Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты планирования кадров и их подбора 4
1.1. Планирование персонала в организации 4
1.2. Поиск и привлечение персонала 6
1.3. Методы подбора 8
1.4. Отбор персонала и анализ 12
2.Подбор персонала на примере менеджера по персоналу 17
2.1. Общая характеристика профессии менеджер по персоналу 17
2.2. Анализ рынка труда 19
2.3. Составление профиля должности 23
2.4. Составление вакансии для размещения на сайтах 24
2.5. Подбор кандидатур 26
2.6. Рекомендации по совершенствованию подбора персонала 27
Основные выводы 29
Список использованных источников 32
Приложение 1 34
Выдержка из текста
Введение
Одним из первых этапов в процессе управления персоналом – является подбор и отбор. От того, как отобраны люди для работы в компанию зависит эффективность последующей деятельности в процессе управления человеческими ресурсами, а также полученный результат.
Именно поэтому каждого работодателя волнует вопрос, как же подобрать хорошего специалиста, по каким критериям его оценивать и как же сделать правильный выбор. Иногда поиск кандидатов занимает достаточно много времени. Кто – то пробует искать специалистов своими силами, но как правила многие при отсутствии HR менеджера пользуются услугами кадровых агентств или служб занятости.
Проблема отбора персонала продолжает оставаться актуальной в связи с постоянно меняющимися условиями производственной деятельности людей и их социально-экономического обеспечения, что требует применения как ранее утвердившихся, так и новых, научно обоснованных приемов и методов профессионального отбора.
Цель данной работы – исследовать планирование и подбор кадров на примере вакансии: менеджер по персоналу.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты планирования кадров и их подбора,
2. Дать общую характеристику специальности менеджер по персоналу,
3.Провести анализ рынка труда,
4.Составить профиль должности менеджера по персоналу,
5. Составить вакансию на должность менеджера по персоналу,
6. Произвести подбор кандидатур на должность,
7. Предложить рекомендации по подбору.
Объект работы – планирование и подбор менеджера по персоналу.
Предмет работы — планирование и подбор кадров на предприятии.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета от
3. декабря 2001 г. N 256
2. Авруцкая С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России / Успехи в химии и химической технологии, 2014. Том 28. № 4. С. 107-109.
3. Баева А.А., Васюк О.А., Колесникова И.А. Оптимизация процедур и программ подбора и отбора персонала в организацию // Экономическая среда. – 2016. — № 3 (17).
– с. 142-148
4. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. – М. : Издательское объединение «ЮНИТИ», 2002.
5. Богатырева М. Р. Учебный справочник «Управление персоналом организации» // Учебный справочник для студентов специальности «экономика труда» экономического факультета / Автор-составитель М. Р. Богатырева. – Уфа, 2012
6. Бурянина О.А. Разработка профиля должности на основании модели компетенций // Фундаментальные исследования. – 2016. — № 4-2. – с 369-373
7. Вайсбург В.А. Экономика труда: учебное пособие для вузов / В.А. Вайсбург. – М.: Омега-Л, 2011. – С. 24-27.
8. Викулова Н.С. Организация процесса отбора и набора персонала // Молодежь и наука. – 2016 г. — № 1
9. Дулина Л.М., Жантлисова Е.А. Кадровое планирование на предприятии // Наука и производство Урала. – 2016. — № 12. – с 76-78
10. Жуков Е. Ф. Управление кадрами предприятия. – М. : Издательское объединение «ЮНИТИ», 2005.
11. Кибанов А. Я Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Инфра-М, 2010. 695 с
12. Клеткина Н. В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения. // Научный журнал. – 2017. — № 1(14).
– с. 45-50
13. Луценко Е.Л. Управление персоналом: учеб.-методич. пособие / сост. Е.Л. Луценко, П.С. Николаева. – Биробиджан: Изд-во ПГУ им. Шолом- Алейхема, 2015. – С. 6-8.
14. Маринина О. Составляем и описываем требования к должности // Кадровое дело – 2011. – № 8.
15. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2012. – 488 с
16. Мельник С.А. Эффективность современных подходов к подбору персонала // Научное периодическое издание «CETERIS PARIBUS». – 2016. – № 12. – с. 30-32
17. Синявец Т.В. Совершенствование организации подбора персонала//Вестник Омского университета. 2014. № 4.
18. Скляренко В.К. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 221-224
19. Социальная политика: долгосрочные тенденции и изменения последних лет. Краткая версия доклада: докл. к XVI Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 7-10 апр. 2015 г. / отв. ред. Я. И. Кузьминов, Л. Н. Овчарова, Л. И. Якобсон; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. — 51 с.
20. Шкуркин А.М. Потенциал труда территории: учеб. пос. для студ. спец. «Экономика» / А.М. Шкуркин. – Биробиджан: Изд-во ФГБОУ ВПО «ДВГСГА», 2011. – С. 85.
21. Шоул Джон, Реальные полномочия. Самостоятельность сотрудников как ключ к успеху. – М., 2014.
22. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс].
URL: http://www.gks.ru/
