероприятия по совершенствованию эффективности управления
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий
Заключение
Выдержка из текста
Качество труда любой организации снабжают рабочие, которые в ней работают и потому, нынешняя концепция правления организацией рассчитывает выделение из значительного числа функциональных обществ управленческой деятельности той, которая объединена с управлением кадровой составляющей организации — персоналом организации. В первую очередь перед организацией встают задачи, которые должны решить проблему повышения эффективности управления персоналом и оценки труда его главных категорий, выдвигающие новоиспеченные запросы к имеющимся системам оценки труда персонала с учетом роста качества трудовой силы, повышения его профессионализма, мотивации на высокопроизводительный труд.
Это все ведет к тому, что разрабатывание систем оценки труда рабочих составляет одну из главных составляющих всеобщей системы управления. Исследование теории и практики оценки качества и эффективности работы персонала является актуальной задачей.
Что такое оценка работы персонала?
Прежде всего — это «процессуальный сбор, анализирование и оценивание информации о том, как персонал выполняет доверенную работу, и выяснение того, на каком уровне их трудовое поведение, рабочие показатели и личные качества, отвечающие требованиям производства и начальства». Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческой проверки, которая осуществляется в связи человеческих ресурсов производства.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических аспектов, а также предложение конкретных мероприятий по совершенствованию системы оценки работы персонала, которые позволит улучшить анализ финансовых состояний предприятия.
Для осуществления назначенной цели в дипломной работе параллельно постановлены вытекающие главные задачи:
- на основе анализа учебной литературы проведено теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала;
- проанализированы деятельность ООО «Азимут», данные о наличии и движении персонала, основные управленческие принципы организации работы с персоналом и рассмотрены существующие на данном предприятии методы оценки труда, проанализировано финансовое состояние;
- сделаны конкретные предложения по совершенствованию системы оценки персонала, направленные на повышение эффективности труда в современных условиях;
- рассчитаны общие показатели эффективности системы оценки работы персонала в организации.
Объектом исследования в настоящей работе является система методов, принципов и порядок оценки персонала.
Список использованной литературы
1. Балабанов И.Т., Балабанов А.И. Экономика бизнеса: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям и направлениям. М., Финансы и статистика, 2009.
2. Башкатова Ю.И. Управленческие решения. — М., 2012.
3. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. — М.: Ось, 2013.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М., 2011.
5. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование — планирование. Теория проектирования экспертов: Учебник для ВУЗов. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
6. Гольштейн Г.Я Основы менеджмента. – Таганрог, Изд-во ТРТУ, 2002,
7. Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб: Питер, 2011.
8. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов / Пер. с нем. – М.: Экономика, 2011.
9. Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения: Учеб. для вузов. М.: ЮНИТИ, 2009.
10. Карминский А.М., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г. Контроллинг в бизнесе. Методологические и практические основы построения контроллинга в организациях. — М.: Финансы и статистика, 2013.
11. Козырь Ю.В. Размышления о стоимостной оценке знаний. – М.: ИФРА-М, 2014.
12. Котлер Ф. Маркетинг в третьем тысячелетии: Как создать, завоевать и удержать рынок/Пер, с англ. — М.: Издательство АСТ, 2010.
13. Мильнер Б.З. Теория организации. – М., 2012.
14. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение//2013
15. Орлов А. И. Менеджмент в техносфере. М: Издательство "Изумруд", 2013.
16. Орлов А.И., Федосеев В.Н. Менеджмент в техносфере: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2013.
17. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов / Науч. ред. А.А. Радугин. М.: Центр, 2014.
18. Папирян Г.А. Международные экономические отношения: Экономика бизнеса. — М.: Финансы и статистика, 2009.
19. Папирян Г.А. Менеджмент в индустрии гостеприимства. — М.: Экономика, 2010.
20. Пузыня Н.Ю. Оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов. — СПб.: Питер, 2014.
21. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Справочное издательство Смольного университета, 2010.
22. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
23. Современный бизнес: Учеб. в 2 т. Т.
1. Пер. с англ./Д.Дж. Речмен. М., 2014.
24. Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал: Новый источник богатства организаций. Пер. с англ. В.А. Ноздриной. М.: Поколение , 2014.
25. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА — М. — 2011.
26. Хан Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга / Пер. с нем. — М.: Финансы и статистика, 2014.
27. Карпов А.Н. Создание системы оценки надежности персонала//Консультант директора, 2012. — № 15.
28. Лукашевич В.В. Эффективность инвестиции в человеческий капитал //Полиграфист и издатель, 2012. № 6.
29. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала — залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2013, № 10.
30. Троць Л., К вопросу об оценке труда персонала предприятия //Человек и труд, 2013. № 5.
31. Трусова Е.Э. Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня — значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала //Управление персоналом, 2013. № 8.
32. Документы и материалы Колледж малого бизнеса № 48.
