Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕНОЙ СФЕРЕ
1.1.Тарифная система оплаты труда
1.2. Отраслевая система оплаты труда
2. АНАЛИЗ ТАРИФНОЙ И ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОТРАСЛЕЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
2.1.Образование
2.2.Здравоохранение
2.3.Культура
3. ПРЕИМУЩЕСТВА ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Перспектива развития отраслевой системы оплаты труда
Следует отметить, что для нашей системы образования в целом штатно-окладная система вовсе не нова таким же образом, например, устроена система СОТ в вузах. Тезис «Оплата учителя по той же схеме, что и оплата вузовского преподавателя» в основном поддерживается учительством и школьными директорами.
Окладная система предполагает установление нижнего и верхнего предела аудиторной нагрузки, допустим от 18 (лучше бы от 14) до 22 часов аудиторных занятий в неделю (сейчас средняя по России составляет 24 часа, а максимальная доходит до 62), и нормирование всей внеаудиторной работы учителя в индивидуальном плане из расчета законной нормы не более 36 часов работы в неделю суммарно .
Система оплаты труда создает коммерческую основу продвижения людского капитала на всех уровнях владения, рационализирует пользование рабочей силой и определяет эффективное управление производством. Заинтересованность людей в получении работы напрямую зависит от умной организации заработных выплат, что влечет за собой качество выполненной работы и процветание предприятия в целом.
Относительно ООО «Санс» актуальность развития новых систем оплаты труда обуславливается следующими факторами: наблюдается рост востребованности компетентного персонала, а следовательно и возрастает потребность в конкурентоспособности системы оплаты труда компании;
Теоретическая значимость курсовой работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области дифференциации заработной платы в современной экономике.
В процессе разработки автор руководствуется общенаучным диалектическим методом познания. Кроме того, в работе применялись методы анализа и сравнения первичных источников информации, отражающих данные о системе оплаты труда в рассматриваемом учреждении.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.-М.: Омега-Л, 2008.-64с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья [Текст] : принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г. – М. : Эксмо, 2007. — 510 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]:принят Гос. Думой 30.12.2001 г.-М.:Проспект,2007.-205 с.
4.О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений [Текст]: Постановление Правительства РФ № 605 от 22 сентября 2007 г. // www consultant.ru
5. О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации [Текст]: Федеральный Закон// www consultant.ru
6. Об образовании [Текст]: федер. закон. – М.: Инфра-М, 2002. – 54 с.
7. О мерах по повышению результативности бюджетных расходов [Текст]: Постановление Правительства РФ от 22.05.2004г. №249// www consultant.ru
8.О Федеральной целевой программе развития образования на 2006 — 2010 годы [Текст]: Постановление Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2005 г. № 803» // www consultant.ru
9.Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях [Текст]: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818// www consultant.ru
10.Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях [Текст]: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822// www consultant.ru
11.Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ [Текст]//Финансы.-2008.-№7
12.Ветлужских Е. Преимущества и недостатки подходов к новой системе оплаты труда [Текст] /Ветлужских Е.//Справочник по управлению персоналом.-2009.- №9
13.Зачем нам нужна отраслевая система оплаты труда [Текст]//Вектор образования.-2008.- № 80
14. Жуков А. Цена труда и заработная плата [Текст]/Жуков А. // Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.-№11.
15.Заработная плата в 2007 году: под. ред. Ковязиной Н.З. [Текст] Ковязина Н.З. /М: «Акди Экономика и жизнь».-2007.
16.Мошкович М. ЕТС прощается, но пока не уходит [Текст]//ЭЖ-Юрист.- 2007.-№40.
17.Практика регулирования заработной платы через систему отраслевых соглашений. Информация Роструда РФ [Текст]// Бюджетные организации. Экономика и учет.-2008.- №3.
18.Тарифная система оплаты труда. [Текст] //Бюджетные организации. Экономика и учет.-2007.- №12.
19.Чаннов С.Е.,Пресняков М.В.Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. [Текст] Чаннов С.Е.,Пресняков М.В //Время Бухгалтера.-2006.-№26(80).
20.Шабанова Г.П. Сдельные и повременные системы заработной платы. [Текст]/ Шабанова Г.П. //Бюджетные организации. Экономика и учет.-2007.-№8.
список литературы