Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация и планирование производства
Оглавление
Введение 3
1.Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии 5
1.1.Понятие и функции оплаты труда 5
1.2.Формы оплаты труда на предприятии 9
1.3.Планирование и методы фонда оплаты труда 13
2.Анализ фонда оплаты труда работников предприятия ОАО «КПАТ» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 20
2.2.Анализ фонда оплаты труда на предприятии 30
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 40
3.1. Характеристика предлагаемого мероприятия 40
3.2. Расчет экономического эффекта от предложенного мероприятия 42
Заключение 46
Список использованных источников 50
ПРИЛОЖЕНИЕ А 53
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 55
ПРИЛОЖЕНИЕ В 56
Содержание
Выдержка из текста
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
На сегодняшний день многие функции по оплате труда возложены на предприятия, самостоятельно принимающие решения о размерах и формах заработной платы, о способах материального стимулирования персонала, установлении особых условий надбавок и льгот отдельным категориям работников.Целью курсовой работы является анализ экономико — правового регулирования оплаты труда, теоретическое и практическое обоснование процесса совершенствования системы оплаты труда в современных условиях, разработка контрактной системы оплаты труда на предприятии. Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на мебельном предприятии ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель»;
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что оплата труда всегда являлась основным стимулом персонала. Грамотное планирование фонда оплаты труда обеспечивает необходимое стимулирование для работников. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формируют интерес к работе и ее результатам.
В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере ОАО «Русь». Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Структура курсовой работы включает следующие разделы: введение, основную часть, заключение, библиографический список. Во введении обосновывается актуальность избранной проблемы, ее практическая значимость, определяется логическая последовательность наложения материала с учетом того, что раскрытие теоретических вопросов темы предшествует анализу практических проблем объекта исследования, по материалам которого пишется курсовая работа, обосновываются цель и задачи автора.
Помочь предприятиям найти свою наиболее эффективную и приемлемую модель оплаты труда — задача экономистов-практиков, ученых, научных и государственных учреждений. Представляется целесообразным создание в ближайшее время так называемого банка вариантов организации оплаты труда в условиях рыночных отношений, позволяющего предприятиям выбрать в большей мере отвечающую их специфике модель, доработать, уточнить и конкретизировать ее с учетом особенностей своих коллективов и использовать затем при организации материального стимулирования. Предприятиям необходим передовой зарубежный и отечественный опыт организации заработной платы в современных условиях, нужны принципиально новые идеи и оригинальные концепции рыночных моделей оплаты труда.
Следовательно, вопросы оплаты труда являются одними из самых актуальных не только для наемных работников, но и для их работодателей. Предмет исследования – процессы мотивации и оплаты труда.Цель исследования – обосновать рекомендации по усовершенствованию систем оплаты труда обслуживающего персонала и мотиваций в ООО «Власта».
Это происходит для решения ряда задач, таких как усиление воздействия на работника заработной платы, как стимула к выполнению должностных обязанностей, более жесткие требования к квалификационному уровню исполняющего их лица и получаемых результатов в ходе работы, а так же различный уровень оплаты труда, который варьируется в зависимости от вышеперечисленных факторов (дифференциация заработной платы).
Чем выше уровень оплаты труда в обществе, тем более благоприятное влияние оно может оказывать на экономическую ситуацию в целом.
- произвести анализ системы управления персоналом на предприятии и изучить существующую кадровую политику ООО «Волна»;
- осуществить анализ использования персонала и оплаты труда;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда персонала в ООО «Волна»;
В качестве основных методов исследования, в рамках комплексного подхода и применения программных средств MS Windows, использованы: монографический, исторический, описательный, расчетный методы и экономический анализ.
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как текучесть кад-ров; руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все дета-ли любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не про-являют ни малейшей инициативы. Для эффективного управ-ления таким дорогим ресурсом как люди менеджеру необходимо выделить опре-деленные параметры работы, поручаемой подчиненным, изменяя которые он может воздействовать на психологические состояния исполнителей, тем самым, мотивируя их.
Мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии.
В первой главе рассматриваются понятие и виды организации труда на предприятии общественного транспорта. Во второй главе раскрываются особенности предприятия и расчеты финансовой деятельности. Третья глава посвящена вопросам совершенствования организации труда и рекомендациям по ее усовершенствованию.
В связи с этим в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата. Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.Поэтому тема курсовой работы «Методы оценки уровня организации труда персонала на предприятии и основные направления их совершенствования» актуальна.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. [Электронный ресурс]: [Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 года; в ред. 13.07.2015].
// СЗ РФ – 2001 № 197– режим доступа: [Консультант Плюс].
- Загл.с экрана.
2. Федеральный закон от
2. июля 2009 г. N 212-ФЗ
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», с изменениями и дополнениями от:
1. июля 2015 г.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/
3. Постановление Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765
«О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации» Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/
4. Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. — 2012 г — № 4, с 13
5. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях / Е. В. Артемов, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2015. — № 11.4. — С. 13-15.
6. Артюнова Г. И. Рыночная экономика. Теория цены, факторы производства. Теория равновесия: деньги, кредит, госбюджет. — М.: Финстатинформ, 2012. — 168 с.
7. Башков А.В. Команда как ключевой фактор управления организацией // Экономика и социум. – 2013 . — № 4
8. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. Экономика: Справочник. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 400 с.: ил.
9. Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин — М. : КноРус, 2010.
10. Галимова С.А. Проблемы управления персонала в кризисе // Экономика и социум. – 2013. -№ 4
11. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда // Проблемы современной экономики, N 4 (48), 2013
12. Гатауллина А. А. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии [Текст]
/ А. А. Гатауллина // Молодой ученый. — 2014. — № 2. — С. 427-430.
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, учебник 7-е изд. доп. – М.: Норма, 2007 с 419
14. Дуракова И. Б. Управление персоналом : учебник / Волкова, Л. П.;Кобцева, Е. Н.;Тюлькина, Ю. С.;Полякова, О. Н.;Стадниченко, Л. И.; под ред. И. Б. Дураковой. — М. : Инфра-М, 2009. — 569 с
15. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2013. — 365 с.
16. Кибанов, А. Я.Служба управления персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. М.: КноРус, 2010. — 410 с
17. Кузнецова Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия [Текст]
/ Я. В. Кузнецова // Молодой ученый. — 2014. — № 1. — С. 369-374.
18. Максмова В.Ф. Микроэкономика. – М.: Маркет ДС, 2008. – 368с.
19. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В. М. Маслова — 2-е изд, перераб. и доп.. – М.: Юрайт, 2013. — 492 с.
20. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. — 340 с
21. Осадчий И.С. Подходы к разработке системы целей управления персоналом организации // Экономика и социум. – 2013. — № 2
22. Смирнов П. Б. Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом как основа повышения эффективности управления трудовыми ресурсами / П. Б. Смирнов, В. Ф. Трунина // Молодой ученый. — 2013. — № 1. — С. 180-182.
23. Солдатов В. В. Трудовые ресурсы: роль и результаты//Планово-экономический отдел . — 2013 — № 8
24. Солодовникова А. И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала / А. И. Солодовникова // Молодой ученый. — 2014. — № 8. — С. 593-595.
25. Старкова Е.Ю. Механизм формирования мотивационного потенциала как фактор эффективного управления человеческими ресурсами // Креативная экономика. — 2011. — № 11 (59).
- c. 61-65.
26. Титова В.И. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Эксмо, 2008. – 267с.
27. Федорова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2013. – 430
28. Фетисова О. А. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов//«Планово-экономический отдел. – 2011. — № 8
29. Шаповал Е. Б. Мотивация трудовой деятельности персонала / Е. Б. Шаповал // Молодой ученый. — 2013. — № 6. — С. 479-481.
список литературы
