Содержание
Введение 2
Теоретическая часть 4
1. Планирование труда и заработной платы 4
1.1. Планирование численности кадров и их подбор 4
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 8
1.3. Планирование фонда оплаты труда 10
Глава 2. Практическая часть. 15
2.1. Расчет численности и фонда оплаты труда основных производственных рабочих. 20
2.2. Расчет численности и фонда оплаты труда рабочих по ремонту и обслуживанию оборудования. 24
2.3.Расчет численности и фонда оплаты труда работников участка электротехнических работ. 26
2.5. Итоги плановых расчетов 29
Заключение 31
Список использованной литературы: 32
Содержание
Выдержка из текста
«При составлении текущих и перспективных планов предприятию необходимо правильно спланировать финансовый результат деятельности. При расчете затрат учитывают общий фонд оплаты труда работников предприятия. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для обеспечения бесперебойной работы предприятия. Излишек фонда оплаты труда увеличивает себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль планирования фонда оплаты в современных условиях существенно возрастает».1
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ
Для выполнения поставленных задач потребуется использование специального программного обеспечения, такого как MS Office Excel, что связано с большим количеством вычислений, которое требуется провести.
процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов. приоритетным направлением экономического роста стало управление трудовыми ресурсами предприятия. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников.
Основными научными методами исследования работы являются анализ литературных источников по теме исследования, абстрактно-логический анализ, экономико-статистический анализ, системно-структурный анализ и другие методы научного познания.
При планировании потребности предприятия в персонале в ОАО «Химкомплект» определяются факторы, влияющие на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.). При этом выделяются следующие категории персонала: рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные), руководители (всех уровней) и специалисты.
Численность работников предприятия планируют раздельно по промышленно-производственному персоналу (рабочие основных и вспомогательных цехов, работники аппарата управления и другой персонал, связанный с основной деятельностью предприятия)
Теоретической основой написания данной курсовой работы служат законодательные и нормативные документы по вопросам труда и заработной платы торгового предприятия; труды отечественных экономистов (А.М.Смирнова, К.А.Раицкий, Ю.Л.Александров, А.Н.Соломатин и т.д.), материалы собственных исследований.
Целью дипломной работы является выявить сущность и значение трудовых ресурсов и заработной платы для работников предприятий торговли и провести планирование фонда заработной платы, исходя из данных анализа трудовых показателей предприятия и провести анализ производительности труда и факторов на нее влияющих на предприятии ООО «ПЕТРОСВЕТ».Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области производительности труда являются: Предметом исследования в дипломной работе явились труд и заработная плата, порядок организации оплаты труда, методика расчета, и оценка эффективности.
Целью работы является исследование показателей по труду и заработной плате на планируемый период, найти проблемы и предложить способы их решения в данной области. В соответствии с данной целью, задачами работы являются:
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Соломатин А.Н., Раицкий К.А., Кибанов А.Я., Смирнова А.М. и др.; законодательство Российской Федерации и его структур; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований.
Список использованной литературы:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (30 декабря 2001 г.)
2. УДК 658.01 «К вопросу о планировании фонда дополнительной заработной платы» Авторы: Н.С. Бородина, Г.Ю.Муравьева Вестник Костромского государственного технологического университета Выпуск №1/2014
3. «О планировании расходов на оплату труда (основную заработную плату)» Автор: А. Ефремов Журнал «Управление персоналом» №1 2013 год.
4. Ильин, А.И. И46 Планирование на предприятии : учеб. пособие / А.И. Ильин. —9-е изд., стер. — Минск : Новое знание; М. : ИНФРА-М, 2014. — 668с. — (Высшее образование). – с. 360
5. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
6. Письмо Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1
7. [интернет ресурс: http://www.klerk.ru/buh/articles/323825/] Статья: «Заработная плата. Формы и системы оплаты труда». Автор: Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».
8. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 584 с. — (Высшее образование)
список литературы