Содержание
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала: понятие, методологическая основа
Глава 2. Анализ организационной структуры и характеристика бизнес-процессов предприятия
2.1. Характеристики бизнес-процессов с позиции «КАК ЕСТЬ»
2.2. Постановка задачи автоматизации и характеристика бизнес-процессов с позиции «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ»
Глава 3. Разработка информационной модели для автоматизации процессов в отделе персонала
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Оценка кадрового потенциала учреждения.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Большая Советская Энциклопедия
2. В. А. Конявский, В. А. Гадасин. Основы понимания феномена электронного обмена информацией.
3.Экономическая информатика: Введение в экономический анализ информационных систем: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
4.Шафер Д.Ф., Фартрел Т., Шафер Л.И. Управление программными проектами: достижение оптимального качества при минимуме затрат.: Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2004.
5.Марка Д. А., МакГоуэн К. Методология структурного анализа и проектирования SADT.
6.Проектирование экономических информационных систем: учеб. / под ред. Ю. Ф. Тельнова. М., 2005
7.Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/Под ред. проф. Г.А. Титоренко. – М.: Компьютер, ЮИНИТИ, 2006
8.Маклаков С. В. Моделирование бизнес-процессов с AllFusion Process Modeler (BPwin 4.1). М., 2003
9.Маклаков С.В. Создание информационных систем с AllFusion Modeling Suite. – М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2005
10.Маклаков С.В. BPwin и Erwin. CASE-средства разработки информационных систем. — М.: ДИАЛОГ–МИФИ, 2000