Пример готовой курсовой работы по предмету: Производственное планирование
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………………….….2
Глава
1. Исходные данные………………………………………………………….……..…..….3
Глава
2. Расчет комплексной нормы выработки……………………………………….7
Глава
3. Расчет графика организации работ…………………………………..…..…… 11
Заключение…………………………………………………………………..………………….……….22
Содержание
Выдержка из текста
Аэрозольные частички размером более
10. микрон в диаметре обычно быстро оседают под действием силы тяжести и не представляют опасности. Чем меньше размер частичек, тем дольше они находятся в воздухе и тем больше вероятности их проникновения в органы дыхания.
3) составлены графики организации работ внутри смены и календарный план проходки;
Цель проведения оценки условий труда – разработка решений для организации максимально благоприятных и безопасных условий для работы. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на выявление неблагоприятных факторов и создание безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте, участке и организации в целом. В дальнейшем это может привести к повышению эффективности производства за счет улучшения условий труда.
Вопрос правильной организации рабочих мест и условий труда на них является очень важным и актуальным для любого современного предприятия. 212) работодатель обязан обеспечить обучение работающих безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда. Рост числа профессиональных заболеваний и производственного травматизма, неразвитость профессиональной, социальной и медицинской реабилитации пострадавших на производстве отрицательно сказывается на жизнедеятельности людей труда, их здоровье, приводят к дальнейшему ухудшению демографической ситуации в стране.
Анализ условий труда в данной работе проводится на основе данных РУПП «Витязь» (Республиканское унитарное производственное предприятие «Витязь»)
Аттестация рабочих мест и оценка фактического состояния условий труда проводятся по типовому положению с целью повышения эффективности производства за счет улучшения условий труда.
В таком подходе система профессионального обучения на рабочем месте, выступая с позиций «чего изволите» по отношению к производственным структурам, теряет свою социокультурную функцию и свою реальную автономию; она более не рассматривается как педагогическая система, ориентированная на развитие; представители системы повышения квалификации более не считают себя ответственными за развитие общественных систем и общественного производства в масштабах страны.
На исследуемом в отчете предприятии ремонтная служба выделена в отдельное подразделение, то есть функционально, а организационно служба децентрализована, что приводит, как будет показано в работе, к тому, что подготовка производства некачественна, в структуре себестоимости имеется значительное количество брака.
На стадии возведения и проектирования оборудования, машин, важно предпринимать такие средства достижения поставленной перед механизмом задачи, которые могли бы обеспечивать самый минимальный уровень вибрации. Еще одним методом уменьшения вибрации считается снижение энергии упругих волн на пути их распространения.
В ней будет рассматриваться требования к оборудованию и организации рабочего места, так как оно непосредственно связанна с производительностью труда и качеством выпускаемой продукции. Состояние рабочих мест напрямую определяют уровень организации труда на предприятии общественного питания. Организация труда предполагает осуществление комплекса мероприятий:
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) [14, С.317-318].
в) со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках;
