Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
Глава
1. Человеческий и социальный капитал: общее и особенное
1.1.Понятие человеческого капитала
1.2.Понятие социального капитала
1.3. Взаимосвязь социального и человеческого капиталов. Их влияние друг на друга
Глава
2. Социально-экономическая характеристика состояния
предприятия
2.1. Описание предприятия
2.2. Организационная структура предприятия
2.3. Анализ состояния трудовых ресурсов фирмы
Глава
3. Методика стоимостной оценки человеческого капитала организации на основе метода дисконтирования денежных потоков, реализующего доходный подход
Глава
4. Расчет величины человеческого капитала по нефинансовым показателям
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Человек, его творческие качества, силы и способности, с помощью которых он преобразует себя и окружающий мир, традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем, ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста. Как следствие этого — долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капитал.
Человеческий капитал — это врожденный, сформированный в результате инвестиций и накоплений определенный уровень здоровья, образования, навыков, способностей, мотиваций, энергии, культурного развития, как конкретного индивида, группы людей, так и общества в целом, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, способствуют экономическому росту и влияют на величину доходов их обладателя.
Список использованной литературы
1. Базаров Т. Управление персоналом. М.: Москва. — 2013.
2. Баркер А. Как еще лучше… управлять людьми. / Алан Баркер. — Пер. с англ.В. Кашникова. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2014.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2015.
4. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций. / Под ред. д. э. н. проф. Ю.Т. Одегова. — М.: Издательство "Экзамен", 2013.
5. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.М., Дело., 2014
6. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука. — 2014.
7. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ. 2012.
8. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2012.
9. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
10. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями. / Менеджмент в России и за рубежом/ № 6, 2012.
11. Литвинцева Г.П. Институциональная экономическая теория: Учебник. — Новосибирск: изд-во НГТУ, 2003.
12. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия "Высшее образование". — М. — Московский экономический институт. Ростов — на Дону: Издательство Феникс, — 2012.
13. Маслов Е. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М. — 2014. — С.64
14. Маслоу А. Маслоу о менеджменте/ Пер. с англ. — Спб.: Питер, 2013
15. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред.Г.С. Никифорова. — 2-е изд. доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2014.
16. Строганов Р. Особенности накопления человеческого капитала в современной России. // Управление персоналом. — № 5. — 2014.
17. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. — М.: Ассоциация авторов и издателей "ГАНДЕМ". Издательство ЭКСМО, 2012.
18. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство "Экзамен", 2014.
19. Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Пер. с англ. М.: Вершина, 2014.
20. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. Пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
21. Шаркова А. Человеческий капитал как фактор экономического роста. М.: Наука. — 2013.
22. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2013
