Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы особенностей менеджменте и переговоной деятельности менеджера 5
1.1 Стили управления организацией 5
1.2 Требования к профессиональной компетенции менеджера 9
1.3 Особенности деловых переговоров в практике менеджера 12
Глава 2 Анализ переговорной деятельности ЗАО «Центр структурных расчетов» 19
2.1 Общая информация об организации ЗАО «Центр структурных расчетов» 19
2.2 Исследование переговорной компетенции м енеджера организации ЗАО «Центр структурных расчетов» 21
Заключение 27
Литература 29
Содержание
Выдержка из текста
Пожалуй, сегодня каждый из нас имеет свой уникальный взгляд на то, как создать наиболее эффектный деловой образ и как выгоднее подать себя, а у каждого руководителя, в свою очередь, непременно найдется эксклюзивный рецепт по управлению собственной репутацией.Менеджер — это специалист, профессионально занимающийся управленческой деятельностью в конкретной области функционирования организации.
В работе использовались труды отечественных и зарубежных исследователей, таких как Г. В. Атаманчук, Л.Гохберг, М. Кастельс, И.Лазарев, Ф. Махлуп, О.Н.Мельников, Г.Минс, М. А. Никитенкова, В. Д. Попов, И.Стрелец, Э. Тейлор, О. Н. Шуть,R. Dawson, P.Dickenидр.
Методологическую основу исследования составили системный подход, примененный как при анализе процессов управления персоналом в целом, так и при изучении современных технологий эмоционального интеллекта, а также конкретные методы экономической науки.
Коммуникативная компетенция как обязательная составляющая профессиональной компетенции менеджера гостиничного сервиса
На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно.Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства, поэтому сущность управления, его функции и специфика определяются, с одной стороны, задачами, которые оно решает, с другой — содержанием «простых» моментов процесса управленческого труда, т.Целью данного реферата является анализ и изучение требований к профессиональной компетенции менеджера.
Профессиональные компетенции менеджера: психологический аспект
Актуальность исследования. Развитие социально-культурной сферы на современном этапе сопряжено с проблемой формирования новых руководителей, которые были бы компетентны в решении существующих проблем и вопросов культурно-досуговых учреждений. История развития культуры России сформировала определенную тенденцию руководства, когда гениальные руководители и лидеры поставили высокую планку в области искусства, однако при этом они не способны принять ноу-хау в технике, идеях, технологиях менеджмента и маркетинга.
Современный этап развития субъектов предпринимательства интересен тем, что изменения окружающей среды заставляют руководителей искать все новые методы и средства управления различными вопросами управляемых ими систем. В то же время, некоторые изменения происходят так быстро, что руководитель даже не успевает осознать эти изменения, не говоря уже о реакции на них. Поэтому, безусловно, очень остро стоит вопрос формирования современных подходов к различным аспектам управленческой деятельности, особенно к принятию стратегических групповых решений.
Список источников информации
1. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. — СПб.: Издательство «Союз», 2002.
2. Акимова Т.А. Теория организации. — М.: ЮНИТИ., 2003.
3. Алексеев Н. Менеджмент. Проблемы теории и практики менеджмента. – М.: Инфра, 2007.-312 с.
4. Баринов В.А. Стратегическое управление: Учебное пособие.- М.: ИД ФКБ-ПРЕСС, 2009.- 520 с.
5. Беглова А. С. Основы менеджмента. – М.: Инфра, 2008.- 302 с.
6. Богачек И.А., Абчук В.А., Громова Л.А., Панфилова А.П. Основы менеджмента. Полное руководство по кейс-технологиям. / Под ред. проф. Соломина В.П. — СПб.: Питер, 2004.
7. Десслер Г. Управление персоналом. -М.: «Бином», 1997.
8. Дятлов В.А.. Кибанов А.Я., Пихало В.Т.. Управление персоналом. — М: «Приор», 1998.
9. Еремин Р.Ю. Социология управления.- М.: «ЭКСМО-ПРЕСС», 2007.- 426 с.
10. Ершова Ю.П. Управление деловой карьерой. — М., 2001.
11. Зеер Э.Ф., Таранов О.В. Психологические особенности управления карьерой. — СПб., 2003.
12. Крыг О.Ю. Стратегический менеджмент.- М.: Дрофа, 2010.- 501 с.
13. Мильнер Б.З. Теория организации. — М.: ИНФРАМ-М., 2004.
14. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. — СПб.: «Питер» , 2003.
15. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство. — М.: Наука, 1989.
16. Учитель Ю.Г., Терновой А.И., Терновой К.И. Разработка управленческих решений: учебник. — 2 — е изд., перераб. И доп.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
17. Филинов Н.Б. Разработка и принятие управленческих решений: учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2009.
18. Юкаева В.С. Управленческие решения: Учеб. пособие-М.: Издательский дом «Дашков и К 0», 2008 – 292 с.
список литературы
