Содержание
Введение 4
1.Теоретические основы организации заработной платы на предприятии 6
1.1.Сущность и значение заработной платы 6
1.2.Формы и системы оплаты труда на предприятии 9
2. Анализ деятельности организации, системы оплаты труда в ООО «Енисей» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию 15
2.1.Общая характеристика и анализ деятельности ООО «Енисей» 15
2.3. Динамика показателей по труду и заработной плате рассматриваемого объекта за 3 года. Факторы и резервы повышения показателей использования труда 21
2.4. Проект плана по труду и заработной плате на 2016-2017 годы с учетом выявленных резервов 25
Заключение 30
Список использованных источников 32
Приложения 34
Выдержка из текста
Важным средством мотивации и стимулирования эффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для наемных работников, так и для их работодателей. Для работника заработная плата — одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Заработная плата с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Заработная плата является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
Исследованию проблем в области оплаты и стимулирования труда, а также анализу эффективности систем материального стимулирования на предприятии посвящено множество работ как зарубежных, так и отечественных ученых-экономистов, таких как Р. Хендерсон, А.А. Федченко, Н.А. Волгин, Г.В. Савицкая, Э.И. Крылов, Ю.Г. Одегов и другие. Вместе с тем, в имеющейся литературе недостаточно полно раскрыты вопросы, связанные с выбором оптимальной системы оплаты труда и оценкой ее эффективности на предприятии.
Актуальность проблемы организации оплаты труда на современных отечественных предприятиях, повышения уровня эффективности расходов на оплату труда, т.е. совершенствование системы оплаты труда персонала предопределили выбор темы курсовой работы.
Объектом исследования в данной работе является ООО «Енисей» (г.Усинск), а предметом исследования является оплата и стимулирование труда ООО «Енисей» (г.Усинск).
Целью данной работы является оценка эффективности действующей системы оплаты ООО «Енисей» (г.Усинск) для составления плана по труду и заработной плате.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— сделать экономическую и производственную характеристику ООО «Енисей»;
— проанализировать основные технико-экономические показатели ООО «Енисей»;
— рассмотреть методику организации оплаты труда на предприятии;
— проанализировать фонд оплаты труда ООО «Енисей»;
— составить план оплаты труда ООО «Енисей» на 2016 и 2017 годы.
Цель и поставленные задачи определили структуру данной работы. Работа состоит из введения, пяти глав, заключения и списка литературы.
Теоретической основой исследования явились материалы учебной и учебно-методической литературы, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам анализа оплаты и стимулирования труда на предприятии в периодической печати, а практической — данные бухгалтерского учета и отчетности ООО «Енисей» (г.Усинск).
Список использованной литературы
1. Конвенция Международной Организации Труда № 95. Об охране заработной платы. Принята 1 июля 1949 г.
2. Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Част I и II. М: Проспект,2014.
4. Трудовой кодекс РФ. — М.: Проспект. 2014.
5. Бабченко Т.Н. Состав фонда заработной платы //Заработная плата, — № 3, — 2015.- 125с.
6. Баранников А.Ф. Теория организации. — М: ЮНИТИ-ДАНА. 2014. -700 с.
7. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 248 с.
8. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2014. — №3, с.34-37.
9. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. — М.: Технологическая школа бизнеса, 2010 — 569 с.
10. Кравченко С. Оплата труда: соответствует ли она его результатам? // Служба кадров, 2014 №5, с.30-35.
11. Кукельский Л.Э. Заработная плата — М: Экономика 2015.- 250с.
12. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. / М.: Новое знание. 2014. — 651с.
13. Сафронов, Н.А. Экономика организации (предприятия): учебник для ср. спец. учебных заведений. — М. : Магистр, 2015. — 255 с.
14. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2015.- 296 с.
15. Субботин О.М. Ежегодные отпуска //Главбух. -2015. -№9. 31с.
16. Сумкин А.С. Компенсация работникам за разъездной характер работы//Главбух. -2014. -№8. — 23с.
17. Трудовое право /Отв. ред. О.В. Смирнов. — М., 2015. — 248с.
18. Управление персоналом организации: Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М. 2014.- 296с.
19. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.-М.:Вершина, 2015.-34-139.
20. Экономика труда [Текст] / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Магистр, 2010. — 686 с.
21. Яковлева, Ю.А. Организация труда персонала: учебно-методическое пособие / Ю.А. Яковлева. — М. : РАГС, 2014. — 70 с.