Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………….. 3
1 Теоретические основы анализа состояния и эффективности использования персонала…………………………………………………..
5
1.1 Персонал предприятия: понятие, сущность, значение………….. 5
1.2 Методика анализа трудовых ресурсов…………………………… 7
2. Анализ состояния и использования персонала в ООО «Элион»…… 17
2.1 Характеристика предприятия…………………………………….. 17
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами….. 18
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени……………….. 22
2.4 Анализ производительности труда……………………………….. 24
2.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов……. 26
3 Рекомендации по повышению эффективности использования персонала ООО «Элион»…………………………………………………..
28
Заключение………………………………………………………………….. 31
Список используемой литературы………………………………………… 33
Выдержка из текста
Введение
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимает персонал, представляющий собой главную ценность производства и являющиеся основой любой организации. Персонал, как ресурс предприятия, заметно отличается от других видов ресурсов. Это отличие заключается в том, что:
- человек вносит жизненный смысл в производственный процесс;
- человек обладает способностями, инициативой, волей.
В целях условиях рыночных отношений исключительно велика роль анализа состояния и использования персонала организации. Это связано с тем, что предприятия приобретают самостоятельность, несут полную ответственность за результаты своей прозводственно-хозяйственной деятельности перед совладельцами (акционерами), работниками, кредиторами и т.д., а показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.
Анализ состава и структуры кадров позволит руководителю получить необходимую информацию о персонале (квалификационная, половозрастная, национальная структура, удельный вес рабочих, служащих и т. п.), с помощью которой становится возможным разработать оперативный план работы с кадрами и эффективную кадровую политику. Осознание необходимости изучения состава и структуры кадров организации позволит руководителю в полной мере использовать имеющийся потенциал трудовых ресурсов, что в свою очередь должно сказаться на повышении эффективности работы предприятия в целом. Основу концепции управления кадрами в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами организации.
Целью написания данной курсовой работы является исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов;
2. изучить систему показателей и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
3. проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на примере предприятия;
4. разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является ООО «Элион».
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Алексеев Ю. П., Гапоненко А. Л., Панкрухина А. П. Теория управления: учебник – М.: Кнорус, 2010. – 557 с.
2. Афоничкина А. И. Основы менеджмента: учебник по специальности "Менеджмент организации" – СПб.: Питер, 2012. – 522 с.
3. Ашмарина С. И. Менеджмент: учебник – М.: Юнити-Дана, 2011. – 572 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник – М.: Экономистъ, 2010. 498 с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. 612 с.
6. Глухов, В. В. Менеджмент: учебник для ВУЗоа – СПб.: Питер Пресс, 2009. – 600 с.
7. Дорофеев В.Д. Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д., – М.: ИНФРА-М, 2012. 215 с.
8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта[текст]
/ И.Б. Дуракова. – М.: Центр, 2009. – 336 с.
9. Журавлев П.В. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.В. Карташов и др. – М.: Экзамен, 2011. – 576 с.
10. Зайцева Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 336 с.
11. Зиновьев, В. Н. Менеджмент: учебное пособие – М.: Дашков и Кº, 2010. – 477 с.
12. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. – 452 с.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. — М. Экономика, 2009. 232с
14. Коротков, Э. М. Менеджмент : учебник для бакалавров – М.: Юрайт, 2012. – 640 с.
15. Костин, В. А. Менеджмент: учебное пособие – М.: Гардарики, 2009. – 334 с.
16. Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие. – М.: КноРус, 2009. – 499 с.
17. Лапин А. Формирование системы управления персоналом. — М.: Наука., 2009. 342с.
18. Литвинов А. М. Основы менеджмента: учебное пособие – М.: Кнорус, 2010. – 303 с.
19. Максимцова М. М., Комарова М. А. Менеджмент: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 320 с.
20. Саакян А.К. Управление персоналом в организации / А.К. Саакян, Г.Г. Зайцев, Н.В. Лашманова. – СПб: Питер, 2009. – 176 с.
21. Самыгин С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев и др. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 480 с.
22. Семенов А. К., Набоков В. И. Основы менеджмента: учебник для высших учебных заведений по специальности "Менеджмент организации" – М.: Дашков и К, 2009. – 553 с.
23. Скопылатов И.А. Управление персоналом И.А. Скопылатов О.Ю. Ефремов – СПб: Издательство Смольного университета, 2010. – 90 с.
24. Табекин А. В., Касаев Б. С. Менеджмент организации: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям – М.: КноРус, 2011. – 407 с.
25. Теория и практика управления персоналом: Учеб.-метод. пособ. / Авт.-сост. Г.В. Щёкин. – К.: МАУП, 2011. – 280 с.
26. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала, М. МГУ. 2010. 433с
27. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 400 с.
