Содержание
Содержание
Введение
1Стратегическое управление персоналом
1.1Многообразие школ стратегии управления персоналом
1.2Содержание понятия «персонал»
2Анализ современных проблем по подбору персонала на предприятии «Две палочки»
2.1Практика анализа кадровой службы
2.2Проблемы персонала и ошибки руководства
3Рекомендации по проведению мероприятий по улучшению квалификации персонала на предприятии
3.1Оценка и развитие персонала
3.2Используемые критерии оценки
Выдержка из текста
Отсутствие квалифицированного персонала в современных условиях: угрозы и возможности.
Список использованной литературы
1.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / Под ред. Ю. Н. Каптуренского. СПб: «Питер», 1999. 416 с.
2.Богдан Н. Н., Могилевкин Е. А. Кадровый менеджмент в вузе: Монография. Владивосток: ВГУЭС, 2003. 244 с.
3.Бузырев В. В., Гусарова М. С., Чикишева Н. М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2001. 128 с.
4.Вашурина Е. В., Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. 2005. № 4. С. 87-97.
5.Воробьев А. Д. Использование фрактальной теории в стратегическом планировании и управлении // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 1. С. 138-142.
6.Воробьев А. Д. Технология стратегического управления. Киров: «Полекс», 2007. 150 с.
7.Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: «Дело», 1993. 304 c.
8.Колпаков В. М., Дмитриенко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент: Учебное пособ. 2-е изд., перераб. и доп. К.: МАУП, 2005. 752 с.
9.Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. М.: «Финпресс», 2004. 288 с.
10.Сорокина М. В. Теория и методология стратегического управления персоналом в торговле. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. 203 с.
11.Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., ОНил Д. Стратегическая гибкость. СПб: «Питер», 2005. 381 с.