Планирование численности персонала на предприятии 6

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты планирования численности персонала компании 5

1.1 Понятие численности, ее виды 5

1.2 Этапы планирования численности персонала предприятия 11

1.3 Подходы к оптимизации численности персонала компании 13

2 Оценка существующей системы планирования численности персонала ООО «Веста-93» 16

2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Веста-93» 16

2.2 Количественный и качественный анализ персонала предприятия 23

2.3 Анализ выполнения плана по численности 28

3 Разработка плана по численности на 2014 год 48

Заключение 56

Список используемой литературы 59

Приложение 1 62

Приложение 2 64

Приложение 3 68

Приложение 4 69

Приложение 5 71

Выдержка из текста

Актуальность проблемы эффективности планирования численности персонала в организации обусловлена тем, что эффективности использование положительно влияет на производительность труда, на сокращение издержек, позволяет рационально запланировать численность персонала, а также способствует улучшению социально-трудового самочувствия работников. Таким образом, эффективное использование рабочего времени важно как с экономической, так и с социально-трудовой точки зрения.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего вре-мени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурно-технический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

В ходе анализа рабочего времени необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие.

Основным объектом представленной ниже работы является ООО «Веста-93».

Предметом данной работы является изучение планирования численности персонала.

Целью данной работы является изучение планирования времени руководителя и разработка предложений по совершенствованию управления им.

Основными задачами исследования являются:

 рассмотреть теоретические и методические основы планирования численности персонала;

 провести анализ планирования численности персонала в ООО «Веста-93;

 анализ развития организации труда персонала и использования трудового потенциала в организации;

 разработать рекомендации по повышению эффективности планирования численности персонала.

 прогноз социально-экономической результативности для предприя-тия предложений повышению эффективности планирования численности персонала в ООО «Веста-93»

Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Резник С.В., Виханский О.С., Минеева Н.В., Игнатьева А.В., Коротков Э.М. и других. При проведении анализа были использованы материалы, предоставленные ООО «Веста-93», руководством регионального представительства.

В процессе выполнения курсовой работы были применены следующие методы: метод сравнительного анализа; метод объектно-ориентированного программирования; метод оценки финансовой рентабельности.

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст]: Федеральный Закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 23.07.2014 г., с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 1.09.2014. – М.: Юрайт, 2014. – 294с.

2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда [Текст]: учеб-ник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2013. – 310с.

3. Алпатов А.А. О соотношении права и экономики [Текст] /А.А. Алпатов //Государство и право. — 2014. — № 1. – С. 4-10.

4. Белоусов М.В. Ответственность работодателя за нарушения норм трудо-вого законодательства при осуществлении мер по сокращению численно-сти или штата работников [Текст] / М.В. Белоусов //Кадровые решения. — 2008. — № 6. – С. 19-21.

5. Бриллиантова Н. Неполное рабочее время: пора определиться с понятием [Текст] / Н. Бриллиантова // Кадровик. – 2014. — №5. – С. 29-32.

6. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ Инфра-М, 2014. – 380 с.

7. Бухалков М.И. Универсальный критерий эффективности – рабочее время [Текст] / М.И. Бухалков //Кадровик. – 2014. — № 1. — С.12-16.

8. Геня А. Со временем невозможно договориться, оно не берет взяток [Текст] / А. Геня //Управление персоналом. – 2014. — № 10. – С. 23-26.

9. Герасимова Е. Нужны ли в России производственные советы [Текст] /Е. Герасимова //Трудовое право. — 2014. — № 1. – С. 36-37.

10. Герций Ю. Как ввести суммированный учет рабочего времени [Текст] /Ю. Герций //Кадровое дело. – 2014. — № 2.- С. 28-30.

11. Герций Ю. Расчет рабочего времени [Текст] /Ю. Герций //Кадровое де-ло. – 2014. — № 10. – С. 47-50.

12. Глоткина Е. А тем ли занят наш главбух? [Текст] /Е. Глоткина //Новости менеджмента. – 2014. — № 7/8. – С. 27-29.

