Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1 Планирование как часть кадровой политики компании 5
1.1 Зарубежный опыт планирования численности 5
1.2 Содержание кадрового планирования 8
1.3 Этапы кадрового планирования 16
2 Методы планирования и оптимизация численности персонала 17
2.1 Методы планирования численности персонала 17
2.2 Направления оптимизации численности персонала 23
3 Анализ управления персоналом в компании ОАО «Модный континент» 27
3.1 Общая характеристика компании ОАО «Модный континент» 27
3.2 Анализ состава персонала компании ОАО «Модный континент» 29
3.3 Расчет численности персонала на примере компании ОАО «Модный континент» 35
Заключение 38
Библиографический список 41
Выдержка из текста
Важность деятельности, связанной с управлением персоналом на предприятии очевидна. На современном этапе развития значимость этой работы приобретает особое значение, так как меняются«ценностные представления о содержании и характере труда, качестве жизни, предъявляются новые требования к руководству кадрами».
В условиях рыночной экономики основной задачей руководства предприятий становитсядостижение максимальной эффективности деятельности компании. Одной из ее составляющих являетсяростпроизводительности труда, которая является следствием оптимальной кадровой политики и ее основногоэлемента — кадрового планирования.Изучение роли, форм и методовкадрового планирования как основного элемента кадровой политики становится более значимым. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Оценкачисленности персонала коммерческой организациис учетом планов развития компании является однойиз задач оперативного управленческого анализа. Темболее, что изменение численности работников оказывает непосредственное влияние на отклонение отбюджета расходов на вознаграждения персонала.
Целью курсовой работы является изучение основ планирования численности персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить зарубежный опыт планирования численности;
Выявить содержание кадрового планирования;
Рассмотреть этапы кадрового планирования;
Изучить методы планирования численности персонала;
Выявить направления оптимизации численности персонала;
Дать общау характеристику компании ОАО «Модный континент»;
Проанализировать состав персонала компании ОАО «Модный континент»;
Рассчитать численность персонала на примере компании ОАО «Модный континент» .
Объектом исследования является ОАО «Модный Континент».
Предметом исследования является система планирования численности персонала в компании.
Вопросы, касающиеся планирования потребности в кадрах, методики учета необходимого персонала, эффективности мероприятий по планированию были исследованы в работах Веснина В.Р., Кибанова А.Я., Шекшкни С.В., Базарова Б.Л., Кобца Е.А., Данюка В.М. А В. Френч, Джонсон С., Дил Т., Кеннеди З и др. Так же вопрос планирования численности персонала широко освещены в работах заграничных экономистов, таких как Мескон и Десслер.
Предположительная научная новизна полученных результатов состоит в развитии и обобщении теории планирования численности персонала на основании регулирования соотношения между его составляющими с целью обеспечения эффективности функционирования предприятия.
Список использованной литературы
1. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия — Москва, 2012. — 656 c.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Изд-во: Питер. – 2012. – 848 с.
3. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект — Москва, 2013. — 688 c.
4. Ганцева Д.В., Богатырева М.Р. Место нормирования труда в системе управления персоналом// Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания,2015.-№ 8.- с. 99-103
5. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации; Юрайт — Москва, 2013. — 368 c.
6. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами; Питер — Москва, 2012. — 208 c.
7. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом; Проспект — Москва, 2014. — 608 c.
8. Кузьминский С.С. Теоретико-методологические основы кадрового планирования как элемент кадровой политики // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2013.-№ 6.- с.18-24 Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами; Дашков и Ко — Москва, 2012. — 392 c.
9. Максимцев И.А. Управление человеческими ресурсами; Юрайт — Москва, 2013. — 528 c.
10. Нормирование численности персонала на производстве//http://www.ecopsy.ru/
11. Одегов Ю. Г., Лабаджян М. Г. Кадровая политика и кадровое планирование; Юрайт — Москва, 2014. — 444 c.
12. Оксинойд К. Э., Розина Е. В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации; Проспект — Москва, 2013. — 641c.
13. Оптимизация численности персонала// http://1popersonalu.ru
14. Самоукина Н. Настольная книга директора по персоналу. – Ростов-на-Дону: Изд-во: Феникс. – 2013 г. – 336 с.
15. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль
7. Издательский дом "Дело" РАНХиГС — Москва, 2013. — 104 c.
16. http://www.incity.ru
