Пример готовой курсовой работы по предмету: Бизнес-планирование
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятий железнодорожного транспорта 5
1.1. Понятие и значение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров 5
1.2. Особенности повышения квалификации руководителей и специалистов 6
1.3. Методы обучения и повышения квалификации персонала 8
2. Анализ и проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров регинального центра организации работы железнодорожных станций за 2012-2014 гг 10
2.1. Организационно-экономическая характеристика подразделения предприятия 10
2.2. Анализ структуры персонала подразделения предприятия 13
2.3. Анализ состояния и проблемы системы повышения квалификации руководителей и специалистов подразделения предприятия 19
3. Разработка рекомендацийпо совершенствованию управления персоналомрегинального центра организации работы железнодорожных станций 22
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом подразделения предприятия 22
3.2. Формирование целей, разработка структуры и оценка системы повышения квалификации руководителей и специалистов подразделения предприятия 23
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых к внедрению рекомендаций 27
Заключение 30
Библиографический список 32
Приложение 1 34
Приложение 2 35
Приложение 3 36
Содержание
Выдержка из текста
- дать экономическую оценку предлагаемых к внедрениюрекоменда-ций;Объект исследования дирекция управления движением – дирекция управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».
Организация повышения квалификации и подготовки персонала в организации
Данная работа содержит введение, три главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель дипломной работы, выделен объект и предмет, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации системы управления персоналом и кадрового менеджмента. Во второй главе проанализированы особенности системы управления персоналом в ОАО «Промсвязьбанк». Третья глава содержит предложения автора по повышению эффективности системы управления персоналом организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы.
Второй способ это переподготовка кадров или обучение персонала, направленные на получение работником следующей профессии, должности или новых знаний, которые бы соответствовали текущим стандартам. Большая часть образовательной программы ориентированна на обучение профессиональным навыкам, которые необходимы работнику в процессе выполнения своих функций. Во время обучения устраняется разрыв между ожидаемой и фактической отдачей работника на новой должности. Руководители фирм, вкладывая средства в образование, рассчитывают на немедленное получение эффекта в форме повышения качества и производительности труда.
- сокращение рецидива преступлений, совершенных лицами, отбывшими наказание в виде лишения свободы, за счет повышения эффективности социальной и психологической работы в местах лишения свободы и развития системы постпенитенциарной помощи таким лицам;
Обучение сотрудников позволяет развить их знания, навыки и умение работать, так что они используют свои способности на полную мощность и в том направлении, в каком это нужно руководителям. Хорошо подготовленный персонал способен повысить уровень рентабельности предприятия.
Основным внутренним ресурсом организации является ее персонал, который обладает человеческим капиталом, способным положительно или отрицательно влиять на конкурентоспособность компании.Цель исследования – изучить аспекты повышения квалификации и обучения на примере торговой сети Мегамарт.-исследовать процесс адаптации персонала, как части корпоративного обучения;
Методы исследования служат инструментом, необходимым условием достижения поставленной в работе цели. При проведении исследования применялись экономико-статистические методы сбора и обработки информации: опрос и наблюдение, а также общенаучные методы: анализ, синтез, обобщение, аналогия и др.
Сущность оценки персонала, ее цель, задачи и значение раскрыты в работах следующих авторов: Аксенов Е.А [2], Артемов, О.Ю.[14], Дятлов В.А. [47], Магура М.И [74], Травин В.В. [102], Борисова Е.А. [23], Баканов Е.А. [15], Раппопорт А.Р. [88], Иванова С.В. [53], Шекшня С.В. [108], Симонова И.Ф. [93], Симонова И.Ф. [94], Беклемишев Е.Л. [20], Буравлева Е.В. [26], Симонова И.Ф. [90], Алехина О. [5], Вучкович-Стадник А [37], Мескон М. [77], Тейт В. [101], Феофанова М.Р. [105], Волгин А.П. [35], Амстронг М. [12], Исаенко А. [56], Шибалкин Ю.А. [112], Поляков В. [84], Дятлов В.А. [48].
