Оглавление
Введение 3
1.Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда на предприятии 5
1.2.Планирование и методы фонда оплаты труда 7
2.Анализ фонда оплаты труда на предприятии ООО Агрофирма «Золотой колос» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2.Анализ трудовых ресурсов 15
2.3.Форма оплаты труда на предприятии 18
2.4. Содержание затрата на оплату труда 21
3.Разработка мероприятия по повышению эффективности оплаты труда на предприятии ООО «Агрофирма «Золотой Колос» 23
3.1.Характеристика предлагаемого мероприятия 23
3.2. Расчет экономического эффекта от предложенного мероприятия 24
Заключение 27
Список использованной литературы 30
Приложение А 33
Содержание
Выдержка из текста
В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере ОАО «Русь». Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Структура курсовой работы включает следующие разделы: введение, основную часть, заключение, библиографический список. Во введении обосновывается актуальность избранной проблемы, ее практическая значимость, определяется логическая последовательность наложения материала с учетом того, что раскрытие теоретических вопросов темы предшествует анализу практических проблем объекта исследования, по материалам которого пишется курсовая работа, обосновываются цель и задачи автора.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Заработная плата является главной статьей дохода наемного работника. Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формируют интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Анализ фонда оплаты труда
Теоретической основой исследования явились материалы учебной и учебно-методической литературы, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам анализа оплаты и стимулирования труда на предприятии в периодической печати, а практической — данные бухгалтерского учета и отчетности ООО «Енисей» (г.Усинск).
Широкое разнообразие формулировок экономических терминов приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд оплаты труда», «фонд заработной платы», «средства на оплату труда», «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата».
Проанализировать нормативные документы организации, систематизиро-вать данные бухгалтерской отчетности, а также данные отчета о прибылях и убытках. Изучить основные положения, касающиеся оплаты труда в организации.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. [Электронный ресурс]: [Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года; в ред. 13.07.2015]. // СЗ РФ – 2001 №197– режим доступа: [Консультант Плюс]. — Загл.с экрана.
2. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с изменениями и дополнениями от: 1 декабря 2014 г.//Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/
3. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2014. – с.207
4. Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. — 2014 г — №4, с 13
5. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях / Е. В. Артемов, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2015. — №11.4. — С. 13-15.
6. Артюнова Г. И. Рыночная экономика. Теория цены, факторы производства. Теория равновесия: деньги, кредит, госбюджет. — М.: Финстатинформ, 2014. — 168 с.
7. Башков А.В. Команда как ключевой фактор управления организацией // Экономика и социум. – 2015 . — №4
8. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. Экономика: Справочник. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 400 с.: ил.
9. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2014. – с.153
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – с.358
11. Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин — М. : КноРус, 2010.
12. Галимова С.А. Проблемы управления персонала в кризисе // Экономика и социум. – 2015. -№ 4
13. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда // Проблемы современной экономики, N 4 (48), 2015
14. Гатауллина А. А. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии [Текст] / А. А. Гатауллина // Молодой ученый. — 2014. — №2. — С. 427-430.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, учебник 7-е изд. доп. – М.: Норма, 2007 с 419
16. Дуракова И. Б. Управление персоналом : учебник / Волкова, Л. П.;Кобцева, Е. Н.;Тюлькина, Ю. С.;Полякова, О. Н.;Стадниченко, Л. И.; под ред. И. Б. Дураковой. — М. : Инфра-М, 2009. — 569 с
17. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2015. — 365 с.
18. Кибанов, А. Я.Служба управления персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. М.: КноРус, 2010. — 410 с
19. Кузнецова Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия [Текст] / Я. В. Кузнецова // Молодой ученый. — 2014. — №1. — С. 369-374.
20. Максмова В.Ф. Микроэкономика. – М.: Маркет ДС, 2008. – 368с.
21. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В. М. Маслова — 2-е изд, перераб. и доп.. – М.: Юрайт, 2015. — 492 с.
22. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2013. – с.257
23. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2014. — 340 с
24. Осадчий И.С. Подходы к разработке системы целей управления персоналом организации // Экономика и социум. – 2015. — №2
25. Смирнов П. Б. Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом как основа повышения эффективности управления трудовыми ресурсами / П. Б. Смирнов, В. Ф. Трунина // Молодой ученый. — 2015. — №1. — С. 180-182.
26. Солдатов В. В. Трудовые ресурсы: роль и результаты//Планово-экономический отдел . — 2015 — №8
27. Солодовникова А. И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала / А. И. Солодовникова // Молодой ученый. — 2014. — №8. — С. 593-595.
28. Старкова Е.Ю. Механизм формирования мотивационного потенциала как фактор эффективного управления человеческими ресурсами // Креативная экономика. — 2013. — № 11 (59). — c. 61-65.
29. Титова В.И. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Эксмо, 2008. – 267с.
30. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый – 2013. – № 7. Т.1. – С. 119-120
31. Федорова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2015. – 430
32. Фетисова О. А. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов//«Планово-экономический отдел. – 2013. — №8
33. Шаповал Е. Б. Мотивация трудовой деятельности персонала / Е. Б. Шаповал // Молодой ученый. — 2015. — №6. — С. 479-481.
список литературы