Пример готовой курсовой работы по предмету: Планирование
Планирование средств на оплату труда
Содержание
Введение
Глава
1. Основы организации и планирования оплаты труда на предприятии
1.1Сущность заработной платы и особенности ее проявления в рыночных условиях
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
1.3 Методы планирования средств на оплату труда
Глава
2. Анализ и оценка использования средств на оплату труда
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ использования средств на оплату труда
2.3 Оценка эффективности использования заработной платы
Глава
3. Планирование средств на оплату труда
3.1 Разработка внутрипроизводственной тарифной системы
3.2 Формирование фонда заработной платы предприятия
3.3 Планирование средней заработной платы
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
В этом заключается актуальность анализа эффективности использования средств на оплату труда.Научная новизна данной работы состоит в анализе использования средств на оплату труда во взаимосвязи с финансовыми показателями деятельности предприятия – выручкой и прибылью.
В частности, на сегодняшний день значительно ослабла роль заработной платы как средства увеличения производительности труда и как одного из более эффективных средств управления персоналом. И с целью определения дальнейшего экономического и социального развития страны, выявления как стимулирующих, так и сдерживающих факторов производительности, следует провести исследование формирования средств на оплату труда сотрудникам предприятий.
Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
Результаты оценки финансового состояния организации в условиях рыночной экономики способствуют принятию управленческих решений на любом уровне административно-хозяйственной деятельности.Многие предприятия обладают неудовлетворительной структурой капитала и нуждаются в оборотных средствах.Цель курсовой работы – проанализировать результаты финансовой деятельности предприятия, провести оценку эффективности его работы в условиях рыночной экономики на основе формы № 1 «Бухгалтерский баланс» и формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках».
Заработная плата является главной статьей дохода наемного работника. Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формируют интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.
Широкое разнообразие формулировок экономических терминов приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд оплаты труда», «фонд заработной платы», «средства на оплату труда», «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата».
Задачей изучения вопроса является проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение проблемы в области планирования оплаты труда
резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей; в материальном стимулировании господствует уравниловка); планирование средств на оплату труда;
Целью данного дипломного проекта является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «-». планирование средств на оплату труда; анализ действующих систем оплаты труда на ООО «-»;
На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.
Интерес работодателей в области оплаты труда заключается в обеспечении мотивации работников на высокую результативность труда. Заработная плата должна способствовать разумному применению ресурсов производства, росту прибыли организации. Интерес наемных работников в стабильном росте оплаты труда заключается в том, что оплата труда, выступая в качестве цены труда, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Список использованных источников
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика,2001. – 248с;
2. Арефьева Д.А, Управление человеческими ресурсами, М.: РИП-Холдинг, 2000 г., 326 стр.
3. Андреева О.А., Менеджмент, М.: Высшая школа, 2001 г., 291 стр.
4. Беленький В.В., От найма и увольнения — к управлению кадрами, М.: ЭКО, 2004 г., 187 стр.
5. Биззюкова И.В., Кадры: подбор и оценка, М.: ФиС, 2003 г., 287 стр.
6. Бирюкин А.Р., Отбор и подготовка кадрового резерва, Ростов-н/Д: ФЕНИКС, 2005 г., 281 стр.
7. Волков В.П., Ильин А.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2003. – 602с;
- 8.Драккер А., Труд и управление в современном мире, изд. 2-е перераб. И доп., М.: ФиС, 2001 г., 323 стр.
9. Игоречкин А.П., Система вознаграждений в кадровом менеджменте, Ростов-н/Д: Феникс, 2002 г., 237 стр.
10.Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. – Москва: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. Москва,1999г. – 328с;
- 11.Ладанов И.Д., Практический менеджмент, ч. 1-3., М.: Дело, 2002 г., 286 стр.
12. Левина Л.Л., Руководство организаций, М.: Инфра-М, 2001 г., 234 стр.
13. Мильнер Б.З., Теория организации: Учебник, М.: ИНФРА-М, 2003 г., 558 стр.
14. Михайлов Ф.Б., Управление персоналом: классические концепции и новые подходы, Казань: Экономика, 2004 г., 327 стр.
15. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ под ред. А.С. Головачева, М.: Новое знание, 2004. – 496с;
16. Организация, нормирование и оплата труда: Учебник для вузов / под ред. Ю.Д. Петрова, М.В. Белкина, М.: «Транспорт», 2006. – 279 с;
17. Рахман З., Шеремет А. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. – М.: ИНФРА – М:, 1996. – 272с.
список литературы
