Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы фонда оплаты труда 6
1.1 Фонд оплаты труда 6
1.2 Методы планирования фонда оплаты труда 9
1.3 Тенденции развития рассматриваемой проблемы 12
2. Аналитические характеристики фонда оплаты труда 14
2.1 Общая характеристика организации ООО « » 14
2.2 Анализ персонала и особенности оплаты труда в ООО « » 15
2.3 Планирование фонда оплаты труда в ООО « » 18
2.4 Выводы по результатам анализа 22
3. Рекомендации по планированию фонда оплаты труда в ООО « » 24
3.1 Рекомендации по совершенствованию 24
3.2.Оценка эффективности предложенных рекомендаций 25
Заключение 28
Список использованных источников 29
Выдержка из текста
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что оплата труда всегда являлась основным стимулом персонала. Грамотное планирование фонда оплаты труда обеспечивает необходимое стимулирование для работников.
Заработная плата является главной статьей дохода наемного работника. Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формируют интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.
Цель – разработка рекомендаций по совершенствованию планирования ..
Список использованной литературы
1. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 2008.
2. Басовский Л.Е. Экономический анализ, М.: Высшее образование, 2009.
3. Прыкина Л. В. Экономический …