13. Дьяченко М., Коновалова О., Федотова М. Планирование численности персонала промышленных организаций [Текст] /М. Дьяченко, О. Коновалова, М. Федотова //Кадровое производство. – 2014. — № 1. — С.54-56.

14. Зудина Л. Прогноз по персоналу [Текст] / Л. Зудина //Кадровик. – 2014. — № 1. – С. 48-50.

15. Казакова Н.А. Управленческий анализ: комплексный анализ и диагностика предприятия [Текст]: учебник / Н.А. Казакова. – М.: НИЦ Инфра-М, 2014. – 261 с.

16. Климова М.А. Режим работы. Организация труда и заработная плата (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, гибкий график) [Текст]: учебн. пособие /М.А. Климова. – М.: Российская газета, 2014. – 144 с.

17. Корякина Ю. Рабочее время в разрезе экономический эффективности [Текст] /Ю. Корякина //Кадровик. – 2014. — №2. – С. 30-32.

18. Кротов А. Для хорошей работы нужен отдых [Текст] /А. Кротов //Я – кадровик. – 2014. — № 5. – С. 15-18.

19. Макарова С.В. Специфика локальной нормы трудового права [Текст] /С.В. Макарова. — Челябинск: Вестник Челябинского государственного университета. — 2011. — № 36 (174). — Право. Вып. 22. – С. 89-93.

20. Медведев поручил разработать систему нормирования труда [Текст] //Известия. 2014. 4 мая. – С. 3.

21. Миронов В.И. Работодатель вправе самостоятельно установить показатели премирования [Текст] /В.И. Миронов //Трудовое право. — 2014. — № 6. – С. 44-46.

22. Мосейчук М.А. Режим рабочего времени [Текст] /М.А. Мосейчук //Заработная плата: расчет, учет, налоги. – 2014. — № 9. – С. 33-36.

23. Назметдинов Р. Правовое регулирование рабочего времени в США [Текст] /Р. Назметдинов //Кадровик. – 2014. — №5. – С. 40-43.

24. Никодимова Е.П. Ошибки в расчетах по оплате труда [Текст] /Е.П. Никодимова //Заработная плата: расчет, учет, налоги. – 2014. — № 9. – С. 46-49.

25. Овчинникова Т.И., Булгакова И.Н. Определение эффективности предприятия в концепции социально-экономического и инновационного развития [Текст] /Т.И. Овчинникова, И.Н. Булгакова //Кадры предприя-тия. – 2014. — № 1. – С. 32-34.

26. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала [Текст]: учебн. пособие /Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2012. — 86с.

27. Озерникова Т., Кузнецова Н. Стратегия обеспечения кадровой безопасности организации [Текст] /Т. Озерникова, Н. Кузнецова //Вопросы трудового права. — 2014. — № 4. – С. 19-22.

28. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право [Текст]: учебник /В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. — СПб.: Питер, 2012. – 283с.

29. Пластинина Н.В. Учет рабочего времени на местах [Текст] /Н.В. Пластинина //Кадры предприятия. – 2014. — № 8. – С. 23-25.

30. Погодина И. Правовые аспекты оптимизации численности персонала [Текст] / И. Погодина //Кадровик. – 2014. — № 1. — С.23-26.

31. Папонова Н.Е. Инструменты качественного использования времени [Текст] /Н.Е. Папонова //Кадры предприятия. – 2014. — № 1. – С. 41-44.

32. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия [Текст]: учебник / В.Г. Самойлович, Е.К. Телушкина. – М.: Академия, 2014. – 224 с.

33. Топ-менеджеры о тайм-менеджменте [Текст] //Управление персоналом. – 2014. — № 18. – С. 44-47.

34. Федоров П. Анализ текучести кадров – инструмент планирования персонала [Текст] /П. Федоров //Кадровик. – 2014. — № 1. — С. 21-23.

35. Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя [Текст] / Л.П. Щуко. — М.: Юристъ, 2012. — 440 с.

36. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2012. – 558 с.