Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение
1. Теоретические аспекты социального развития предприятия
1. 1.Понятие социального планирования и социального развития предприятия
1.2 Методы социального планирования на современном предприятии
1.3 Показатели и критерии социального развития
1.4 Структура плана социального развития коллектива предприятия
2. Планирование социального развития предприятия на примере ООО «Реал Тревел»
2.1 Информация о компании
2.1. Характеристика предприятия ООО «Реал Тревел» и анализ внешней среды его функционирования
2.2.Кадровое обеспечение предприятия
2.3.План социального развития предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Планирование социального развития колектива предприятия
Предметом исследования являются теоретико-методические подходы и практические рекомендации в области управления социальным развитием промышленных предприятий за счет усовершенствования социальной среды.
Цель принципа социальной и этической полезности заключается в обеспечении моральной легитимности предприятия, а также повышении социально-этического качества управления. Принцип должен содержать регулирующие установки, которые гарантировали бы управление предприятием в соответствии с социальными и этическими требованиями.
Социологическое исследование завершается разработкой научно обоснованных рекомендаций по изменению социальных параметров трудового коллектива, а также конкретных предложений по различным направлениям работы в коллективе предприятия. Подобные рекомендации и предложения становятся основой социального планирования на текущий период (год) и перспективу (3-5 лет и более).
Тогда предметом исследования стало планирование социального развития.При проведении исследования ставится такая цель, как выявить основные особенности планирования социального развития, которые нужно учитывать при разработке плана.
Разработка плана социального развития гостиницы
Структура плана и его разделы в зависимости от степени изученности процессов социального развития и накопленного опыта планирования и прогнозирования могут в разных коллективах существенно различаться, но, как правило, они отражают основные разделы и направления, показанные на рис. 1.1.
Для осуществления социального планирования необходимо наличие определенных условий. Во-первых, система государственного регионального управления должна быть способна не только разработать планы, но и обеспечить их реализацию. Во-вторых, необходима современная информационная база. Все это присутствует в Российской Федерации.
В первой главе данной курсовой работы рассматриваются теоретические основы, направления и показатели социального развития коллектива. В ней также описываются сущность и проблемы теории и практики социального планирования.
Методологической основой в работе являются общие положения современной теории социологии труда, основополагающие принципы теории человеческих отношений, определяющих трактовку и анализ социальных процессов, происходящих в настоящее время. Теоретическую основу составили труды отечественных и зарубежных ученых, социологов, нормативные документы регламентирующие деятельность сотрудников ОАО «Томское пиво». Для работы были прочитаны и проанализированы работы многих авторов. Основными из них стали: Тетерский И. О, Дворецкая Г.В., Махварылов В.П, Дикарева А.Н., Мирская М.И., Рофе А. И., Коул Дж., Марр Р., Шмидт Г., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Мордовин С.К., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В.
Совершенствование планирования социального развития предприятия (по ООО Династия)
- структурно-функциональный анализ, теорию которой разработал Э. Дюркгейм, а реализацию – Б. Малиновский, А. Реклиф-Браун, Т. Парсон, где в основе лежит концепция так называемого «социологизма». В основе этой теории лежит утверждение, что обществу присуща некая особая «реальность», которая соединяет людей в нечто единое, устанавливает между ними солидарность особого рода и в силу этого имеет свои общие и частные законы.
Все больше работодателей понимают важность и возрастающую значимость социальной составляющей организации и то, что без управления, максимально полно учитывающего и реализующего социальный фактор, невозможно выживать и успешно развиваться в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования.
Неужели в условиях экономического кризиса есть возможность социального развития? Предлагаем, на примере города Омска просвети анализ социального развития.• Анализ социального развития и стратегия планирования города Омска.
Основные положения о планировании экономического и социального развития предприятия 6 Исходные данные и порядок разработки основных показателей плана экономического и социального развития предприятия 9 План социального развития коллектива предприятия 32
Список использованной литературы
1.Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2004.-320с.
2.Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития.-Спб.,2002.-с.60
3.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2001.-176с.
4.Гордиенко Ю.Ф. Учебное пособие Ростов на Дону, 2004.-435с.
5.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.- М.,2006.-263с.
6.Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. — Спб.,2003.-46с.
7. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие.- Ростов на Дону, 2001 — 416с.
8.Кураков В.Л. Стратегия планирования развития социальной сферы: методология и концепция повышения результативности ее структурных составляющих.- Спб., 2002.- 272с.
9.Павлова Е.А. Система планирования деятельности предприятия.- Спб., 2003.-155с.
10.Соколова Г.Н. Социология труда. — М.,2002.- 316с.
11.Социальное управление и планирование: сборник статей/под ред. Волчковой Л.Т.- Спб.,2004.-264с.
12.Тихонов А.В. Социология управления.- Спб.,2000.-234с.
список литературы
