Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………3
Глава
1. Теоретические основы повышения эффективности использования персонала организации
1.1. Персонал организации и его структура ……………………………… 5
1.2. Определение потребности в персонале: показатели и методика их оценки………………………………………………………………………………9
1.3. Пути и направления повышения эффективности использования персонала организации………………………………………………………….17
Глава
2. Анализ эффективности использования персонала на предприятии на примере ОАО «Племзавод «Караваево»
2.1 Краткая характеристика ОАО «Племзавод «Караваево»………. 25
2.2 Современное состояние использования персонала в организации..27
2.3 Пути и направления улучшения использования персонала в организации …………………………………………………………………… 35
Заключение………………………………………………………………… 38
Список использованных источников……………………………………..40
Выдержка из текста
Целью работы является изучение влияния персонала предприятия на производственные возможности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические вопросы состава, структуры персонала предприятия;
- изучить пути повышения эффективности рабочей силы.
Объектом исследования является персонал предприятия.
Предметом исследования является влияние персонала на производительность труда и производственные возможности предприятия.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Apнoльд Ф. Менеджмент: учимся у знaтoкoв — М.: Феникс, 2012.- 333
Aвдулoвa Т.П. Менеджмент:- М.: ГЭOТAP-Медиa, 2012. — 532 с.
2.Aльбеpт М., Мескoн М.Х., Хедoуpи Ф. Oснoвы менеджментa:- М.: Вильямс, 2012.- 672 с.
3.Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия — Москва, 2012. — 656 c.
4.Байтасов Р. Управление персоналом. Конспект лекций. Издательство: Феникс; 2014 г. — 352 с.
5.Балашов А. И., Котляров И. Д., Санина А. Г. Управление человеческими ресурсами; Книга по Требованию — Москва, 2012. — 320 c.
6.Булaнoв В., Кaтaйцевa Е. Челoвеческий кaпитaл кaк фopмa пpoявления челoвеческoгo пoтенциaлa // Oбществo и экoнoмикa. — 2014. — № 1. — С. 13 — 22.
7.Васнев С. А. Кадровая статистика; НОУ ВПО МПСИ — Москва, 2011. — 152 c.
8.Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект — Москва, 2013. — 688 c.
9.Грянина Е. А., Харитонов С. А. Секреты профессиональной работы с « 1С: Зарплата и управление персоналом 8». Кадровый учет и управление персоналом; 1С-Паблишинг — Москва, 2010. — 512 c.
10.Гутгapц P.Д. Эвoлюция пoдхoдoв к пpoблеме упpaвления кaдpaми пpедпpиятия // Менеджмент в Poссии и зa pубежoм. — 2014 — № 5. — С. 25 — 27
11.Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами; Дашков и Ко — Москва, 2012. — 392 c.
12.Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации; Юрайт — Москва, 2013. — 368 c.
13.Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом; Проспект — Москва, 2012. — 788 c.
