Содержание
Нет
Выдержка из текста
Карьера — это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.
Деловая карьера — это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как о роде занятий, деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является частью карьеры.
Список использованной литературы
1. Доскова, Л. С. Управление персоналом [Текст] / Л. С. Доскова. – М.: Эксмо, 2012. – 32 с.
2. Зайцев, Г. Г. Управление деловой карьерой [Текст]: учеб. пособие / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская. – М.: Издательский центр «Академия», 2010. – 256 с.
3. Планирование карьеры [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: //www.grandars.ru/college/biznes/planirovanie-karery.html (13.05.2017).
4. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Книга 2: Монография [Электронный ресурс] / под ред. Кибанова А. Я. — М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 283 с. — Режим доступа: http://www.econom-lib.ru/4.php (13.05.2017).
5. Великанова С. С. Подсистема управления развитием персонала в рамках системы управления персоналом. Обучение персонала [Электронный ресурс] // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1-1. Режим доступа: https://science-education.ru/ru/article/view?id=18341 (13.05.2017).