Содержание
Введение 3
Глава 1. Понятие и виды патологии строения организации 5
1.1. Понятие организационной патологии 5
1.2. Виды патологий в строении организаций 7
1.3. Патологии на этапах развития организации 14
Глава 2. Причины и методы борьбы с 18
организационными патологиями 18
2.1.Причины организационных патологий 18
2.2. Борьба с организационными патологиями 19
2.3. Шоковая терапия 22
Заключение 26
Список литературы 27
Выдержка из текста
Не бывает совершенно здоровых организаций, как и совершенно здоровых организмов, но для одних это может быть в невозможности утраивать выручку раз в год, а остальные элементарно не могут передвигаться.
В практике организации может быть устойчивое повреждение их рационального функционирования, их нефункциональность, что принято называть организационной патологией.
На нынешний день, в РФ в интересах выживания и гибкого реагирования на динамично меняющиеся рыночные условия, повышения устойчивости и адаптационной возможности в удовлетворении потребительского спроса, преодоления отставания в развитии технологии и техники, в обеспечении высочайшего качества издаваемой продукции и предоставляемых услуг компании обязаны преднамеренно проводить организационные изменения.
Подобно адвокату или врачу, руководителю предприятия приходится иметь дело с ошибками и патологиями в построении организаций и управлении ими, которое следует определить как отклонение от нормы. Вопрос о том, возможно ли сформулировать какую-то организационную норму и в каких вариантах это может быть, сложный. Полного отсутствия заболеваний, безусловного здоровья не бывает. Другими словами, само по себе понятие об организационной норме, об организационных нормативах чрезвычайно спорно.
Оргпатологии подразделяются на 2 группы: в управленческих решениях и в строении организаций. [7]
Цель курсовой работы – рассмотреть патологии в строении организации.
Задачами курсовой работы являются:
-рассмотрение понятие организационной патологии,
-изучение видов патологий в строении организаций,
-рассмотрение патологии на этапах развития организаций,
-выявление причины организационных патологий,
-определение методов борьбы с организационными патологиями.
Список использованной литературы
1.Акимов Т.А.Теория организации.-М.:Юнити,2013.
2.Виханский О.С.,Наумов А.И.Менеджмент. Учебник.-М.,2011.
3.Ивашковская И.В.,Константинов Г.Н.,Филонович С.Р.Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации//Российский журнал менеджмента.2014.Т.2.№4.С.19-34.
4.Маринец И.Н.Содержание и классификация организационных изменений//Вестник СевКавГТУ. Серия «Экономика».2013.№2(10).С.73-76.
5.Мильнер Б.З.Уроки бюрократического управления//Вопросы экономики, 2012,№1.
6.Мильнер Б.З.Теория организации.-М.:ИНФРА-М,2012.
7.Пригожин А.И.Методы развития организаций. М.:МЦФЭР,2013.С.93-104.
8.Смирнов Э.А.Теория организации и бизнес-процессы: Учебное пособие для вузов по спец.“Менеджмент”.-М.:ИНФРА-М,2012.
9.Ткачук Т.Всегда свежий бизнес. Секрет фирмы.2014.№24.С.12-18.
10.Филонович С.Р.,Кушелевич Е.И.Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская действительность//Социологические исследования.2013.№10.С.63-71.
11.Худяков С.С.Теория общего менеджмента.М.,2013.