Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты социального развития предприятия 5
1.1 Сущность социальной работы на предприятии 5
1.2 Направления социальной работы предприятия 10
1.3 Эффективность социальной работы на предприятии 13
2. Оценка социального развития на предприятии ФГУП «Электрохимприбор» 19
Выдержка из текста
Каждая компания характеризуется процессом интеграции персонала на основе схожих ожиданий, жизненных принципов, привычных норм поведения. Это может быть спонтанный неконтролируемый процесс (ведь в любой группе людей, собравшихся вместе, устанавливаются правила, нормы общения, принимается определенный язык, делается акцент на отдельные ценности) или управляемый процесс. Данное управление предполагает выявление и формирование общих ценностей различных категорий работников, которые являются факторами результативности, создающими преимущества или ограничения деятельности компании.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая)
4. Аверин А. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. М.: Альфа-Пресс. – 2010 г.
5. Аверин А. Социальная политика на предприятии. М.: РАГС. – 2011 г.
6. Акатнова М. К вопросу о гарантированности права на социальное обеспечение / М. Акатнова // Человек и труд. – 2012. – №9. – с. 17–19.