Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ «МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ»
1.1Понятие и роль процесса материального стимулирования
1.2 Виды материального стимулирования
1.3 Различные формы материального стимулирования
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ОАО «МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»
2.1Технико-экономический анализ работы ОАО «Машиностроительный завод»
2.2Организационная структура литейного цеха завода
2.3 Анализ системы материального поощрения работников на ОАО «Машиностроительный завод»
3.РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ОАО «МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»
3.1 Экономическое обоснование предложенного мероприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Выдержка из текста
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
Список использованной литературы
*