Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии 5
1.1.Понятие и функции оплаты труда 5
1.2.Формы оплаты труда на предприятии 9
1.3.Планирование и методы фонда оплаты труда 13
2.Анализ фонда оплаты труда работников предприятия ОАО «КПАТ» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 20
2.2.Анализ фонда оплаты труда на предприятии 30
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 40
3.1. Характеристика предлагаемого мероприятия 40
3.2. Расчет экономического эффекта от предложенного мероприятия 42
Заключение 46
Список использованных источников 50
ПРИЛОЖЕНИЕ А 53
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 55
ПРИЛОЖЕНИЕ В 56
Выдержка из текста
Введение
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для большого числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самой организаций, но и обеспечивают физическое выживание их сотрудников.
Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем заработной платы, которые устанавливают прямую зависимость от вклада работников предприятия в достигаемый предприятием финансовый результат.
Основной проблемой российских предприятий является правильный подбор той системы заработной платы, которая удовлетворяла бы и работников и руководителей. Именно поэтому, передовые предприятия решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она удерживала расходы на персонал в рамках приемлемых экономических показателей, также способствовала мотивации персонала, была инструментом управления действиями работников в достижении ими общей целей предприятия.
Цель работы исследовать систему оплаты труда на предприятии и предложить мероприятия по эффективному планированию оплаты труда.
Для достижения цели были поставлены задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда,
2.Провести анализ фонда оплаты труда на предприятии,
3.Предложить мероприятие по совершенствованию планирования фонда оплаты труда на предприятии
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Предмет исследования — управление системой оплаты труда.
Объект – система оплаты труда на предприятии ОАО «КПАТ».
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования выступают работы российских ученых и специалистов: Титова В.И., Борисов Е. Ф., Максмова В.Ф., Артюнова Г. И., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. и другие.
В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии.
Во второй главе проведен анализ фонда оплаты труда работников предприятия ОАО «КПАТ».
В третьей граве предложено мероприятии по повышению эффективности оплаты труда на предприятии ОАО «КПАТ».
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. [Электронный ресурс]: [Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года; в ред. 13.07.2015]. // СЗ РФ – 2001 №197– режим доступа: [Консультант Плюс]. — Загл.с экрана.
2. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ
"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", с изменениями и дополнениями от: 13 июля 2015 г.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/
3. Постановление Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765
"О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации" Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/
4. Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. — 2012 г — №4, с 13
5. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях / Е. В. Артемов, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2015. — №11.4. — С. 13-15.
6. Артюнова Г. И. Рыночная экономика. Теория цены, факторы производства. Теория равновесия: деньги, кредит, госбюджет. — М.: Финстатинформ, 2012. — 168 с.
7. Башков А.В. Команда как ключевой фактор управления организацией // Экономика и социум. – 2013 . — №4
8. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. Экономика: Справочник. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 400 с.: ил.
9. Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин — М. : КноРус, 2010.
10. Галимова С.А. Проблемы управления персонала в кризисе // Экономика и социум. – 2013. -№ 4
11. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда // Проблемы современной экономики, N 4 (48), 2013
12. Гатауллина А. А. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии [Текст] / А. А. Гатауллина // Молодой ученый. — 2014. — №2. — С. 427-430.
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, учебник 7-е изд. доп. – М.: Норма, 2007 с 419
14. Дуракова И. Б. Управление персоналом : учебник / Волкова, Л. П.;Кобцева, Е. Н.;Тюлькина, Ю. С.;Полякова, О. Н.;Стадниченко, Л. И.; под ред. И. Б. Дураковой. — М. : Инфра-М, 2009. — 569 с
15. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2013. — 365 с.
16. Кибанов, А. Я.Служба управления персоналом: учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова. М.: КноРус, 2010. — 410 с
17. Кузнецова Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия [Текст] / Я. В. Кузнецова // Молодой ученый. — 2014. — №1. — С. 369-374.
18. Максмова В.Ф. Микроэкономика. – М.: Маркет ДС, 2008. – 368с.
19. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В. М. Маслова — 2-е изд, перераб. и доп.. – М.: Юрайт, 2013. — 492 с.
20. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. — 340 с
21. Осадчий И.С. Подходы к разработке системы целей управления персоналом организации // Экономика и социум. – 2013. — №2
22. Смирнов П. Б. Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом как основа повышения эффективности управления трудовыми ресурсами / П. Б. Смирнов, В. Ф. Трунина // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 180-182.
23. Солдатов В. В. Трудовые ресурсы: роль и результаты//Планово-экономический отдел . — 2013 — №8
24. Солодовникова А. И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала / А. И. Солодовникова // Молодой ученый. — 2014. — №8. — С. 593-595.
25. Старкова Е.Ю. Механизм формирования мотивационного потенциала как фактор эффективного управления человеческими ресурсами // Креативная экономика. — 2011. — № 11 (59). — c. 61-65.
26. Титова В.И. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Эксмо, 2008. – 267с.
27. Федорова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2013. – 430
28. Фетисова О. А. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов//«Планово-экономический отдел. – 2011. — №8
29. Шаповал Е. Б. Мотивация трудовой деятельности персонала / Е. Б. Шаповал // Молодой ученый. — 2013. — №6. — С. 479-481.