Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы социальной политики и уровня доходов персонала 5
1.1. Сущность и функции социальной политики организаций 5
1.2. Мотивация персонала как основная составляющая уровня доходов персонала 7
1.3. Методы стимулирования персонала 9
1.4. Ошибки в мотивации персонала 11
Глава
2. Исследование социальной политики и уровня доходов на примере ООО «Галерея успеха» 16
2.1. Организационное-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Социальная политика и уровень доходов ООО «Галерея Успеха» 19
Глава
3. Рекомендации по совершенствованию социальной политики организации и уровня дохода персонала 33
Заключение 39
Список литературы 40
Выдержка из текста
Введение
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, наша страна представляет собой социальное государство. Его политика призвана создавать условия для обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Таким образом, призвана охранять труд и здоровье людей, обеспечивать населению минимальный размер оплаты труда, оказывать помощь семьям, матерям, отцам и детям, инвалидам и пожилым гражданам, развивать социальные службы, устанавливать государственные пенсии, пособии и иные гарантии социальной защиты.
Но в первую очередь социальная политика должна искать реальные пути к более высокому уровню потребления, росту продолжительности жизни, дальнейшему развитию образования и культуры, экологическому благополучию, недопустимости каких-либо поползновений на свертывание социальных программ и умаление гарантий.
Таким образом, социальная политика выступает в роли инвестора, стимулятора экономического роста и благосостояния общества.
На предприятии социальная политика предполагает социальную ответственность за постоянных сотрудников и для этого она проводит систему мотивации сотрудников, также предоставляет сотрудникам широкий выбор социальных гарантий.
Актуальность рассмотрении социальной политики в организации состоит в том, что она оказывает непосредственное влияние на стимулирование труда и закрепление сотрудников на предприятии.7
Целью курсовой работы является анализ оценки социального развития и уровня доходов персонала. В работе предполагается решение следующих задач:
Данная цель предусматривает решение ряда задач:
1. рассмотрение теоретических аспектов социальной политики в организации;
2. рассмотрение метода оценки социальной политики в организации;
3. рассмотрение уровня доходов и мотивации персонала
4. рассмотрение опыта ООО «Галерея Успеха» по социальной политики организации.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Железцов А. Потенциал сотрудника и модели его мотивации. // Маркетинг. – 2011. — № 3. – с. 97-108
2. Мартанова К.В., Тимошкина Е.В., Белоус Е.Н. Мотивация на вырост, или бонус за достижение цели // Справочник по управлению персоналом. – 2012. — № 7. – с. 82-85
3. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Эксмос, 2010. — 315 с.
4. Гагаринская Г.П., Штрикова Д.П., Липченко Н.В. Мотивация трудовой деятельности. М., 2012. – 94 с.
5. Барыш О. Ошибки в мотивации персонала, которые вы можете не сделать. Блог Олега Барыша о разумном и рациональном управлении персоналом, 24.05.2013
6. Официальный сайт ООО «Галерея Успеха» — http://gallery 58.ru/
7. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – Спб.: Питер, 2012. – 445 с.
8. Дмитриева Е. Мотивация персонала в гостинице, 2011
9. Альбеков А. 12 способов эффективной мотивации персонала. Журнал «Работа с персоналом», 31.10.2011
10. Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. – М.: Юнити, 2009. – 255 с.
11. Бородина Н. Мотивация персонала с применением KPI. –Консалтинговые услуги в сфере кадрового учета
12. Волкова Т.В. Развитие организации и управление персоналом: связь стратегий // Справочник по управлению персоналом. – 2010. — № 11. – с. 54-61
13. Китаева Н. Основы проектирования оптимальной системы мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2012 — № 12. – с. 44-51
14. Миронова А.В. Время денег, или когда встает вопрос материальной мотивации // Справочник по управлению персоналом. – 2010. — № 7. – с. 12-17
15. Успенская Е.А. Стратегия эффективной мотивации // Справочник по управлению персоналом. – 2012. — № 3. – с. 10-17
