Пример готовой курсовой работы по предмету: Планирование
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы планирования средств на оплату труда
1.1. Структура фонда заработной платы
1.2.Формы и системы оплаты труда.
1.
3. Цели, задачи и технология планирования средств на оплату труда
Глава
2. Анализ и планирования средств заработной платы
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Альтернатива»
2.2. Планирование численности работающих
2.3. Планирование фонда заработной платы на предприятии, характеристика основных подходов к планированию
Глава 3.Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях в России
3.1.Состояние оплаты труда на предприятиях в России.
3.2.Пути развития оплаты труда на предприятии.
Заключение
Используемая литература
Содержание
Выдержка из текста
Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции учреждения. Это значит, что на основе согласования двусторонних интересов – работников в лице профсоюзной организации и работодателя в лице администрации – в учреждении устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Широкое разнообразие формулировок экономических терминов приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд оплаты труда», «фонд заработной платы», «средства на оплату труда», «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата».
Общие понятия и основы законодательного регулирования 6 Состав расходов на оплату труда, порядок расчета и порядок учета
3. Планирование аудита расходов на оплату труда персонала 59
Задачи правильного выбора формы и системы оплаты труда, организации заработной платы состоят в том, чтобы обеспечить принцип равной оплаты за равный труд, не допустить одинаковой оплаты труда разной производительности, сложности, интенсивности, стимулировать рост квалификации труда. Также к числу задач, решаемых с помощью организации оплаты труда, относится и оптимизация издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала. В то же время важно понимать, что тезис о выгодности дешевого труда является мифом. Низкая заработная плата воспроизводит неразвитого работника, незаинтересованного в повышении производительности труда и проявления инициативы.[18, с. 8]
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Предметом исследования является организация учета средств на оплату труда персонала предприятия.1) рассмотреть нормативно-правовое регулирование оплаты труда и особенности учетной политики для целей бухгалтерского учета и налогообложения
3. провести анализ затрат на оплату труда в ООО «-» и выработать практические пути повышения оплаты труда работников ООО «-», повышению стимулирующей роли их заработной платы (3 глава исследования).
Низкий уровень доходов населения, неудовлетворенность получаемым вознаграждением, отсутствие прозрачности определения его суммы снижают платежеспособный спрос на внутреннем рынке и провоцируют отчуждение персонала от результатов своей деятельности и потребительскую пассивность. Социально-экономическое развитие общества напрямую связано с оплатой труда персонала и доходами населения. Регулирование этой сферы как государством, так и хозяйствующими субъектами является частью иерархической системы управления национальной экономикой.
Информационную базу исследования составляют научная литература, периодические издания, монографии, законы, нормативные документы, а также учредительные документы Ишимбайского ПГБ ООО «Уфимское УБР», первичные документы, реестры, данные аналитического и синтетического учета, годовая бухгалтерская и финансовая отчетность.
С целью уменьшения социальной напряженности, государств, являющееся гарантом оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранения высококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
С целью уменьшения социальной напряженности, государств, являющееся гарантом оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранения высококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
Используемая литература
1.Бабич Т. Н., Кузьбожев Э. Н. «Планирование на предприятии». / Под ред. Кузьбожев Э. Н. 4-е изд., пер. и доп. –М.: «КноРус», 2005 – 445c.
2.Бухалков М.И. «Внутрифирменное планирование». Учебное пособие/ Под ред. Бухалков М.И. –М.: Инфра – М, -2004 г.-398с.
3.Ильин А.И. Планирование на предприятии: учебное пособие / А.И. Ильин. – 6-е изд., перер. и доп. – Мн.: Новое знание, 2006. – 656c. – (Экономическое образование).
4.Волкова О.И. Экономика предприятия Учебное пособие/ Под ред. О.И. Волкова, –М.: Инфра – М, 2005г.-675с.
5.Горемыкин В.А. «Планирование на предприятии». Учебное пособие. – М.: Академический проект, 2006.- 487 с.
6.Дашевская С.А., Клешникова А.Р. Методы планирования. М. «ИНФРА» — 2005г. -342с.
7.Ляско В.И. Стратегическое планирование развитие предприятия: Учебное пособие для вузов/В.И. Ляско – М. Изд-во-«Экзамен» — 2005г. -288с.
8.Олири Дэниел. Современное планирование и управление ресурсами предприятия./ Дэниел Олири; [ Пер. с анг. Ю.И. Водяновой].
– ООО «Вершина», 2004 г. – 272 г.
9.Платонова Н.А. «Экономика предприятия» Учебное пособие/ Под ред. Платонова Н.А. -3-е изд., пер. и доп. –М.: Дело и сервис, 2006 г. -564с
10.Пивоваров К. П. «Планирование на предприятии» Учебник/ Под ред. Пивоваров К. П. -5-е изд., пер. и доп. –М.: «Феникс». 2006-657с.
11.Тихомиров М. В. «Внутрифирменное планирование». Учебное пособие/ Под ред. Тихомиров М. В. –М.: Инфра – М, -2005 г.-465с.
12.Яковлев В.Д. «Анализ финансово-хозяйственной днятельнояти». Учебное пособие/ Под ред. Яковлев В.Д. –М.: Юрайт – М, -2006 г.-487с.
13.Вострикова В.Р. Проблемы выплат заработной платы на современных предприятиях.//«Комсомольская правда» , 2006г. — № 4
14.Громова С.С. Государственное регулирование заработной платы. // Экономика и жизнь – 2007 – № 8;
- 15.Кленченко В.В. Правовые аспекты государственного регулирования заработной платы // Журнал российского права, 2007 г. № 3
список литературы
