Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Технико-экономическая характеристика ремонтно-строительного
цеха НГДУ «Азнакаевскнефть» ОАО «Татнефть» 5
2. Анализ численности персонала ремонтно-строительного цеха, структура, динамика 10
3. Анализ баланса рабочего времени 15
4. Планирование численности персонала ремонтно-строительного
цеха 18
Заключение 24
Список использованной литературы 27
Выдержка из текста
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Изучение не только экономики, но и явлений природы и общественной жизни, невозможно без анализа. Анализ в узком плане представляет собой расчленение явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения их как частей целого. Такое расчленение позволяет заглянуть вовнутрь исследуемого предмета, явления, процесса, понять его внутреннюю сущность, определить роль каждого элемента в изучаемом предмете или явлении. Отсюда, экономический анализ — это научный способ показания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль над их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития. Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода. Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне.
Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд — быть престижным в социальном плане. Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного, приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью — выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. — М.: Инфа-М, 1998 . — 509с.
2. Абрютина М.С, Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. М.: Дело и сервис, 1998. — 372с.
3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001. — 198с.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое
знание, 2001. — 400с.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 1995
6. Шекшля СВ. Управление персоналом современной организации. М.: 1996
7. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский
экономический журнал. 1992, № 3 — 602с.
8. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 1991
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999
10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред.
В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 1997- 264с.
11. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. М.:
Финансы и статистика, 1997 — 367с.
12. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. Тула:
ТулГу, 1997 — 578с.
13. Управленческий учет и анализ как средство повышения прибыли.//
"Финансовая газета" № 4, 2000 — 256с.
14. Колосицина М.Г. Экономика труда. М.: «Магистр», 1998 — 432с.
