Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение……………………………………………………………………………5
1 Теоретические основы планирования потребности организации в персонале…………………………………………………………………………..7
1.1 Сущность, цели и задачи планирования потребности организации в персонале………………………………………………………….……………….7
1.2 Виды потребности в персонале………………………………………….……9
1.3 Методика планирования потребности кадрового персонала……………..12
2 Анализ планирования потребности в персонале ФФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» за 2011-2013 гг…………………………………………………..18
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………….18
2.2 Анализ состава структуры и движения кадров …………………………….23
2.3 Анализ системы планирования кадров предприятия ..…………………… 27
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы планирования потребности в персонале………………………………………………………..32
3.1 Определение потребности в персонале индексным методом…………….32
3.2 Составление плана набора персонала………………………………………36
3.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий……………………… 38
Заключение……………………………………………………………………… 40
Список используемых источников………………………………………………41
Приложение А Организационная структура ФФГУП «СВЯЗЬ-безопасность»……………………… …………………………………………….42
Выдержка из текста
Для любых предприятий кадровая потребность имеет важное значение, независимо от того большое это или малое предприятие, коммерческое или некоммерческое. Без людей нет организации. Без нужных сотрудников, без квалифицированных специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить в конкурентной среде. Поэтому актуальной остается проблема рационального планирования потребности в кадрах на предприятии.
Для предприятия, которое имеет цель преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса.
Список использованной литературы
1. Устав ФФГУП «СВЯЗЬ-безопасность», 2001.
2. Алексеева, М. М.Планирование деятельности фирмы : учеб.-метод. пособие / М. М. Алексеева. — М. : Финансы и статистика, 2003. — 248 с.
3. Бухалков, М. И. Внутрифирменное планирование : учеб. для вузов / М. И. Бухалков .- 2-е изд. — М. : ИНФРА-М, 2003. — 400 с.
4. Волкова К.А., Дежкин И.П. Предприятие. — М.: Экономика: НОРМА, 1997.
5. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда. — М.: Издательство "ЭКЗАМЕН", 2003.
6. Волков В.П., Ильин А.И. и др. Экономика предприятия. — М.: Новое знание, 2003.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.:НОРМА-ИНФРА-М, 2000.
8. Демченков В.С., Милета В.И. Системный анализ деятельности предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2001.
9. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учеб. для вузов / А.П. Егоршин. — Нижний Новгород : НИМБ, 2003. — 720 с.
10. Ильин А.И. Планирование на предприятии. — Минск: Новое знание, 2000.
11. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учеб. для вузов / А. Я. Кибанов. — М. : ИНФРА-М, 2003. — 304 с.
12. Кадровое планирование.// Экономика и учет труда. — 2002. — № 4. С. 65 — 78.
13. Кадровое планирование и мониторинг персонала. /Егоров А.// Финансовая газета. — 2002 — № 30. — С. 14 — 15.
14. Мазур И.И. и др. Корпоративный менеджмент. — М.: Высшая школа, 2003.
15. Чуев И.Н., Чечевицина Л.Н. Экономика предприятия. — М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2004.
