Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы понимания и планирования заработной платы 4
1.1. Сущность заработной платы и роль мотивации 4
1.2. Сдельная и повременная система оплаты труда 11
1.3. Гибкие системы оплаты труда 15
2. Особенности применения и планирования различных форм и систем оплаты труда на торговом предприятии ООО "Лента" 19
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО "Лента" 19
2.2. Анализ фонда заработной платы 20
2.3. Анализ показателей эффективности использования фонда оплаты труда 23
3. Планирование оплаты труда и пути стимулирования работников 27
3.1. Направления совершенствования планирования оплаты труда и мотивации работников 27
3.2. Технико-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 29
Заключение 33
Список литературы 35
Выдержка из текста
Существующая экономическая система России определяет рост роли человеческого фактора в процессе развития экономики и обеспечения конкурентных преимуществ промышленных организаций и компаний, которые во многом зависят от применяемых систем оплаты труда в промышленных организациях.
Одной из наиболее актуальных проблем развития современной экономики России выступает проблема организации заработной платы в новых условиях. Изменения рыночной конъюнктуры рынка труда, ужесточение конкуренции на мировых рынках, увеличение с 01.01.2011 года взносов на социальное страхование с 26% до 34%, предпринимаемые государством меры по выводу заработной платы из «теневого сектора», ужесточение законодательства в части ответственности руководителей за задержку в выплате заработной платы, изменения в заработной плате связи с финансовым кризисом, заставляют предприятия и предпринимателей искать новые подходы к организации оплаты труда.
Организация оплаты труда является важнейшей составляющей систем управления оплатой труда на предприятии. Организация заработной платы в новых условиях должна базироваться на общих принципах оплаты труда в условиях рыночной экономики, которые за годы реформ значительно изменились наряду с меняющимися социально-экономическими условиями хозяйствования.
Цель работы – провести анализ современной организация оплаты труда на российских предприятиях.
Задачи работы:
— оценить сущность заработной платы в рыночной экономике;
— раскрыть основы современной организации оплаты труда в России;
— проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
Объектом в данной работе выступает заработная плата, а предметом ее организация в современных условиях.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-Ф //Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
2. Федеральный закон от 25.10.2001 № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //Собрание законодательства.- 2001- № 44- ст. 4150
3. Постановление Государственного комитета по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 19 июня 1986 года № 226//П – 6, с. 546
4. Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // Собрание законодательства РФ. 2001 № 46 си. 4365
5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Дело, 2008, с. 287
6. Еловиков Л.А. Экономика труда: Учебное пособие; В 2-х ч. Ч.П. Оплата труда. – Омск: ОмГУ, 2010, с. 241
7. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Учебник / Изд-е 4-е, доп. и перер.- Ростов-на-Дону: «Феникс», 2009. – 352 с.
8. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Ответственный редактор д.ю.н. профессор Ю.П. Орловский – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2011, с. 314
9. Кротова Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 320 с.: ил.
10. Куликов Л.М. Основы экономических знаний.// Учебное пособие. М. ''Финансы и статистика'' 2010, с. 421
11. Менеджмент персонала/ Под ред.С.Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -798 с.
12. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. вузов. – М.: Изд. Центр «Академия», 2009. 528 с.
13. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник. – 4-е изд., испр.– М.: Дело, 2008. – 392 с.
14. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева. – М.-: Новое знание, 2009.- 496 с. — (Экон. образование)
15. Рынок труда и доходы населения./Под редакцией Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2010, с. 234
16. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 336 с.
17. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009 – 304с.
18. Семенова. Е. Повышай квалификацию // "эж-ЮРИСТ", N 37, сентябрь 2009 г., с. 91
19. Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации М.: Дело. -2009 — 476 с.
20. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 546 c.
21. Шишкин А.К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учёт и финансовый анализ на коммерческих предприятиях. – М.:Инфра-М,2008 – 261с.
22. Шумяк П.Н. Финансы предприятия. — М.:Дашков и К,2011.- 751с.
23. Экономика и статистика фирм: Учебник / Под ред. С.Д. Ильенковой –М.:Финансы и статистика,2012 – 240с.
24. Экономика предприятий: Учебник для вузов / Под ред. Проф. В.П. Грузинова. – М.:Софит,2008. – 535с.
25. Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова.- М.: Инфра-М,2008 – 415с.
26. Экономика предприятия / Под ред. В.М. Семёнова .- М.: Центр экономики и маркетинга,2012 –177с.
27. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкель . – М.:Юнити ,2011–367с.
28. Экономика труда (социально-трудовые отношения) под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: (ЭКЗАМЕН) 2012, с. 356
29. Фридман П. Контроль затрат и результатов труда работников в системе менеджмента качества. М.: Аудит, 2010. – 401 с.
30. Явдаченко А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании.//Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. — №3, с.97-101.