Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………….
1 Сущность социального развития коллектива………………………………………..5
1.1 Цели и задачи планирования социального развития коллектива…………..5
1.2 Направления социального развития коллектива …………………………… 9
1.3 Показатели эффективности социального развития коллектива…………… 15
2 Социальное развитие коллектива на примере Госкорпорации «Росатом»……………………………………………………………………………………………….24
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия…………………….24
2.2Планирование социального развития коллектива Госкорпорации «Росатом»………………………………………………………………………….32
2.3 Исследование удовлетворенности персонала Госкорпорации «Росатом» проводимой социальной политикой …………………………………………….40
3 Направления совершенствования политики социального развития коллектива Госкорпорации «Росатом»…………………………………………………………… 45
3.1 Обоснование комплекса мер, направленных на совершенствование политики социального развития коллектива…………………………………………..45
3.2 Комплекс мероприятий по социальному развитию коллектива Госкорпорации «Росатом»……………………………………………………………… 47
3.3 Ожидаемый эффект от проводимых мероприятий………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ В………………………………………………………………………..
Выдержка из текста
Человеческий ресурс является особым ресурсом, от чьей активности зависят все другие элементы, участвующие в производственном и технологическом процессе. Каждому работодателю важно это понимать. Поэтому руководство компании должно направлять усилия на удовлетворение своих сотрудников, потому что хорошие сотрудники иногда более важны, чем клиенты – те, кто, в конечном счете, приносит прибыль компании. Сотрудники несут ответственность за бесперебойную работу компании, реализацию готовой продукции, за предоставляемые услуги. Они являются теми, которые взаимодействуют с клиентом, которые поддерживают отношения с поставщиками. В конечном итоге, от сотрудников зависит имидж компании перед партнерами и клиентами.
Основным путем увеличения человеческого капитала является инвестирование в него. Подобные затраты объективно необходимы, ибо при их отсутствии не может быть сформирован качественный человеческий капитал, отвечающий требованиям хозяйственной жизни.
Важность планирования социального развития коллектива в современном обществе трудно переоценить. Так именно предприятия с эффективной системой социального развития персонала смогут максимизировать свои рыночные усилия и предложить рынку свои услуги и получить за их осуществление максимально возможную цену, позволяющую сполна окупить все затраты, а также существенно повысят эффективность своих торговых и производственных проектов. С другой стороны, организация, социальная деятельность которой минимальна, рискует утратить свои позиции на рынке и в профессиональной сфере, так как единственным условием роста любой организации является способность к развитию человека, человеческого капитала, персонала.
Цель курсовой работы — изучение теоретических основ социального развития коллектива, анализ структуры и основных функций отдела социального развития на примере Белоярской атомной электростанции, изучение процесса социально планирования на предприятии, а также разработка направлений по совершенствованию корпоративного планирования исследуемого предприятия.
Задачи данной курсовой работы:
• изучить теоретические основы социального развития персонала;
• проанализировать работу отдела социального развития Белоярской атомной электростанции;
• проанализировать систему планирования социального развития коллектива компании;
• разработать рекомендации по совершенствованию социального планирования на Белоярской атомной станции
Предметом исследования данной курсовой работы является управленческая деятельность на предприятии.
Объектом исследования — социальное развитие коллектива организации.
В первой главе данной курсовой работы рассматриваются теоретические основы, направления и показатели социального развития коллектива. В ней также описываются сущность и проблемы теории и практики социального планирования.
Во второй главе описывается практическое исследование по выбранной теме, на примере Белоярской атомной электростанции. Приведена хозяйственная характеристика предприятия, анализ структуры управления социальным развитием, задачи и основные функции отдела социального развития коллектива, а также
В третьей главе приведены основные направления по развитию трудового потенциала коллектива ……..
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Базовые индикаторы результативности. Рекомендации по использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности/ Ф. Прокопов, Е. Феокситова и др.; под общей редакцией А. Шохина. – М.:РСПП, 2011. – 68 с.
2. Башарина Е. Н. Влияние государственного регулирования на развитие института корпоративной социальной ответственности / Е. Н. Башарина //Государственное управление. Электронный вестник. Выпуск №
14. Март 2011г. — (http://e-journal.spa.msu.ru/images/File/2008/14/Basharina.pdf )
3. Башарина Е. Н. Корпоративная социальная ответственность в системе управления организацией: автореф. дис. на соискателя ученой степени кандидата экономических наук/ Е. Н. Башарина. – Москва, 2008. – 29с.
4. Бизнес и власть: социальное партнерство и социальная ответственность – (http://www.diastola.ru/articles/business_and_power.doc)
5. Блохин К. Корпоративная социальная ответственность как фактор, балансирующий интересы в обществе / К. Блохин // Человек и труд. – 2012. – № 2. – С. 22-25.
6. Воробьёва Д. «Социальная ответственность бизнеса» / Д. Воробьева // Интернет-портал «Социальная реклама». – (http://www.socreklama.ru/sr_article.php?arti_id=255)
7. Вязовой В. Б. Социальная ответственность бизнеса и развитие человеческих ресурсов промышленного предприятия: дис. Канд. Эк. Наук: 08.00.05 защищена: 12.06.11 утв. 05.11.11./ В.Б. Вязовой – Москва, 2011.
8. Госкорпорация «Росатом» ответственное развитие. Отчет об устойчивом развитии за 2013г. – 144с.
9 Госкорпорация «Росатом»: социальные горизонты. Обзор корпоративных социальных программ 2013г. – 42с.
10 Гордон К. Заметки о предпосылках и проблемах / К. Гордон // Глобальные инструменты. Материалы круглого стола ОЭСР от 19.06.2012. — (http://www.oecd.org/EN/home/0,,EN-home-0-nodirectorate-no-no-no-0,FF.html
