Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономический анализ
Содержание
Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды.
Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, и показывает количество продукции, изготовленное одним работником. Именно поэтому повышение данного показателя является актуальной проблемой, от которой зависит полное удовлетворение потребностей населения в продукции и темпы производства, а также росту реальной заработной платы.
Заработная плата представляет собой ключевую составляющую в процессе управления персоналом. От того насколько эффективно руководство управляет заработной платой своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа предприятия.
Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода, занятых на предприятии. Определение заработной платы дается Трудовым кодексом РФ в ст.
12. ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Выдержка из текста
Росту производительности труда способствует эффективная система заработной платы. Основной задачей правильного планирования системы заработной платы является результативность деятельности сотрудников предприятия, которые готовы приложить определенную долю своих усилий и стараний в определенную работу на основе выработанной политики предприятием.
Любая система заработной платы сотрудников должны быть обоснована, произвольность в поощрениях и не эффективная система заработной платы приводит к снижению уровня заинтересованности сотрудников, а, следовательно, к снижению уровня производительности труда.
Список использованной литературы
I. Законодательные и нормативные акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. 30.12.2015г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
/ Компания «Консультант Плюс».
II. Монографии, учебники, учебные пособия
2. Ендовицкий, Д. А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ [Электронный ресурс]
: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080105 «Финансы и кредит» / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 303 с.
3. Мазин, А. Л. Экономика труда [Электронный ресурс]
: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 575 с.
