Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты показателей по труду
1.1 Основные показатели по труду, их характеристика и взаимосвязь
1.2 Фонд заработной платы и численность работников:
- характеристика, состав
2 Анализ показателей по труду и средств на его оплату
ООО «Ваш Дом Сервис»
2.1 Экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ показателей по труду и фонда заработной платы
3 Планирование показателей по труду и средств на его оплату
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Планирование труда и анализ трудовых показателей
Поскольку все экономические явления обусловлены причинной связью или зависимостью, то задача оценки и планирования оплаты труда и использования трудовых ресурсов предприятия – это раскрытие и изучение этих причин, т.к. даже на отдельно взятый показатель может влиять многочисленные и разнообразные причины.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда расматривается в тесной связи с оплатой труда, т. к. способствует росту его мотива-ции и производительности. Большое значение при анализе расчетов по оплате труда имеет изучение данных о среднем заработке работника. Определяются факторы, влияющие на его уровень, обязательно анализируются причины изменения средней зарплаты работников по предприятиям, отраслям производства, категориям и т. п.
Основы методологии расчета численности персонала в промышленности, нормирование труда в рыночной экономике исследованы и отражены в работах известных отечественных авторов: В.Во второй главе дается организационно-экономическая характеристика ООО «ЕвразЭК» и анализ системы трудовых показателей.
В теоретической части рассмотрена заработная плата как экономическая категория, а также трудовые ресурсы. Практическая часть содержит всесторонний анализ и планирование показателей по использованию оплаты и производительности труда
процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов. приоритетным направлением экономического роста стало управление трудовыми ресурсами предприятия.
«При составлении текущих и перспективных планов предприятию необходимо правильно спланировать финансовый результат деятельности. При расчете затрат учитывают общий фонд оплаты труда работников предприятия. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для обеспечения бесперебойной работы предприятия. Излишек фонда оплаты труда увеличивает себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль планирования фонда оплаты в современных условиях существенно возрастает».1
Теоретической, методологической и информационной базой исследования послужили нормативно-правовые акты, базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:
Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Как видно, спектр изучения вопросов организации комплексного анализа трудовых показателей достаточно широк и представляет как теоретический, так и практический интерес.Цель данной работы – показать роль и задачи анализа трудовых показателей в работе современного производственного предприятия; изучить теоретические, методологические, методические основы по организации комплексного анализа использования трудовых ресурсов, и практической работе предприятия по анализу трудовых показателей.
Проблемам экономики и ресурсной обеспеченности железнодорожного транспорта занимались такие исследователи, как Т.В. Богданов, Р.А. Кожевников, Б.М. Лапидус, С.С. Сулакшин, Н.П. Терешин, Ф.И.Хусаинов, В.И. Якунин и другие.
У большей части работающих реальные результаты труда в той или иной степени не соотносятся с их ожиданиями, не приносят ощущения достигнутого успеха. Невысоки также показатели удовлетворенности различными сторонами своей профессиональной деятельности.
Список литературы
1.Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Россий-ской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с.
2.Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с.
3.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
4.Абрютина А.М. Экономический анализ товарного рынка и торговой деятельности. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 464с.
5.Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кад-ровой работе. — М.:Юристь.-2009.-496с.
7.Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебник. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
8.Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятель-ности. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 336с.
9.Дейнека А. В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2011. – 292 с.
10.Ерохина Л.И., Башмачникова Е.В., Марченко Т.И. Экономика пред-приятия в сфере товарного обращения. – М.: КноРус, 2010. – 304с.
11.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2011. – 312с.
12.Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной дея-тельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 288с.
13.Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические осно-вы управленческой деятельности. — Новосибирск,2008.-С.32-40.
14.Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 7-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2011.-415с.
15.Краснова Н. В. Развитие персонала компании. – М.: МФПА, 2011. – 96 с.
16.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и стати-стика.-2008.-144с.
17.Макарьева В.И., Андреева Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 264с.
18.Никитина И. А. Эффективность систем управления персоналом. – М.: экономика, 2010. – 256с.
19.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.
20.Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Высшая школа. – 2008. -383с.
21.Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 274с.
22.Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2009.-№ 5.-С.76-79.
23.Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 332с.
24.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2008.-320с.
25.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2010 – 435с.
26.Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2008. – 660с.
список литературы