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Арбузова, Е.А. Тарифная система организации и регулирование заработной платы/ Е.А. Арбузова.- М.: Экономика, 2010. — 310 с.
2. Белугина, Е.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов. — М.: Экзамен, 2008. — 275 с.
3. Варакина, Н.В. Проект совершенствования системы оплаты труда. — М.: Проспект, 2011. — 358 с.
4. Варакина, Н.В. Проект совершенствования системы оплаты труда.- М.: Проспект, 2010. — 434 с.
5. Габдрахманова, А.А. Зарплата, сущность, виды и уровень, человеческий капитал. — М.: Проспект, 2012. — 270 с.
6. Деткова, О.А. Метод, способы, приемы и методика экономического анализа. — Минск: ПКФ Экаунт, 2011. — 489с.
7. Диярова, Т.В. Проект совершенствования системы мотивации деятельности работников (персонала).
- М.:Эксмо, 2011.- 912 с.
8. Дягилев, А. А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы: учебник для вузов.- М.: Экономика, 2011. — 693 с.
9. Жидкова, Н.Н. Учет расчетов по отчислениям на социальное страхование и обеспечение на предприятии. — Тамбов : Изд-во Тамб. гос. ун-та, 2009. — 72 с.
10. Исаева, И.В. Анализ безубыточности производства продукции.- М.: Издательство МИК, 2008. — 336 с.
11. Ишниязова, Н. Н. Формирование мотивационной сферы профессиональной деятельности работников частных предприятий. — М.: Проспект, 2011. — 292 с.
12. Казакова, Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 304 с.
13. Казакова, Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 360 с.
14. Каримова, Г. Р. Проект повышения квалификации персонала.- М.: Финансы и статистика, 2011. — 512 с.
15. Красюк, Н.Ю. Мотивация труда и концептуальные подходы к оценке деятельности муниципальных служащих.- М.: МИК, 2010. — 350 с.
16. Кулагина, О.С. Тарифная система организации и регулирования заработной платы: учебник.- М.: ИНФРА-М, 2009. — 259 с.
17. Макерова, Н.Н. Экономика организаций (предприятий).
- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 471 с.
18. Малтновский,А.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и поиск резервов повышения производительности труда.-Мн.:Мисанта, 2011. — 324 с.
19. Маркова, О.В. Учет и контроль труда и заработной платы в бюджетной организации. — М.: Проспект, 2009. — 656 с.
20. Миронова, Ю.Н. Учет и анализ расходов на оплату труда работников организации. — Ростов н/Д : Феникс, 2012. — 350 с.
21. Мошкова, Т. А. Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики: учебник. — М.: Книжный мир, 2011. — 509 с.
22. Нечаева, А.Н. Исследование мотивации профессиональной деятельности работников государственных и негосударственных предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 524 с.
23. Одегов, Ю.Г. Производительность труда в системе управления персоналом. — 2009. № 10. С. 46-53.
24. Озерова, Ю.С. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.- Мн.: БГЭУ, 2010. — 333 с.
25. Садыкова, А. А. Учёт и аудит расчетов с персоналом по оплате труда. — М.: Финансы и статистика, 2010. — 368 с.
26. Синцова, А.М. Проект совершенствования системы оплаты труда на предприятии.- Ростов н/Д : Феникс, 2012. — 382 с.
27. Степанова, Л.И. Тарифная система организации и регулирования заработной платы.- М.: Финансы и статистика, 2010. — 752 с.
28. Титова, И.В. Состав годовой бухгалтерской отчетности и анализ ее показателей для принятия управленческих решений.- М.: Айрис-пресс, 2009. — 416 с.
29. Халикова, Э.М. Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики.- М.: Издательство «Омега-Л», 2011. — 358 с.
30. Шанин, А.В. Управление трудовыми ресурсами и занятостью. -М.: ИНФРА-М, 2010. — 296 с.
31. Шарипова, Р.Р. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. — СПб.: Питер, 2009. — 225 с.
32. Яцюк, Н.А. Оценка финансовых результатов деятельности предприятия. // Аудит и финансовый анализ. 2009. № 1. С. 80-112.
список литературы
