ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Формирование и использование кадров предприятия
1.2. Общая характеристика кадровых ресурсов организации
1.3. Система управления кадровым ресурсом организации
2. ПЛАНИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Понятие и сущность кадрового планирования
2.2. Этапы кадрового планирования
2.3. Основные направления использования кадровых ресурсов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Планирование и использование кадров в организации
Учет и использование документов в организации
В данной курсовой работе необходимо проанализировать такие важные свойства персонала как текучесть и стабильность. В методической части будут рассмотрены характеристики персонала на примере Музея изобразительных искусств «Модерн», расположенного в г. Москва.
При написании работы был использован широкий круг литературных источников: учебники, учебные пособия, а также периодическая печать. Наиболее часто использовались такие источники, как: учебник под ред. Кибанова А. Я. «Управление персоналом организации», учебник под ред. Шаталовой Н. И. «Управление персоналом на производстве», учебник под ред. Базарова Т. Ю. «Управление персоналом».
В то же время надо уметь правильно подобрать и оценить те услуги, которые действительно востребованы и тот уровень, который предлагается на рынке, для этого одних курсов повышения квалификации мало
Без глубокого экономического анализа финансовых результатов деятельности предприятия за прошлые годы и без обоснованных прогнозов на перспективу, без изучения закономерностей развития экономики предприятия, без выявления имевших место недостатков и ошибок нельзя разработать научно обоснованный план, выбрать оптимальный вариант управленческого решения.
Расстановка кадров в организации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Авдеев. В.В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 256 с.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-издание / пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
3.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008. – 496 с.
4.Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник / О.И. Волков, В.А. Скляренко. — 2004. – 280 с.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 720 с.
6.Екомасов В.В. Для чего создается кадровый резерв // Кадры предприятия, 2007. – № 10. – С. 17.
7.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления, которые реально работают на практике, 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. – 304 с.
8.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Л.В. Карташова. – 2005. — 236 с.
9.Крослова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Крослова, Е.В. Клеипер. – 2005. — 320с.
10.Кулапов М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2005. – 154с.
11.Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 5. — С. 83-87.
12.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 5. — С. 39-45.
13.Управление кадрами: в поисках экономической эффективности // Управление компанией, 2003. — № 12.
14.Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 365 с.
15.Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2005. – 416 с.
16.Берглезова Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия. – Режим доступа: http://www.cfin.ru
список литературы