Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты планирования и прогнозирования развития персонала 5
1.1 Сущность планирования и прогнозирования развития персонала в организации 5
1.2 Сущность оценки персонала и ее роль в развитии персонала 9
1.3 Методы и критерии эффективности оценки и аттестации персонала 11
2 Особенности использования оценки персонала в планировании и прогнозировании его развития 17
2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ кадрового состава предприятия 17
2.2 Особенности кадрового планирования развития персонала на предприятии 21
2.3 Проведение оценки персонала с целью его развития 25
2.4 Общие рекомендации по кадровому планированию и прогнозированию развития персонала в ООО «Альтаир» 34
Заключение 38
Список использованных источников 40
Приложения 42
Выдержка из текста
Введение
Актуальность проблемы исследования. В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений.
Сегодня можно говорить о совершенно новом этапе аттестации, при котором вместо массовых кампаний, носящих, как правило, формальный характер, проводятся проверки на профессионализм и пригодность к работе конкретного сотрудника в современных условиях. К сожалению, практика проведения внутрифирменных аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями. Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.
Целью работы является изучение оценки персонала как инструмента его развития, как эффективного стимула продуктивного использования трудовых ресурсов.
Объект исследования: система кадрового планирования развития персонала в ООО «Альтаир».
Предмет исследования: методы и особенности оценки персонала на предприятии ООО «Альтаир».
В процессе написания работы нами были выдвинуты следующие задачи:
- -исследовать теоретические аспекты планирования развития персонала на предприятии;
- -изучить сущность оценки персонала и ее роль в развитии персонала;
- -проанализировать методы оценки и аттестации персонала;
- -проанализировать общую финансово-хозяйственную деятельность и кадровый состав ООО «Альтаир»;
- -исследовать особенности кадрового планирования на предприятии;
- -разработать рекомендации по проведению оценки персонала с целью планирования и прогнозирования его развития на предприятии ООО «Альтаир»;
- -предложить рекомендации по кадровому планированию и прогнозированию развития персонала в организации на основе его оценки.
Теоретическая значимость работы заключается в возможности применения положений и результатов исследований, проведенных в ней в практической деятельности по управлению персоналом предприятий любых организационных форм и в любой сфере деятельности.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее результаты могут быть использованы для рационального планирования персонала и прогнозирования его развития на конкретном предприятии ООО «Альтаир» с целью совершенствования системы управления персоналом и развития предприятия.
Теоретическую и научно-методологическую основу данной работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых, основные выводы и ключевые положения ученых, учебная литература, периодические издания по теме работы, нормативная документация, результаты непосредственного наблюдения, опроса.
В процессе написания данной работы применены следующие методы исследования: теоретический анализ, сравнение, графический метод, опрос и собственные наблюдения.
Список использованной литературы
1.Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд, 2003, № 10.
2.Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Учебник. — М.: Юнити, 2006.
3.Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2008.
4.Горбунова И. Новое направление в оценке персонала. // Охрана труда и социальное страхование, 2006, № 3.
5.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: ПРИОР, 2008.
6.Иванов Ю.В. Аттестация персонала. // Управление персоналом, 2006, № 6(136).
7.Козырева Т.А., Парамонова С.В. Проблемы оценки труда. — Красноярск: Изд-во Краснояр. гос. ун-та. — 2006. — 83 с.
8.Кон В. Сколько стоит оценка? //Управление персоналом, 2007, № 9
9.Крымов А.А. Современные технологии оценки персонала. – Материалы семинара-практикума. – М.: Вершина, 2007.
10.Малиновский П. Методы оценки персонала. – М.: ИНФРА-М, 2005.
11.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.– М.: Инфра-М, 2007.
12.Менеджмент организации. / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саламатина. — М.: ИНФРА-М, 2005.
13.Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях. // Хозяйство и право, 2005, № 10.
14.Озерникова Т. Бокарева К. Мотивационная роль оценки персонала// Мотивация и оплата труда, 2008, № 4.
15.Оценка персонала. / В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. – 2 – е изд., перераб. и доп.– М.: Финансы и статистика, 2007.
16.Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала// Служба кадров и персонал, 2006, № 10
17.Суханова И.М. Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка?// Кадровые решения, 2007, № 9
18.Тешабаев А.Э. Организация управления по целям (МВО) на современном предприятии //Экономика региона, 2007, № 18
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 3-е изд. М.: Дело, 2000. — 272 с.
20.Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации.– СПб.: Канди, 2005.
21.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА-М, 2007.
22.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.– М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
23.Федулова И. Наиболее объективную и профессиональную оценку уровня квалификации сотрудников могут дать только их непосредственные менеджеры. // Управление персоналом, 2006, № 19(149)
24.Чиканова Л. Организация и порядок проведения аттестации работников. // Хозяйство и право, 2008, № 9.
25.Шабанова А.К. Вся правда о методе «360 градусов.// Мотивация и оплата труда, 2008 , № 6.
26.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Изд-е III, переработанное и дополненное. — М.:ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. –
27.Шныренкова Л. Стандарты совершенствования или разработка критериев оценки деятельности персонала. // Управление персоналом, 2007, № 14(120).
28.Шунаева Я. Оценка результатов и обратная связь в работе эффективного руководителя. // Управление персоналом, 2007, № 11(98).